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Up Who are we ? Why U4U ? Regroupement synd. NEAR You

Pour une représentation du personnel combative et efficace !

Nous voulons travailler pour la construction de l'Europe dans la dignité de ses fonctionnaires et agents.

Parmi ces nouveaux défis que nous voulons relever tous ensemble et pour lesquels nous faisons des propositions très concrètes, on peut citer:

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La remise en question du rôle historique de la Fonction publique européenne ( l'intérêt commun comme principe d'action de l'UE): cette remise en cause est un fait grave dans le contexte de crise généralisée que nous connaissons, et accompagne les nouvelles attaques contre notre rôle moteur, notre indépendance et notre professionnalisme ;

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La défense de nos conditions de travail et le refus de nous faire payer la crise par des mesures de régression sociale ;

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L'accroissement des disparités parmi le personnel au sein duquel cohabitent les "anciens" fonctionnaires, les recrutés post-2004 et 2014 qui ont des conditions statutaires différentes ou le nombre croissant de précaires;

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La panne du dialogue au sein de la Commission, qu'il s'agisse du dialogue au sein des structures locales de travail, au sein des directions générales, ou même de la Commission dans son ensemble;

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L'absence de participation du personnel à la vie de l'Institution, en particulier quand il s'agit de proposer des réformes ou de prendre des décisions qui ont un impact sur nos conditions de vie et de travail;

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La question de la reconnaissance des compétences et des perspectives réelles d'aboutissement au niveau professionnel dont l’insuffisance est ressentie vivement, notamment par les collègues de plus de 50 ans et les collègues femmes, entraînant doutes et souffrances au travail;

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Enfin, la coopération insuffisante des organisations représentant le personnel pour les actions qui devraient être appuyées par tous.

Quels sont nos principaux objectifs ?

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résister aux tentatives des Etats membres de dégrader nos salaires, nos conditions de travail et de renforcer la précarité. Nous refusons les critiques populistes et mal fondées contre la fonction publique européenne et nous voulons continuer à promouvoir une fonction publique forte, compétente et indépendante.

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réduire les disparités de situations statutaires qui sont porteuses d’inégalités et de discriminations arbitraires, et qui nous divisent et nous desservent tous.

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améliorer nos conditions de vie et d'emploi. Nous proposons que des mesures soient prises pour que la voix du personnel soit entendue lors des discussions concernant la mise en œuvre de nouvelles politiques communautaires, lors des restructurations ou bien lors du lancement de nouvelles réformes; nous sommes à même de contribuer à l'élaboration de celles-ci ainsi qu’aux constats partagés qui en sont le préalable indispensable.
Nos conditions de vie sont importantes pour nous, nos familles, mais aussi pour l’exercice de nos métiers : c’est pourquoi nous voulons de bonnes conditions d'hébergement dans les crèches, garderies, et écoles ; le nombre de places doit s'accroître et le personnel qui travaille dans ces structures doit être mieux reconnu et valorisé.

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accroître la consultation et la participation du personnel dans les affaires le concernant : en cohérence avec ce que la Commission affiche en matière de citoyenneté et de bonne gouvernance nous demandons à être consultés et associés à l'élaboration des propositions qui nous concernent.

Nous sommes décidés à atteindre ces objectifs en promouvant le débat et l’unité d’action, afin qu’au-delà des sensibilités et des particularités propres à chacun l’union de toutes nos forces nous permettent de gagner sur l’essentiel.

Si vous souhaitez contribuer activement à l’avenir de notre Institution et à votre devenir professionnel, vous êtes les bienvenus ! Adhérez ! 

Que voulons-nous ?

 CE POUR QUOI NOUS NOUS BATTONS

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 La défense du service public européen

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 Le débat d’idées et l’unité d’action

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 Le respect de la diversité et la non discrimination

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 La reconnaissance et la valorisation de nos compétences

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 Une représentation du personnel proche de nous, qui nous représente, et nous défend collectivement et individuellement

POUR UNE NOUVELLE DYNAMIQUE DANS LA REPRESENTATION DU PERSONNEL

Cette dynamique doit s’inscrire dans une réflexion plus large sur :

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 la remise en cause, revendiquée ou larvée, de la construction européenne et de ses Institutions

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 l’évolution de la Commission vers un organe d’exécution amputé de son droit d’initiative

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 les attaques contre l’indépendance du service public européen et de l’unicité de statut applicable à son personnel

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 la sous-utilisation de nos compétences et la dégradation de nos conditions de travail.

 

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For an efficient and active staff representation !

Our aim is to actively participate in the construction of Europe while maintaining the dignity of its civil servants and agents.

We have new challenges that we must face, together, but we already have very concrete proposals for many of them:

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Questioning the historical role of the European Civil Service ('l'intéret commun' as guiding principle of the EU): The questioning of this role is a serious matter, especially in the context of the general crisis we are going through, and this also backs the current renewed attacks against our role as a driving force, our independence and professionalism;

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The safeguarding of our working conditions and the refusal to make us pay for the crisis with measures that a more of a social regression;

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The growing disparities of working conditions among staff that is composed of the "older" civil servants, those recruited post-2004 or 2014 which have different statutory conditions and those ever increasing number of colleagues working with limited duration contracts;

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The breakdown of dialogue within the Commission, whether it be the dialogue within the local working structures, the directorate generals or even the Commission as a whole;

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The lack of staff participation in the workings of the institutions, especially when it comes to proposal of reforms, taking decisions that affect our lives and our working conditions;

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The issue of recognition of skills and real opportunities for professional achievement which is severely lacking, especially for colleagues who are over 50 years old as well as female colleagues, leading to self doubts and general suffering;

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Finally, the insufficient cooperation between organizations that should be representing the employees, in actions that should be supported by all of them.

What are our main objectives?

1. to resist attempts by member states to lower our salaries, our working conditions and to increase job insecurity. We reject populist and ill-founded criticism against the European Civil Service while at the same time continue to promote a strong civil service, a civil service that is competent and independent.

2. to reduce the existing disparities in certain statutory situations. These situations lead to inequality as well as arbitrary discrimination and, more than anything, they are divisive and serve us no real purpose.

3. improvement of our living and employment conditions. We propose that measures be taken to ensure that the voice of the staff is heard when discussing the implementation of new EU policies and when launching new reforms. The staff should be able to contribute to the development of these findings as well as being able to propose ideas and solutions.
Our living conditions are important to us, to our families, but they also play a role in the way we perform at work. That is the reason we take the conditions in the day-care centres, crèches, nurseries and schools very seriously. The number of vacancies need to increase and the staff working in those institutions needs to be praised and receive recognition for what they do.

4. to increase consultation and involvement of members of staff in matters that concern them. We ask to be consulted and involved in the development of proposals that affects the staff, which is coherent with what the Commission claims is citizenship and good governance.

We are determined to achieve these objectives by promoting debate, by uniting our actions in order to achieve common goals, despite all the sensitivities and specificities that may exist in all of us.

If you want to actively contribute to the future of our organisation as well as to your professional future, then you are very welcome! Join us!

What do we want?

We are fighting for

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The defense of the European public service

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The debating of ideas and the unification of actions

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Respect for diversity and non discrimination

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Recognition and enhancement of individual skills

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Staff representation that is closer to the staff, representing it, defending it collectively and individually

FOR A NEW DYNAMIC IN STAFF REPRESENTATION

Our action is part of a broader reflection, taking these elements in consideration :

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openly or in a more hidden manner, the whole construction of Europe and its institutions is questionned or even attacked

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the shifting of the Commission towards an implementing agency as opposed to an institution that takes initiatives

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the constant attacks against the independence of the European Civil Service and the uniqueness of its statute

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the under use of our skills and the steady degradation of our working conditions.

 

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