Lettre de U4U à Mme Ilze Juhansone, directeur général au SG

From: REP PERS OSP U4U 
Sent: Friday, February 7, 2020 3:27 PM
To: JUHANSONE Ilze (SG)

Madame le secrétaire général,

Permettez-moi, au nom de notre organisation U4U (www.union4unity.eu)  de vous féliciter pour votre récente nomination au poste de secrétaire général de la Commission européenne.

Parmi les nombreux défis à relever au cours de votre mandat, le personnel attend de vous que vous contribuiez à faire en sorte que l’UE soit dotée d’un budget suffisant pour ses missions politiques et pour maintenir la capacité de faire de notre fonction publique.

Le personnel a besoin d’être rassuré sur le refus de la Commission de toute nouvelle réforme du statut. Les deux réformes précédentes ont produit les économies substantielles recherchées tout en diminuant l’attractivité de la fonction publique et mettant en difficulté les services.

Un des dossiers les plus importants concerne la réduction de la précarité d’une partie significative du personnel, au détriment également du maintien de l’expertise des services, et les perspectives de carrière de ce personnel contractuel et temporaire. Nous avons des propositions concrètes, à statut constant, pour améliorer les choses.

J’attire votre attention sur la situation préoccupante connue par les écoles européennes, notamment à Bruxelles. La décision provisoire des autorités belges est incomplète et ne répond pas à l’urgence des besoins, notamment dans le second cycle où la surpopulation est très forte, au détriment du projet pédagogique aussi. Enfin, nous craignons que cette décision provisoire retarde une proposition définitive complète et satisfaisante.

Le mouvement le plus innovant et porteur d’avenir au sein de la fonction publique concerne EUStaff4Climate dont les travaux ont été publiés par notre revue GRASPE n°36 (www.graspe.eu). Nos collègues ont besoin d’être entendus, compris et soutenus par la nouvelle administration de la Commission dont vous êtes la première représentante.

Les services de la nouvelle Commission doivent intensifier le dialogue avec le personnel à tous les niveaux. La structure organisationnelle de la Commission paraît complexe et mérite d’être davantage expliquée. Les restructurations en cours sont importantes et l’avis du personnel est requis. Les chantiers proposés par les différentes organisations syndicales lors de leur rencontre avec le Commissaire Hahn sont nombreux. Il ne faut plus tarder à dialoguer.

Je reste à votre disposition pour toute collaboration que vous estimerez utile. Veuillez agréer, Madame le secrétaire général, l’expression de mes sincères salutations.

Georges Vlandas
Président

Feb 2020

Réponse de Madame I. JUHANSONE

13/02/2020

Dear Mr Vlandas,

Many thanks for your message of 10 February. Without adequate resources, the EU will not be able to achieve the ambitious targets that the Commission and the European Council have set for it and for its citizen. The tasks to be carried out and the challenges to be addressed are growing. The EU budget proposed by the Commission for the period 2021-2027 should enable us to respond to the challenges the EU and citizens are facing. This is why Commission negotiators have been vigorous in defending the interest of the Union and of our institutions since the Commission made this proposal in May 2018, almost two years ago.

This obviously includes the interests of our staff. Faced with strong pressure on the part of some Member States, our negotiators have at all levels highlighted the important efforts already made and the savings achieved following recent reforms, as confirmed by the Court of Auditors. President von der Leyen herself has repeatedly stressed the negative impact any cuts would have on the delivery of the EU’s strategic agenda. Not least in her interaction with Heads of State or Government, she has shown strong support for our staff, its professionalism and its dedication to the European project.

I also welcome that our staff is mobilised to support the Commission’s headline ambitions. You referred to the recent example of the EUStaff4Climate initiative. The Commission is committed to reduce its environmental impact as an institution and as an employer. It will present a comprehensive action plan in 2020 to implement itself the objectives of the European Green Deal and to become climate neutral by 2030. The Commission will hear all relevant stakeholders and will need their support to help achieve this target. Executive Vice-President Timmermans, Commissioner Sinkevičius, the President’s Head of Cabinet, DG HR’s team in charge of the Eco-Management and Audit Scheme (EMAS) as well as my own services have had the opportunity of meeting with EUStaff4Climate representatives. We are counting on EUStaff4Climate and other Commission staff members for their continued support in implementing the European Green Deal.

Let me conclude by stressing that the social dialogue is important to achieve progress, accompany change and improve the performance of our organization. We count on the staff representation to be a constructive partner in order to meet the challenges we face.

Sincerely yours,

Ilze Juhansone
Secretary-General of the European Commission