N°39 – 31 mars 2014
Éditeur responsable: G. Vlandas
Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer.
|
|
N°39 – 31 mars 2014 Éditeur responsable: G. Vlandas Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer. |
 |
Négociations des DGE (dispositions générales d’exécution)La négociation sur la DGE temps de travail touche à sa fin, pour une application au 1er mai 2014. La dernière mouture proposée par l’administration comporte des concessions acquises par une négociation assez difficile. Entre autres : •
une commission paritaire assurera le suivi de l’application de cette DGE,
Les syndicats demandaient notamment de pouvoir récupérer jusqu’à 40 heures par an, reportées tout au long de l’année, et de pouvoir, avec l'accord de la hiérarchie, récupérer de façon habituelle une demi-journée par semaine. Enfin, les syndicats ont refusé toute possibilité d’avoir un double système d’inscriptions de présences. Une intersyndicale se réunira le 31 mars après midi pour décider si l’on réclame une concertation avec le vice-président. U4U, tout en estimant que le texte actuel pourrait être encore amélioré, s’interroge sur l’opportunité d’aller en concertation avec le Vice président : nous sommes en effet au début d’une série très longue de concertations sur un très grand nombre de sujets (insuffisance professionnelle, concours internes AC et post 2004, carrière AC, fonctionnaires, réforme du dialogue social, accès aux fins de carrière etc.). Faut-il dès maintenant demander une concertation avec le VP ou faut-il se réserver cette possibilité pour plus tard, sur des sujets qui importent davantage au personnel ? En l’absence d’une mobilisation du personnel très visible, il sera difficile d’obtenir plus de concessions. U4U est pour l'instant la seule organisation à soutenir la pétition de EU STAFF 4 EUROPE (voir ci-après) et les 7500 collègues l'ayant signé. |
 |
Postes requalifiés en AST/SCCertains collègues ont vu dans SYSPER leur poste requalifié en AST/SC, ce qui les a tous inquiétés, compte tenu de leur perte de confiance dans l’institution. En aucun cas, ceci ne signifie une rétrogradation ni ne modifie vos perspectives de carrière personnelle (hormis bien sûr le plafond AST9 qui s'applique à ceux qui ont déjà réussi l’attestation et aux AST post 2004. Les collègues ex D pourront atteindre l'AST 6, et les ex C, non attestés, pourront arriver au grade AST 7). La DG HR a maladroitement voulu gérer le tableau des effectifs et requalifier pour l'avenir certains postes. Cette information administrative n'aurait jamais dû se retrouver dans votre SYSPER personnel. Le Comité central du personnel a demandé que cette information soit effacée, à notre initiative. U4U s’est adressé à la DG HR pour lui demander une communication au personnel en vue de rétablir les faits et surtout d'effacer les mentions litigieuses de SYSPER. En conséquence, les personnes affectées restent des AST en transition, mais leurs droits restent inchangés selon le nouveau statut. Certains syndicats ont fait un grand tapage anxiogène autour de ce problème et incité les collègues à déposer des réclamations selon l'art. 90 du statut. Ceci est totalement inutile puisque la mesure malavisée de la DG HR ne fait pas grief. |
|
Recours contre le Statut 2014Actions contentieuses contre le Statut et actions contentieuses contre les adaptations 2011 & 2012. Modèles de réclamation individuelle (art 90) contre le Statut 2014:Retrouvez les modèles à adapter à votre situation personnelle ainsi que toutes les informations pratiques (acte à contester, délais, assistance ...) |
 |
Pétitions ou enquêtes auprès du personnelPourquoi ces pétitions ? pour soutenir l'action de U4U lors des négociations avec l'Administration. Nous utilisons votre soutien explicite pour parler en votre nom et pour faire valoir vos droits. Nous sommes plus forts quand nous prouvons que nous avons votre appui. Résultats des pétitions en cours : Agents contractuels : + de 3 000 signataires Concours internes : + de 2 000 signataires
Actions contentieuses contre l'adaptation des rémunérations : + de 1 900
signataires U4U a soutenu la pétition de EU Staff for Europe, qui a renforcé le poids de nos négociateurs lors des discussions sur les dispositions générales d'exécution. Pétition sur les promotions et l'insuffisance professionnelle : + de 7 500 signataires. Il est encore temps de faire valoir votre opinion sur ces pétitions, si vous ne l'avez pas déjà fait ! Il est encore meilleur d'adhérer à U4U pour plus d'efficacité ! |
 |
ConférencesLa revue GRASPE et la plateforme pour une Europe solidaire vous invitent à une conférence avec le Prof. Dr. Manuel Sanchis i Marco (Faculté d'économie de Valence) : L'euro, une monnaie pas si commune... Mardi 1er avril 2014, de 12h30 à 14h15, Auditorium L-102 DG Agri, Entrée libre GRASPE, U4U et R&D vous invitent à une conférence : le Burn-out Mercredi 30 avril 2014, de 12h30 à 14h15, grande salle du CCP (L80), Entrée libre |
 |
Initiative CitoyenneA new deal for Europe
|
 |
Education EuropéenneLe dernier numéro de la revue du GUDEE vient de paraître. Au menu : • The European Parliament hears the European Schools • A campus in Brussels for Secondary cursus ? • Editorial : pour le développement de l'éducation européenne • L'évolution de l'éducation féminine • Enrolments in European Schools Brussels • Examens de la Chine impériale • 25 productivity tips for students • Budget cuts in Education in Europe • A soul for Europe • Survey on adult skills • Training in Horizon 2020 Programme • Alumni Europae • EUROMATH 2014 |
|
Formation aux concours EPSOSession de formation pour préparer le concours AD qui vient d'être ouvert par l'EPSO. |