Réduisons les disparités!
1000 places aux concours internes!

Let us reduce disparities!
1000 places for internal competitions! 

English version herebelow

Chers collègues,

La question de la précarité et des inégalités est au cœur de l'action d'U4U, depuis sa création. Notre organisation souhaite créer des conditions équitables pour tous les collègues travaillant dans les institutions que ce soit les contractuels, les agents temporaires ou les fonctionnaires, en particulier ceux recrutés après 2004.

Afin de traiter certaines situations précaires et de sous-classement, plusieurs solutions étaient possibles:

- ne rien faire: ce qui est exclu pour U4U;
- reclasser idéalement tous les collègues recrutés après 2004, grâce à l'obtention de postes additionnels : les États membres ne peuvent accepter cette option en raison de son coût;
- geler les promotions d'une partie du personnel pour ne promouvoir que les collègues recrutés après 2004: impossible, car cela revient à régler une inégalité en créant une nouvelle inégalité, illégale par rapport au statut;
- organiser exceptionnellement des concours internes - sans donc remettre en question le système de fonction publique de carrière - en exploitant les disponibilités budgétaires produites par la sous-utilisation des possibilités de promotion, pour permettre aux collègues concernés de rattraper leur retard de carrière. C'est l'option privilégiée par U4U.

La Commission a décidé de suivre cette dernière approche, avec l'organisation d'un concours interne doté de 380 postes, qui va être bientôt publié.

U4U n'est pas entièrement satisfaite avec les modalités de ce concours interne, comme elle n'est satisfaite ni par la limitation des domaines, ni par le nombre de postes proposés. Mais il s'agit d'un premier pas qui doit être amélioré.

U4U considère que cette option pourrait être mieux profitable au personnel si on organisait:

- 3 concours – deux en 2013 et un 2014 – au lieu du seul prévu;
- pour 1.000 lauréats, au lieu des seuls 380;
- des concours pour tous les AST et pas seulement pour les AST 1/2/3;
- des concours avec un plus grand nombre de domaines pour en faire bénéficier plus de collègues (notamment la traduction, actuellement exclue du projet).

Nous vous demandons de bien vouloir appuyer la demande d'organisation exceptionnelle de trois concours internes, que nous adressons à la DG HR, en cliquant sur le lien ci-dessous.

Merci de votre soutien.

Je soutiens la demande d'U4U d'organiser 3 concours internes pour reclasser 1000 personnes

Dear Colleagues,

Since it was first created, U4U has always given priority to combating job insecurity and inequalities. Our organisation wants to create fair conditions for all colleagues working in European institutions, regardless of whether they are contract staff, temporary agents or officials, in particular if recruited after 2004.

In order to deal with some precarious situations and subgrading, there were several options:

- to do nothing: a non-starter for U4U;
- to create additional positions in order to regrade all colleagues recruited after 2004: this option is unacceptable to Member States because of its cost;
- to freeze some staff promotions in order to promote only colleagues recruited after 2004: impossible, because this would be tantamount to creating a new inequality to resolve an existing inequality and, moreover, it would be a violation of staff regulations;
- to organise exceptionally internal competitions – without therefore calling into question the career civil service system – by taking advantage of the availability of budgetary funds resulting from the non-utilisation of all promotion possibilities available to enable colleagues concerned to make up their career delay. U4U favours this option.

The Commission has decided to adopt the last approach, by organising an internal competition for 380 positions. Details will be published shortly.

U4U is not entirely satisfied with the basis of this internal competition; it is satisfied neither with limits on the areas of competence covered nor with the number of positions proposed. But this is a step in the right direction, even if it needs to be improved.

U4U considers that this option could be more beneficial for staff if the Commission organised:

- 3 competitions – two in 2013 and one in 2014 – instead of the one competition currently planned
- for 1,000 positions, instead of only 380;
- competitions for all AST and not only for AST 1/2/3;
- competitions covering a wider range of areas of competence to enable more colleagues to benefit from this opportunity (in particular translation, currently excluded).

We ask you therefore to support our call for the organisation on an exceptional basis of three internal competitions which we are submitting to DG HR, by hitting the link herebelow.

Thank you for your support.

I support the request of U4U for 3 internal competitions to be organised to regrade 1000 people

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