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La lettre bimensuelle du Syndicalisme Refondateur

xyloglossie : n.f. [pédant, humour] nom parodique donné plaisamment à la langue de bois

ÉDITO
                         Représentativité: à vous de jouer !

 
Chers collègues, chers amis,

Depuis que vous nous avez clairement marqué votre confiance, nous nous sommes efforcés de créer un syndicalisme refondé, sincère, pédagogique, de dialogue et de proximité. Tant vos nombreux commentaires (que nous vous invitons à continuer à nous transmettre) nous démontrent que nous sommes en bonne voie.

Mais, pour pouvoir continuer à vous écouter, à vous présenter les enjeux et dangers, à vous représenter et à vous défendre, nous devons absolument passer du statut d'une organisation reconnue celui d'une organisation représentative. Le critère essentiel de représentativité étant le nombre d'adhérents, c'est à chacune et à chacun d'entre vous d'apporter sa pierre à notre édifice. Un premier rendez vous administratif aura lieu à cet effet fin février.

C'est l'heure de vérité. Et toujours pas de langue de bois entre nous. Promis? Promis!

Adhérez à U4U, le syndicalisme refondateur, d'explication et de proximité.

Le montant de la cotisation annuelle (5 ou 50€) est à verser sur le compte de notre trésorier Jean-Paul Soyer, 377/0085561/44, avec la mention cotisation U4U 2010.
 

Pour 92% des collègues, la procédure d'évaluation et de promotion 2009 n'a été ni équitable ni transparente.
L'exercice est faussé par les décisions prises à l'avance au niveau de la DG (79%).
Les critères d'attribution des niveaux de performances et des points de promotion ne sont ni clairs ni transparents (89%).
Le rôle de l'évaluateur n'est pas adéquat (81%).
Les procédures de recours ne présentent pas les garanties nécessaires (78%).
Enfin, le rôle de la représentation du personnel doit être renforcé dans le prochain exercice REC (73%).

Voilà l'expression la plus claire de votre rejet de ce système inique.
 

 
40 collègues vont partir en pension anticipée, sans réduction de leurs droits, dans le cadre de l'exercice 2009. Ils étaient 180 à avoir présenté une candidature. Un nouvel exercice sera lancé en 2010.
 

 
Récemment, la RELEX a publié simultanément 33 postes de Chefs de Délégation.

Dans cette opération, la Commission a décidé seule de déroger à toutes les règles en vigueur pour le pourvoi de ces postes, alors que la proposition de création du nouveau SEU n'est pas attendue avant avril 2010. Ces dérogations aux règles n'ont d'ailleurs jamais été négociées avec les OSP, contrairement aux dispositions régissant le dialogue social.

Le comité paritaire chargé de donner un avis consultatif sur les avis de vacances a adopté un avis partagé, qui malheureusement ne permet pas de suspendre la procédure. C'est ainsi que la procédure de recrutement pour le poste de Chef de Délégation à Kaboul a déjà été lancée.

La Commission aurait-elle déjà abandonné l'idée que ce Service soit communautaire, avant même de commencer les négociations avec le Conseil?

 
Lors du dernier Comité du personnel, certaines organisations syndicales ont proposé d'augmenter les cotisations au régime maladie, prétextant un déficit structurel qui n'est pas encore déterminé. Nos représentants se sont opposés à cette approche.

Parmi nos propositions: sortir la médecine du travail du régime maladie et prise en charge de celle-ci par l'employeur, création d'un régime dépendance, en dehors du régime maladie etc. Enfin, notre organisation s'oppose à tout projet visant à augmenter le taux de contribution en fonction du salaire.

Le financement du régime est assuré par un taux de prélèvement unique sur le montant du salaire brut. La progressivité est donc assurée correctement et de manière juste par le système actuel.

U4U ne manquera pas de vous tenir informés sur ce dossier sensible.
 

 
Le nouveau système de concours EPSO commence à s'appliquer dès mars 2010. Tous les nouveaux concours seront ouverts aux ressortissants des nouveaux États membres. Chaque année, EPSO va organiser un cycle de concours AD, AST et linguistes, ainsi que des concours spécialisés.

En mars, EPSO lance un premier concours d'administrateur AD5 avec cinq spécialités: administration publique, droit, audit, IT et économie. Il est prévu 323 lauréats pour ce concours.

Les concours de linguistes seront lancés en septembre (336 lauréats), et ceux d'assistants AST en décembre (726 lauréats).

Pour sa part, le CCR va organiser avec EPSO des concours de niveau AD5 et AD7 dans le domaine de la recherche, toujours selon la nouvelle formule EPSO. Il est prévu 240 lauréats pour l'ensemble des ces concours, qui concerneront notamment le domaine nucléaire.

U4U négocie un partenariat avec l'École Nationale d'Administration (ENA), en France, pour faire bénéficier nos membres d'une formation adaptée et de la meilleure qualité.

Nous vous tiendrons au courant.
  

Plus de 1000€ ont été récoltés lors de la soirée européenne organisée par U4U avec l'USHU et l'USCES-CdR en partenariat avec la Conf. SFE. Cette somme sera consacrée aux familles de nos collègues à Haïti. 
 

Dans ce contexte, U4U œuvre pour l'unité d'action syndicale et avance des propositions pour organiser la défense des intérêts du personnel. Une section locale s'ouvre maintenant.

Une lettre régulière d'information au personnel compte déjà trois numéros, une campagne d'adhésions commence.
  

C'est spartiate, trop spartiate pour moi. Les ingrédients de base d'une vie de bureau digne de ce nom nous sont refusés.

Eau en bouteille, vaisselle, machine à café et bouilloire, lait, café, sachets de thé, détergent, petites douceurs: il faut tout apporter soi-même. Cela a un petit côté galère pour qui viennent d'autres cieux. Il s’agit d’un coût parfois assez élevé dans les boîtes privées, mais cela ne fait-il pas partie de l’hospitalité d’un employeur par rapport à ses employés?

Pas de cela à la Commission; l’argent des États Membres est bien gardé. Très loin de l’effet cocoon que le mot magique de "Commission" produit sur les non-initiés…

Papa-poule

Un de mes collègues est devenu papa pour la première fois. Il rayonne. Nous nous réjouissons sans retenue.

Comme en Belgique, il a droit à dix jours de congé, à la différence qu’ici il peut s’organiser pour les prendre au bon moment. J’en ai tellement vus qui ne pouvaient prendre qu'au compte goutte les précieux jours et étaient ainsi éloignés de leur nouvelle réalité, ajoutant le stress au stress…

Mon collègue reste toutefois sur le pont, il vient aux réunions importantes, vérifie ses messages, reste en contact avec son équipe, mais en souplesse. Il est tout à la joie de sa nouvelle paternité tout en contrôlant le flux de son travail.

Cela n’a pas de prix et ressemble furieusement à ce fameux Graal, inaccessible dans la plupart des entreprises, qui s’appelle équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Adhérez ! Cotisation 5 € (membres donateurs 50€)

Participez à nos actions, contribuez à nos projets, faites entendre votre voix !

Editeur: G. Vlandas  Responsable de la rédaction: R. Mohedano-Brèthes  Équipe: J.-P. Soyer, F. Andreone, F. Linton, J.L. Noir, N. Pascall, S. Vlandas

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