N°42 – 20 octobre 2014
Éditeur responsable: G. Vlandas
Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer.
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N°42 – 20 octobre 2014 Éditeur responsable: G. Vlandas Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer. |
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Ce que nous attendons de la nouvelle CommissionLe président de la Commission ainsi que le PE se mobilisent pour donner un nouvel élan à la construction européenne, pour répondre aux attentes de la société européenne. Cela ne peut se faire sans la mobilisation et la motivation du personnel des institutions. Il faut donc faire participer le personnel aux changements en cours, pour obtenir son adhésion. Pour ce faire, il est nécessaire de développer le dialogue à tous les niveaux, pas seulement avec les syndicats. Le Collège doit se battre aussi pour son personnel. Or le personnel souffre des disparités et de la précarité. Voici des pistes de réflexion pour répondre aux problèmes immédiats tout en motivant le personnel. Dans le contexte politique et économique actuel, il n’y a pas de solution miracle. Il faut combiner un ensemble de mesures à mettre en œuvre rapidement:
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U4U soutient l'appel du Collectif des contractuelsUne semaine après son lancement, cet appel a été déjà soutenu par 2383 signatures, dans 90 endroits (lieu d'affectation ou institution). C'est un très bon résultat. U4U soutient cet appel qui vise à mettre concrètement en oeuvre les dispositions pour améliorer la situation des agents contractuels et défendre concrètement la diminution de la précarité au sein des institutions. Il faut que cet appel soit massivement signé pour obtenir de l'employeur l'ouverture d'un dialogue social sur l'amélioration de la situation des agents contractuels dans les institutions et en délégations. Le Collectif organise une réunion publique sur sa démarche le jeudi 6 novembre, 12h45, grande salle de réunion, rue de la loi 80. Venez y pour le soutenir ! |
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Formations aux concours EPSO en FRFormation aux concours ADU4U propose trois sessions de formations en novembre, à Bruxelles :
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Conférences et réunions publiques
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SEAE : la FFPE rejoint le groupe NEAR youLes élections au SEAE approchent. Le groupe initial de syndicats NEAR You – U4U, USHU, R&D, Conf SE vient d'être rejoint par la FFPE, témoignant ainsi de l’attractivité de ce regroupement. Les syndicats qui participent à cette liste se regroupent pour agir plus efficacement autour d'un projet collectif visant à mieux défendre les collègues du SEAE au siège et en délégations. En effet, nous avons déjà entamé les démarches pour améliorer le dialogue social au SEAE en écrivant à Mme Federica Mogherini. La liste NEAR you est donc désormais composée par :
unis pour mieux vous servir. |
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DocumentWho is in charge at the EEAS ?by Tereza Novotná This study demonstrates a growing overrepresentation of national diplomats over former Commission and Council staff in the European External Action Service (EEAS), particularly at the EEAS management and Heads of EU Delegation levels. Even though the overall EEAS staff data correspond to the target of 1/3 of national diplomats recruited to the EEAS, by September 2014 EU Member States occupied 17 (out of 34) posts i.e. 50% posts at the senior management level (from Directors up) while holding 12 (out of 21) top management positions (from Managing Directors up). Similarly, the proportion of EU Delegations headed by national diplomats increased from 8.3 per cent in 2010 to 61.2 per cent in September 2014 after the first round of the 2015 rotation, whereas the percentage of EU Delegations headed by EU institution officials decreased from the peak of 91.7 per cent in 2010 down to 38.8 per cent in September 2014. The 1/3 target for EU Heads of Delegations was achieved by 2013 and, since then, it was exceeded and indeed reversed. By pointing to this trend, the study argues that it is increasingly EU Member States who are in charge of the EEAS having taken-over the decision-making channels. NEAR you will ask to the EEAS management a confirmation of this study and will press the following points :
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