N°45 – 26 janvier 2015

Éditeur responsable: G. Vlandas

Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer.

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Mobiliser les énergies

L'année 2015 commence sous de mauvais auspices. La crise économique perdure ou s'aggrave. Les tensions à l'extérieur de l'Union s'accroissent, même à nos frontières. Ce que nous avons de plus sacré, la liberté d'expression, de critique, de pensée autrement, est partout attaqué.

L'Union européenne et ses institutions, au premier chef, la Commission, ont une responsabilité accrue pour la coordination des actions pour répondre à ces défis.

C'est pourquoi nous sommes pleinement d'accord avec la vice-présidente Mme K. Georgieva lorsqu'elle affirme au nom du président de la Commission*, dans une lettre destinée à U4U, que le collège et le Président Junker "sont convaincus que le seul moyen de servir au mieux les citoyens européens réside dans une étroite collaboration des membres du Collège avec l'ensemble du personnel (…)".

Nous sommes heureux de constater que nous partageons avec le Collège la même conviction que le nouvel élan à donner à la construction européenne afin de mieux servir la communauté de ses citoyens, passe par une mobilisation de toutes les compétences des Institutions et nécessite un environnement de travail propice à l'efficacité de l'action communautaire pour l'obtention de résultats visibles.

C'est dans cette perspective qu'U4U souhaite développer des espaces de dialogue et de concertation pour avancer dans la mise en œuvre d'un environnement de travail adapté et motivant pour le personnel, autour de propositions concrètes élaborées avec le personnel et ses représentants. Nous savons maintenant pouvoir compter sur le nouveau collège, le Président et Mme K. Georgieva pour agir dans le respect et la compréhension mutuelle afin de redonner confiance et espoir en l'Europe et pour mobiliser toutes les énergies et les compétences de l'administration communautaire.

C'est aussi le sens de notre proposition pour une Table ronde avec la vice-présidente en charge du budget et des ressources humaines, réunissant autour d'elle les syndicats et la DG HR.

* en réponse à une lettre de U4U

Cantines de la Commission

Depuis plusieurs jours, le personnel de certaines cantines et cafétérias est en grève contre son employeur. Cette situation est en partie la conséquence de choix faits lors du dernier appel d'offres. U4U s'adresse à la DG HR pour demander un réexamen de ces choix.

Lettre à la DG HR concernant la situation des cantines et cafétérias à la Commission

January 28th :  Contract agents : come and make it happen !

At the meeting organised on 7 January, the contract agents supported by the Collectif des Contractuels decided unanimously to put forward their priorities, in a more decisive manner.

The contract agents’ priorities for 2015 are presented in detail in the Call/Petition which was signed by 5500 individuals, so far. The full text of the petition is available here.

The Collectif believes that since the new staff regulations entered into force on 1 January 2014, insufficient steps have been taken to implement the new regulations and develop a comprehensive modern policy for contractual agents in the Commission, the EEAS and the executive agencies.

The Collectif requests the following:

1. Immediate Measures in early 2015

• Internal competitions for CAs.

• Internal exams for reclassifications of CAs.

• Clarification of the 7 years rule legal basis.

• A legal solution must also be found to enable an equal treatment between CAs with a full CAST, CAs without a full CAST and CAs without CAST.

• External competitions for specialists in areas were the Commission should keep high levels of competence.

• Standardisation of recruitment practices in terms of grading in Executive Agencies.

2. Contract Agent Career Planning

• Regular planning of internal and external competitions and internal exams of reclassification every 2 years.

• Standardisation of contracts renewal (1 + 2 + 3 years) across the services.

• Improvement of career prospects through enhanced mobility schemes between the Commission services, the EEAS, the Offices and the Executive Agencies.

3. Serious HR Policy applicable to All Contract Agents

There are 6000 CAs in the Commission, representing 18 % of all Commission staff plus CAs in the EEAS, Offices and executive agencies. Such a large number of staff deserve a long-term win-win policy where the Commission makes the most out of the CAs and the CAs make the most out of their job in the Commission.

We warmly invite you to actively support the three objectives above by spreading the news and by being present, in large numbers, at the event organised on

28 January 2015, 12h45

at Rue de la Loi 80 in the large CCP room,

where we will ask DG HR to start a serious work on these three requests.

2015 is the Year of Action for contract agents

COME AND MAKE IT HAPPEN!

Consultation on Working time

The transition to the 40-hour week has led to the establishment of a new General Implementing Provision (GIP), as the College of Mr Barroso wished, as usual, to give guarantees to the “outside world” and demonstrate visibly that it was applying strictly the extension of working time.

In early 2014, U4U had supported the petition of its DG RTD section, which warned against a new organisational culture influenced by excessive controls.

Such a culture could rapidly break the trust which exists between colleagues and which is a major pillar of our organisation founded on collegiality. Distrust and frustration are extremely powerful factors in demotivating staff and can lead to a significant loss of efficiency.

The petition recommended, on the contrary, establishing simple, flexible, inexpensive means of controlling working time, based on trust, thereby preserving cooperation between colleagues and the innovative culture of our institution. The petition, which was translated into 12 EU languages, received over 7,000 signatures.

On that basis, U4U had negotiated the implementation of a new control system, with the following key characteristics:

• Attendance controls based on trust – colleagues enter their working hours themselves, excluding double checks via the secretariats;

• The implementation of flexible working hours, allowing, when justified in the interests of the service, specific or individualised core time hours;

• The possibility of more than 16 recoverable hours (20 recoverable hours throughout the year);

• Joint committee monitoring of the system, providing for a review in order to make improvements.

U4U had then organised meetings with around fifteen DGs, to both check that the Directors-General intended to apply these principles in accordance with the spirit of the results of the negotiations, and to prepare for the review to be carried out in 2015. All the DGs consulted had confirmed their intention to correctly apply the GIP on working time management.

We also want to hear what staff think, and that is the purpose of this consultation.

To vote and/or express your opinion on this text : your opinion counts, please use this form to give it

(Version française sur le bulletin)

List

1

Elections professionnelles au SEAE

U4U participe avec quatre autres syndicats à la liste d'union NEAR you pour les élections de février 2015 au Comité du personnel du SEAE.

Construisons des ponts, non des murs

Cette liste rassemble des personnes expérimentées, qui s'engagent à vous défendre.

Formations aux concours EPSO en FR et EN

Formation aux concours AD, AST et AST/SC

A Luxembourg, à Bruxelles et par Internet

Attention : dernières places

Plus d'informations et inscriptions...   More information and registration...

Conférences et réunions publiques

Conférences

• Atelier sur la 'cohérence cardiaque'

• TiSA – what impact on public services?

• Les soirées de l'AFFCE : “Eurocratus - Radioscopie d’une expérience européenne” par François-Pierre Nizery

Renseignements et inscriptions

Réunions de proximité, dans les lieux de travail

• Mercredi 28 janvier: réunion du collectif des contractuels, 12h45 Loi80, Salle du CCP

• Vendredi 30 janvier: réunion de réflexion et d'étude sur la situation professionnelle des AST à la Commission. 12h45 Loi80, salle 2/206

Voir les réunions de proximité, dans les lieux de travail...

Réunions au SEAE

 

Date	Sujet - Topic	Where, when? Videoconference with
29 janvier 2015	Quelle politique du personnel au SEAE ? Ensemble, développons des propositions pour une politique de personnel, de détection des talents, de suivi des carrières, de réduction des précarités et des disparités, de développement d'un esprit de fonction publique européenne.	12:30-14:15hrs - Room LOI 02/372 Brussels
05 février 2015	Que voulons-nous en matière de représentation du personnel?	12:30-14:15hrs - Room LOI 02/372 Brussels
12 février 2015	Les délégations de l'UE	12:30-14:15hrs - Room LOI 02/372 Brussels

Le coin de la culture

Théâtre : Eva Peron de Copi - derniers jours -

Cirque National de Chine : Alice in Wonderland - séance unique -

Vernissage : Yorgos Mavridis

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U4U  favorise l'unité d'action des organisations syndicales de la fonction publique européenne en proposant des actions constructives, bien construites et raisonnables. U4U s'associe aux syndicats qui le veulent pour défendre des programmes et présenter des listes communes aux élections professionnelles. U4U travaille pour défendre le personnel, tout le personnel quel que soit son statut ou son institution...

Ensemble, nous sommes plus forts !