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No Xy Lo
La lettre bimensuelle du Syndicalisme Refondateur |
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| 18/12/2009 #2 |
xyloglossie : n.f. [pédant, humour] nom parodique donné plaisamment à la langue de bois |
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ÉDITO Nous vous devons la vérité |
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Cela
nous oblige, en premier lieu, à vous tenir un langage de vérité, sans
aucune langue de bois, comme nous nous y sommes engagés. Pour
vous représenter au mieux, pour être véritablement efficace et entendu,
un syndicat à la Commission doit avoir au moins 400 membres. A ce jour,
U4U compte 200 membres actifs. C'est très satisfaisant pour un syndicat
aussi jeune. Mais c'est encore peu face aux enjeux, défis d'aujourd'hui
et de demain. À
l'heure où nos salaires sont menacés, notre Fonction Publique attaquée
et nos intérêts souvent négligés, donnez-nous la force de poursuivre
votre combat, de vous défendre et de vous aider.
Adhérez
à U4U, le syndicalisme refondateur, solidaire, où chacun a sa place. |
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| Nomination des Chefs de cabinet | |||||||||
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La nomination des chefs de cabinet vient d'être faite, avec l’intervention des États Membres dans le processus de désignation. Les nationalités des chefs de cabinet sont réparties ainsi : Royaume-Uni : 5 titulaires, Allemagne : 4, France : 2 , Belgique : 2, Irlande : 2. Les autres nationalités n'ont qu'un ou aucun titulaire. Parmi les grands pays, l'Italie et l'Espagne n'ont qu'un titulaire chacun et la Pologne aucun. Une nomination (AGRI) reste à faire, traduisant des difficultés de dernier moment. Les Britanniques (19% des postes) ont les domaines suivants : politique étrangère, climat, développement, fiscalité, élargissement. Les Allemands ont : présidence, coopération internationale, énergie et justice. La France a le marché intérieur et l’éducation et tenterait d’avoir l’agriculture. Ces trois pays captent 41% des postes.
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| Bref bilan du REC | |||||||||
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70%
des avis ont été considérés comme non-fondés, 22% comme fondés et,
dans 8% des cas, le Comité n’a pas été en mesure de rendre un avis.
Si la plupart des avis fondés ont été suivis par
l'Administration, les avis considérés non fondés ont été rejetés
sans explication. Cette
situation n'est satisfaisante pour personne. L'incompréhension et la
frustration augmentent. U4U
a donc demandé la révision des dispositions administratives qui
servent de support au REC/CDR et à la promotion, afin de mettre en
place un système qui n'engendre pas tant de frustrations. |
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| Augmentation des rémunérations : où en sommes-nous ? | |||||||||
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Jusqu'à
présent, malgré les tentatives de conciliation de la Présidence Suédoise,
le CoRePer n'a pas adopté la proposition de la Commission, malgré
l'avis du Service Juridique du Conseil qui rappelle l'obligation
d'adopter avant la fin de l'année l'ajustement proposé par la
Commission. Comme
n'a pas manqué de le souligner l'Agence Europe, "l'organisation
syndicale Union pour l'Unité (U4U) invite la Commission à: -
rester ferme sur sa proposition et à ne pas la modifier; -
introduire immédiatement un recours en carence, en cas de non adoption
de la proposition de la Commission par le Conseil. Il
est demandé à ce dernier de "respecter ses obligations juridiques
et morales vis-à-vis de l'ensemble de la fonction publique européenne". La
situation est aujourd'hui la suivante: -
Soit les Etats membres trouvent un compromis à l'unanimité et changent
la proposition de la Commission en défaveur du personnel: dans ce deuxième
cas, nous invitons la Commission à introduire un recours en annulation. Dans
tous les cas, U4U invite le personnel à rester mobilisé dans l'unité
contre le Conseil, appelle à la solidarité envers les collègues du
Conseil en grève et à verser des contributions à un compte dont nous
vous communiquerons les coordonnées ultérieurement. U4U invite
la Commission à rester ferme et à appliquer la méthode. A
vos côtés, U4U continuera à vous tenir informés. Tous
ensemble, unis et solidaires, nous nous tenons prêts. |
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| Le Traité de Lisbonne et l'adaptation de nos rémunérations | |||||||||
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Le Traité de Lisbonne modifie-t-il quelque chose aux accords sur l'adaptation de nos rémunérations (la "Méthode")? Le Traité de Lisbonne modifie l'article 283 TCE,
qui définit l'adoption et la modification de la législation statutaire,
et donc l'annexe XI. Le Parlement n'intervient donc pas et il n'y a
aucune consultation des autres Institutions. |
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| Service européen de l’action extérieure : sauvegarder un rôle actif de la Commission, éviter la dérive intergouvernementale | |||||||||
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Une Carte Blanche parue dans Agence Europe. Le Traité de Lisbonne laisse planer des ambiguïtés qu’il est important de lever en identifiant quels sont les enjeux et en donnant des pistes de solutions pour mettre en place un cadre stratégique pour l’action extérieure, porteur de l’intérêt commun et en ligne avec les objectifs de l’Union. |
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| Caisse maladie : une augmentation des cotisations injustifiée ! | |||||||||
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L'analyse
faite par U4U montre une augmentation des recettes de près de 5%. Mais
le PMO n'a pas pris en compte les promotions de 2009 ni la
revalorisation des salaires de 3,7% (si elle est appliquée) Les
représentants d'U4U au sein du Board du PMO se sont opposés à toute
augmentation des cotisations et à toute diminution des remboursements.
Le Board a décidé de créer un groupe de travail pour vérifier la
situation et de ne prendre aucun parti pris en attendant les résultats
de ce Groupe. Dans
l'unité, U4U s'opposera à toute augmentation de nos
contributions et à tout projet de réduction de nos remboursements, qui
ne seraient en aucun cas justifiés. |
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| Écoles Européennes, il est parfois trop tard pour bien faire. | |||||||||
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Les Autorités en charge des Écoles Européennes sont maintenant péniblement conscientes qu'ayant atteint leur capacité maximale d'accueil, les écoles de Bruxelles ne vont plus être en mesure d'honorer toutes les demandes d'inscription lors de la rentrée 2010-11. Elles demandent à la Belgique de mettre à disposition des locaux supplémentaires dès septembre 2010 et jusqu’à livraison du site de Laeken en 2012 et de commencer dès à présent la procédure en vue de l'ouverture d'une 5ème école. Le CCP de la Commission, le comité du personnel des écoles et les APEEE appuient bien sûr ces demandes, mais les APEEE, sachant que les chances d'obtenir rapidement satisfaction sont minces vont discuter dans leurs Assemblées générales des moyens de pression et des palliatifs qui se révèleraient indispensable pour éviter une augmentation catastrophique des conditions de surpopulation déjà intolérables. Il est de la plus haute importance que les parents assistent à ces Assemblées générales pour défendre le droit de leurs enfants à une éducation dans de bonnes conditions.
Retrouvez les documents sur le
site du GUDEE |
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| Le triple partenariat d'U4U | |||||||||
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Pour mettre en œuvre son programme, U4U s'est alliée à USHU en un Regroupement Syndical qui représente 12% du personnel. U4U a aussi contribué à la constitution d'une plateforme syndicale unitaire largement majoritaire au CLP et au CCP où le candidat à la présidence que nous soutenions a recueilli plus des 2/3 des suffrages autour d'une déclaration politique qui reprenait un grand nombre de nos préoccupations de campagne, dont surtout notre méthode, qui est d’associer le personnel à l'élaboration des propositions qui le concernent. Enfin, très récemment, U4U a constitué une coordination interinstitutionnelle avec des syndicats visant à échanger pratiques et points de vue, voire à coordonner des actions communes. C'est
un résultat appréciable en si peu de temps. Notre objectif est de
faire fonctionner ce nouveau partenariat pour servir les intérêts du
personnel et pour défendre notre fonction publique. |
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| 3500 rejets | |||||||||
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3500 : c'est le nombre de collègues qui, suite à leur recours bien argumenté, ont reçu via SYSPER un message standard de rejet de leur demande pour "motifs non fondés"! Humour : La DG ADMIN réforme le REC Fatigué d'attendre votre promotion ? Vous pouvez maintenant convertir vos points en :
Bien sûr, il vaudrait mieux attendre, car une promotion vous permettrait de toucher le gros lot !
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Editeur: G. Vlandas Responsable de la rédaction: R. Mohedano-Brèthes Équipe: J.-P. Soyer, F. Andreone, F. Linton, J.L. Noir, N. Pascall |
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