La
lettre d'U4U
pour EUROCONTROL
Après les cafés, les stylos et les rouleaux de serviettes en papier, notre inventive Direction a eu une nouvelle idée pour faire faire des économies au reste du personnel: inciter nos évaluateurs à rabaisser les évaluations des performances (comme récemment annoncé par email adressé à tout le personnel). Elle cherche ainsi probablement à éviter d’avoir à distribuer trop de « récompenses » aux High Flyers choyés par leur chef et faire ainsi des économies substantielles.
Et les autres ?
Pudiquement, le courriel ne discute que des 3 catégories supérieures de « bonne performance ». Mais il est clair que si les évaluations baissent globalement, plus nombreux seront ceux qui se retrouveront dans les 2 autres catégories inférieures, et malheureusement pas toujours en toute objectivité. Là encore, la Direction n’est pas sans savoir qu’une notation dans la catégorie la plus basse, ou deux notations dans l'avant-dernière catégorie, non seulement retardent l’avancement d’échelon mais déclenchent une procédure de "remise à niveau" pouvant aboutir au licenciement des malheureux incriminés. Cette fois-ci, l’administration pourrait bien décrocher la timbale en licenciant quelques fonctionnaires sans avoir à leur payer la moindre indemnité !
On imagine la pression qui va peser sur les malheureuses victimes de leur évaluation, menacées sans aucun besoin de leur reprocher une faute professionnelle. Que les évaluateurs comprennent bien le résultat de leurs actes potentiels: une simple croix dans une case risque de conduire à des cas extrêmes : jeter à la rue, avec leur éventuelle famille expatriée, quelle que soit leur ancienneté, des fonctionnaires simplement ‘moyens’. Et comme d’habitude à Eurocontrol, leurs collègues auront trop peur pour réagir ...
Il s’agit tout simplement d’une incitation au harcèlement du personnel. Car nous sommes rentrés dans l’ère d’une politique inhumaine des ressources humaines, qui a déjà été appliquée par d’autres entreprises, dont certaines ont fait les gros titres de la presse (IBM avec son système Personal Business Commitments et bien sûr France-Télécom et sa politique de modernisation à outrance).
Incapable de motiver positivement son personnel, la Direction incite les évaluateurs à être complices d’un processus de notation injuste, démotivant et dangereux.
Le Comité du personnel n’a curieusement pas réagi à l'email que nous contestons. Nous appelons en tout cas les évaluateurs à noter leur personnel en conscience et l’ensemble du personnel à réagir avec toute la vigueur requise à toute tentative d’abus! Nous leur apporterons notre soutien.
Droit de vote des ETS aux élections du Comité du personnel
Le CCP fonctionnaires, lors de sa réunion de novembre (2010), a jugé à juste titre que les personnels partis en ETS ne pourraient pas siéger au Comité du Personnel, dont ils perdraient donc la qualité de membres lors de leur départ en ETS. Cependant, un point important reste à clarifier: les personnels partis en ETS doivent-ils conserver leur droit de vote au Comité du Personnel et sous quel forme?
Premier élément, formel, de réponse: l'Annexe dérogatoire au Statut du Personnel Eurocontrol n'apportant aucune information sur cette question, ce sont les Statuts qui s'appliquent par défaut et donc en l'état actuel des textes (statutaires et réglementaires d'application), les personnels partis en ETS devraient logiquement garder leur droit de vote dans leur dernière localisation électorale, à l'instar des personnels partis en Congé pour Convenance Personnelle ou en longue maladie. En effet, les personnels partis en ETS conservent le statut de fonctionnaire de l'Agence et sont donc davantage assimilables, du point de vue légal, à ces catégories de personnel qu'aux personnels pensionnés.
Ajoutons à cela que d'un point de vue plus factuel, les fonctionnaires de l'agence doivent être tous représentés par le Comité du Personnel. Or la seule façon d'être représenté consiste à participer aux élections, tout autre mode de représentation présentant un caractère non démocratique et donc juridiquement opposable. Le choix a été fait de conserver aux personnels en ETS le statut de fonctionnaires, et pour être cohérent avec ce choix, faute de précision contraire associée à l'Annexe dérogatoire au Statuts, ils en conservent tous les attributs y compris le droit de vote pour le CP dans leur dernière circonscription d'affectation. C'est somme toute assez logique, puisque ils seront affectés par la plupart des décisions affectant les autres fonctionnaires.
Il importe donc que le Comité du Personnel et la Direction intègrent ce point de vue dans toute révision (en projet) du Règlement d'application N° 1 régissant les élections du CP.
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