{"id":2759,"date":"2023-07-20T16:34:05","date_gmt":"2023-07-20T14:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/u4unity.eu\/?page_id=2759"},"modified":"2023-07-25T15:56:24","modified_gmt":"2023-07-25T13:56:24","slug":"salary-adaptations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/u4unity.eu\/en\/media\/archives\/salary-adaptations\/","title":{"rendered":"Salary Adaptations"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"adaptation-des-salaires-en-2018\"><\/span>Adaptation des salaires en 2018<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Mise \u00e0 jour : le taux pour l&#8217;adaptation 2018 est de +1,7%&nbsp; duquel il faut d\u00e9duire 0,2 pour l&#8217;augmentation des cotisations retraites pour les actifs, soit : 1,5% pour les actifs et 1,7% pour les retrait\u00e9s. &#8211; Update :&nbsp;adjustment&nbsp;rate for 2018 is : +1,7%, from which 0,2% is deducted for the pension contribution. Therefore, the net rate will be 1,5% for active staff and 1,7% for pensioners.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adjustment of the pay and pensions of officials and other employees for 2018<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Adjustment of the pay of officials and employees of the European Union<\/h3>\n\n\n\n<p>At this stage, the figures are unknown. Some significant changes are still possible, depending in particular on the calculation of the pay increases of the German officials (+7% over 3 years). However, it is not certain that these increases will be included by Eurostat in its evaluation of September 2018, as the date to be taken into account is the effective date.<\/p>\n\n\n\n<p>In any case, we can estimate the salary increase to be at least +1.5% for 2018. This minimum rise corresponds to the rate of inflation in Belgium in 2018. U4U\u2019s estimate is that this increase could be as much as 2%, if the situation in Germany is taken into consideration, according to the specific indicator that measures changes in the national civil services (excluding inflation).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Pension scheme for officials and agents of the European Union<\/h3>\n\n\n\n<p>The latest figures published concerning the debt to the budget of the Member States on 31 December 2017 amount to just over EUR 73 billion. This debt is mentioned in the 2017 EU balance sheet (amount to be called for from the Member States).<\/p>\n\n\n\n<p>The change in this debt between 2016 and 2017 (+8.9%) stems from the application of the interest rate on the last day of the year to the virtual capital, in accordance with the accounting standards; although it would be necessary to apply an average rate corresponding to the lifetime of this debt, i.e. 60 years.<\/p>\n\n\n\n<p>The adjustment of the pension contributions of officials and agents to the pension scheme could increase slightly in 2018. This relates to the five-yearly actuarial assessment rather than the annual adjustment of the five-yearly assessment. In this case, the provisions of the Staff Regulations stipulate that the change must be strictly applied; unlike the annual adjustment, which only applies beyond +0.25% or -0.25%.<\/p>\n\n\n\n<p>The calculation of this adjustment to the rate of contribution to the pension scheme for officials and agents is based on the following data, as provided for in annex XII of the Staff Regulations:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>The&nbsp;<strong>distribution of staff taken into consideration for our pension scheme<\/strong>: 61,285 people in employment, plus those on long-term disability, for a total of 62,255 people who contribute to the scheme;<\/li>\n\n\n\n<li>The&nbsp;<strong>Staff Regulations in force since 1 January 2014<\/strong>, which define the retirement age; the annual increase; the minimum survivor\u2019s pension; disability benefits; the orphan\u2019s pension; bonuses and penalties; etc.<\/li>\n\n\n\n<li>The&nbsp;<strong>actuarial assumptions<\/strong>: salary grid, interest rate, inflation, pension changes; salary changes; corrective coefficients;<\/li>\n\n\n\n<li>The&nbsp;<strong>demographic assumptions<\/strong>: population tables; civil status; retirement age; mortality tables; disability tables;<\/li>\n\n\n\n<li>The&nbsp;<strong>financial assumptions<\/strong>: The applicable interest rate (RDR) (average over 24 years in 2018),<\/li>\n\n\n\n<li>The&nbsp;<strong>average growth of salaries<\/strong>&nbsp;over 24 years (GSG over 24 years)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>On 15 December, the Commission will publish the level of pay and pension contribution adjustments in the Official Journal of the EU. It will then be implemented on each institution on the pay slips of the officials and agents, with a possible recovery on 1 July 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>U4U will continue to keep you informed, providing more detailed information as soon as it becomes available.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"adaptation-des-salaires-en-2017\"><\/span>Adaptation des salaires en 2017<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adaptation 2017 au 1\/07\/2017 : 1,5%&nbsp; (pr\u00e9vision)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document3\/adaptation2017.pdf\">Adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations et des pensions pour 2017<\/a>&nbsp;: note d&#8217;information (nov 2017)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/U4U_FORM_METHOD.pdf\">Comment fonctionne la m\u00e9thode ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"adaptation-des-salaires-en-2016\"><\/span>Adaptation des salaires en 2016<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document3\/Adaptation2016.pdf\">Adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations et des pensions pour 2016<\/a>&nbsp;:&nbsp;<\/strong>note d&#8217;information (nov 2016)<\/p>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/documents\/6939681\/7070380\/Ares_2016_6003504+Maintext+EurostatRemunerationReport.pdf\/c4d18763-b038-441b-a98c-19e099dd998c\" rel=\"noreferrer noopener\">Eurostat Report on the 2016 annual update of remuneration and pensions of EU officials<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"adaptation-des-salaires-en-2015\"><\/span>Adaptation des salaires en 2015<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;adaptation salariale de 2,4% (la premi\u00e8re selon la nouvelle m\u00e9thode, applicable d\u00e8s 2016) s&#8217;accompagne d&#8217;une r\u00e9duction suppl\u00e9mentaire du nombre de postes pourvus et d\u00e9clenche la pol\u00e9mique. Voir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/dochtm2\/circulaire52.htm\">la Circulaire n\u00b052<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>la&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/LettreJuncker_20160111.pdf\">Lettre ouverte au Pr\u00e9sident Juncker, concernant l&#8217;article du Times relatif \u00e0 l&#8217;adaptation des salaires<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/LettreJuncker_20160111en.pdf\">EN version<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;<a href=\"http:\/\/u4unity.eu\/document2\/TheTimes201601.pdf\">Article du Times<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>les&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/TheTimes_rep20160107.pdf\">explications de l&#8217;Administration<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/KG_20160122.pdf\">R\u00e9ponse de la Commissaire \u00e0 la lettre ouverte concernant l&#8217;article du Times<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/Methode_LR.pdf\">Article de Ludwig Schubert sur la m\u00e9thode d&#8217;adaptation des salaires<\/a>&nbsp;(Mars 2016)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"gel-des-salaires-perte-de-pouvoir-dachat-entre-2011-et-2014\"><\/span>Gel des salaires : perte de pouvoir d&#8217;achat entre 2011 et 2014<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=209011&amp;pageIndex=0&amp;doclang=fr&amp;mode=lst&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=8937571\" rel=\"noreferrer noopener\">La Cour rejette l&#8217;action contre la non-application de la m\u00e9thode et le gel des salaires<\/a>&nbsp;(affaire T530\/16 dec 2018)<\/p>\n\n\n\n<p>La perte de pouvoir d&#8217;achat des fonctionnaires europ\u00e9ens entre 2011 et 2014 s&#8217;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un peu moins de 10%&#8230;&nbsp;en plus des mesures qui d\u00e9coulent de la r\u00e9vision du statut<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de changements dans le domaine des r\u00e9mun\u00e9rations et de l&#8217;application de la m\u00e9thode,&nbsp;analysons&nbsp;l&#8217;\u00e9volution des salaires des personnels de l&#8217;Union europ\u00e9enne.&nbsp;Ce bilan est bas\u00e9 sur les donn\u00e9es suivantes:<\/p>\n\n\n\n<p>Cette estimation ne prend pas en compte les variations de la contribution pension, qui ne rel\u00e8vent pas de l&#8217;adaptation des salaires.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2011<\/h3>\n\n\n\n<p>Adaptation: 0% Inflation (BII): 3,6%. Perte de pouvoir d&#8217;achat: 3,6%<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2012<\/h3>\n\n\n\n<p>Adaptation: 0,8%. Inflation (BII): 2,8%. Perte de pouvoir d&#8217;achat: 2%<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2013<\/h3>\n\n\n\n<p>Pas d&#8217;adaptation. Inflation (BE HICP): 1,5%. Perte de pouvoir d&#8217;achat: 1,5%<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2014<\/h3>\n\n\n\n<p>Pas d&#8217;adaptation. Inflation (BE LU Index): 0,9%. Perte de pouvoir d&#8217;achat: 0,9%<\/p>\n\n\n\n<p>En plus&nbsp;de ces pertes, on peut estimer l&#8217;effet des variations de la contribution sur les salaires \u00e0 une perte de pouvoir d&#8217;achat de 0,55% entre 2011 et 2014&nbsp;(Contribution de 5,5% en 2011 en 2012, sur une part du salaire seulement. Pas de contribution en 2013. 6% en 2014 sur une partie du salaire seulement)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Au total, la perte de pouvoir d&#8217;achat en Belgique peut \u00eatre estim\u00e9e \u00e0 9,55%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A cette perte, on doit ajouter tous les changements n\u00e9gatifs que nous avons subis, avec l&#8217;entr\u00e9e en vigueur du nouveau statut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Passage aux 40 heures qui \u00e9quivaut \u00e0 une perte de salaire;<\/li>\n\n\n\n<li>Limitation des carri\u00e8res en AD12 et AST 9 qui aboutit \u00e0 une limitation des salaires;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duction des taux de promotion dans les grades les plus \u00e9lev\u00e9s (AST 9, AD 12, AD 13); ce qui constitue \u00e9galement une limitation des r\u00e9mun\u00e9rations;<\/li>\n\n\n\n<li>Diminution des frais de voyage et r\u00e9duction des d\u00e9lais de route<\/li>\n\n\n\n<li>Gel des salaires en 2013 et 2014, dont les effets ne seront jamais r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s et qui touchent l&#8217;ensemble des coll\u00e8gues sur leur r\u00e9mun\u00e9ration jusqu&#8217;\u00e0 la pension mais qui affecte \u00e9galement le montant de la pension;<\/li>\n\n\n\n<li>Les b\u00e9n\u00e9fices de l&#8217;annexe X applicable au personnel en D\u00e9l\u00e9gation.<\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation de l&#8217;\u00e2ge de la pension pour quasiment tout le personnel (transition) et 66 ans pour les nouveaux; r\u00e9duction du taux annuel d&#8217;accumulation pour les coll\u00e8gues recrut\u00e9s apr\u00e8s 2014 (1,8% annuel);<\/li>\n\n\n\n<li>Suppression du d\u00e9part anticip\u00e9 sans r\u00e9duction de droit;<\/li>\n\n\n\n<li>Limitation des possibilit\u00e9s de mi-temps pr\u00e9paratoire \u00e0 la pension<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les conditions de travail (bureaux, etc.) se d\u00e9gradent de plus en plus et les probl\u00e8mes d&#8217;organisations (r\u00e9organisations, externalisations etc.) augmentent de mani\u00e8re importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant ce temps, la Commission se pr\u00e9pare \u00e0 adopter une Communication sur le &#8220;<em>fit at work<\/em>&#8220;. On peut vraiment s&#8217;interroger&nbsp;sur cet \u00e9loignement des r\u00e9alit\u00e9s&nbsp;alors que le&nbsp;<em>Staff Survey<\/em>&nbsp;d\u00e9montre une d\u00e9fiance de plus en plus grande \u00e0 l&#8217;\u00e9gard de la haute hi\u00e9rarchie, malgr\u00e9 les beaux discours sur l&#8217;interpr\u00e9tation de cette \u00e9tude.<\/p>\n\n\n\n<p>Avril 2015<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/u4unity.eu\/images2\/dz_freeze.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publication au JOEU<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/Remun_422-423.pdf\">R\u00e9glements 422 et 423\/2014 concernant l&#8217;adaptation salariale 2011 et 2012<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publication de la DG HR sur&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/myintracomm.ec.europa.eu\/NewsPortal\/Pages\/NewsDetails.aspx?listid=470cc0e6-c651-4331-9feb-15f63d5620a6&amp;itemid=11967&amp;NewsCategory=5\" rel=\"noreferrer noopener\">intracomm<\/a>&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p>24\/04\/2014 &#8211; On 14 April 2014 the Council approved the European Parliament&#8217;s position on the draft regulations providing for the annual adjustments of remuneration and pensions of EU staff of 0% for 2011 and of 0.8% for 2012 (payable as from 1 July 2012).<br>The Regulations were signed on 16 April 2014 in Strasbourg. Following the publication of these regulations in the Official Journal of the EU &#8211; normally due by the end of the month &#8211; the administration will proceed with payments to staff, which will appear in their May 2014 payslips.<br>As the salaries of staff working in places of employment other than Brussels and Luxembourg are subject to correction coefficients, the newly-adopted regulations will also lay down amended correction coefficients for 2011 and 2012. In some cases the 2011 and\/or 2012 annual adjustment will result in decreases of the correction coefficient for some locations. Staff members affected by this will be duly informed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"adaptations-2011-2012\"><\/span>Adaptations 2011 &amp; 2012<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations : un mauvais accord pour la Commission, le PE et le personnel!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le PE, le Conseil, la Commission se sont mis d\u2019accord pour enterrer les attentes l\u00e9gitimes du personnel de la Fonction publique europ\u00e9enne. Ils prennent leur d\u00e9cision&nbsp; &#8211; 0% pour 2011 et 0,8% pour 2012 \u2013 sans base de calcul s\u00e9rieuse, sans consultation sociale, sans r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la M\u00e9thode contractuelle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il s\u2019agit d\u2019une remise en cause de la dignit\u00e9 professionnelle de la Fonction publique europ\u00e9enne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cet accord, nous ne pouvons que le refuser!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Trilogue entre le Conseil, le Parlement et la Commission sur les adaptations des r\u00e9mun\u00e9rations et pensions des fonctionnaires et autres agents de l&#8217;UE:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n&#8217;a pas permis d&#8217;obtenir une adaptation de nos salaires en 2011;<\/li>\n\n\n\n<li>a accord\u00e9 une hausse de seulement 0,8% pour 2012.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9cision sans fondement politique et \u00e9conomique, est le fruit d\u2019un marchandage dont la contrepartie inacceptable, surtout de la part d&#8217;\u00c9tats membres qui se r\u00e9clament de &#8220;l&#8217;\u00e9tat de droit&#8221;, est que la Commission \u00ab&nbsp;<em>cesse toute action l\u00e9gale<\/em>&nbsp;\u00bb contre le Conseil et que \u00ab&nbsp;<em>les institutions concluent cette proc\u00e9dure avant la fin de ce Parlement Europ\u00e9en<\/em>&nbsp;\u00bb. Il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9ni de droit et d\u2019un non respect de l\u2019accord sur la m\u00e9thode.<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons que la proposition initiale de la Commission \u00e9tait respectivement de 1,7% pour 2011 et de 1,7% pour 2012, en application de la M\u00e9thode adopt\u00e9e en 2004.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s l&#8217;arr\u00eat de la Cour de justice (<a href=\"http:\/\/www.u4unity.eu\/document2\/CJ_C-63-12.pdf\">C-63\/12<\/a>) qui portait sur une question de proc\u00e9dure, la Commission a adopt\u00e9, en d\u00e9cembre 2013, une proposition r\u00e9vis\u00e9e de +0,9% pour 2011 et de +0,9% pour 2012.<\/p>\n\n\n\n<p>U4U n&#8217;\u00e9tait pas d&#8217;accord avec cette proposition qui ne reposait sur aucune base de calcul.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous consid\u00e9rons que la Commission devait proposer une adaptation fond\u00e9e sur l&#8217;ancienne m\u00e9thode (1,7% pour 2011 et 1,7% pour 2012) ou bien sur la nouvelle m\u00e9thode (1,4% pour 2011 et 1,2% pour 2012).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ces conditions, U4U a pr\u00e9conis\u00e9, avec le Comit\u00e9 Central du Personnel, que la Commission retire sa proposition et qu&#8217;elle d\u00e9fende une proposition d&#8217;adaptations salariale bas\u00e9e sur l&#8217;ancienne ou sur la nouvelle m\u00e9thode.<\/p>\n\n\n\n<p>La Commission a ignor\u00e9 les attentes du personnel, des organisations syndicales et l&#8217;<a href=\"http:\/\/www.u4unity.eu\/workplace.htm#CCP201312\">avis formel du CCP<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Votre syndicat U4U, rejette cet accord, est pr\u00eat \u00e0 agir avec les autres organisations syndicales et le soutien du personnel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous voulons:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demander \u00e0 la Commission et au Parlement Europ\u00e9en de d\u00e9fendre la M\u00e9thode, ancienne ou nouvelle, et donc de se r\u00e9tracter avant le vote du PE du Mardi 11 mars.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019ils ne se r\u00e9tractent pas, introduire au nom du personnel, avec les autres syndicats, un recours pour demander \u00e0 la Cour de justice qu&#8217;elle casse l\u2019adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations pour 2011 (actuellement de 0%).<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019ils ne se r\u00e9tractent pas, attaquer la d\u00e9cision des co-l\u00e9gislateurs d\u2019octroyer seulement 0,8% pour 2012 au lieu des 1,7% pr\u00e9vus par l&#8217;ancienne m\u00e9thode ou des 1,2% pr\u00e9vus par la nouvelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/sta12l.htm#adapt\">Action contentieuse contre les adaptations 2011 et 2012<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/AIACE_20140307.pdf\">Analyse de L. Schubert (AIACE)<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Message de la DG HR<\/h3>\n\n\n\n<p>From: SOUKA IRENE<br>Sent: Friday, March 07, 2014 1:36 PM<br>Subject: Annual adjustment of remunerations 2011-2012<\/p>\n\n\n\n<p>Dear Colleagues,<br>I would like to inform you that, during the Trilogue that took place on Tuesday, Representatives of the Parliament, the Hellenic Presidency and the Commission reached an agreement on the annual adjustment of remunerations and pensions of officials and other agents of the EU for the years 2011 and 2012. The COREPER has today identified a qualified majority to vote on such an agreement. This agreement will now be submitted to the three Institutions for final decision.<br>If confirmed, the annual adjustments would be of 0% for 2011 and of 0.8% for 2012 (payable as from 1st July 2012). This is the outcome of a series of intense negotiations with the Council and the Parliament following the Court of Justice&#8217;s ruling on the 2011 salary adjustment and the Commission&#8217;s bid to reach a swift but reasonable agreement on all the matters relating to the adjustment of remunerations.<br><\/p>\n\n\n\n<p>The Commission had initially tabled proposals foreseeing adjustments of 0.9% for 2011 and 0.9% for 2012. In defending its proposals, the Commission had to challenge the initial mandate of the Council to the Presidency which was 0% for 2011 and 0% for 2012. Following the various interventions of the Commission and the Parliament, the co-legislators, using their wide margin of discretion established by the Court, finally agreed that adjustments of 0% and 0.8% for 2011 and 2012 are more appropriate to reflect the prevailing economic and social conditions in member states while preserving budgetary neutrality. In the current economic context, and given the clear message sent by the Court, the proposed adjustments constitute the maximum acceptable by the co-legislators and meet the staff&#8217;s legitimate expectations that the institutions decide on these adjustments. This agreement finally brings to an end a legal and political quarrel about salaries which has already lasted much too long and paves the way for the application, as from 1st July 2015, of the new Method.<\/p>\n\n\n\n<p>Irene Souka<br>Director-General for Human Resources and Security<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"adaptation-des-remunerations-declarations-du-ccp\"><\/span>Adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations : d\u00e9clarations&nbsp;du CCP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adaptation salariale des AST\/SC : un petit pas en avant pour r\u00e9soudre une situation discriminatoireLe Comit\u00e9 du Statut, organe mixte et paritaire qui regroupe des membres d\u00e9sign\u00e9s par les administrations et les comit\u00e9s du personnel de toutes les institutions, a adopt\u00e9 lundi 17 novembre une recommandation dans laquelle il demande \u00e0 la Commission de proposer au Conseil une adaptation salariale de 0.8% pour les coll\u00e8gues AST\/SC identique \u00e0 celle adopt\u00e9e pour l\u2019ensemble des autres fonctionnaires et agents.Pour m\u00e9moire : Apr\u00e8s le refus du Conseil d\u2019accepter les adaptations salariales 2011 et 2012 telles qu&#8217;elles avaient \u00e9taient calcul\u00e9es selon la m\u00e9thode statutaire et suite \u00e0 un arr\u00eat de la Cour d\u00e9favorable pour le personnel, la Commission a finalement propos\u00e9 et le Conseil a accept\u00e9 une adaptation au rabais de 0.8% pour l&#8217;ensemble des exercices 2011 et 2012.Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent la Commission n&#8217;a pas voulu demander l&#8217;adaptation pour les AST\/SC sous pr\u00e9texte que cette cat\u00e9gorie n&#8217;existait pas en 2011-12, mais en oubliant que l&#8217;esprit du statut \u00e9tablissait un parall\u00e9lisme entre les salaires des AST\/SC et des AST. Il est clair que si l&#8217;adaptation 2011-12 avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en temps utile, elle aurait \u00e9t\u00e9 acquise au moment de la r\u00e9forme de 2014 et tout naturellement elle se serait refl\u00e9t\u00e9e dans la grille de la nouvelle carri\u00e8re AST\/SC.Cette situation in\u00e9quitable et injuste doit \u00eatre corrig\u00e9e. A cette fin, la Commission, comme le lui demande le Comit\u00e9 du Statut, doit utiliser son droit d&#8217;initiative et soumettre une proposition de r\u00e8glement actualisant les r\u00e9mun\u00e9rations des fonctionnaires et agents de la cat\u00e9gorie AST\/SC de 0,8%.Le CCP attend de la Commission qu&#8217;elle mette en \u0153uvre dans les meilleurs d\u00e9lais la recommandation du Comit\u00e9 du Statut.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9claration du CCP &#8211; Adaptations salarialesLe 13 d\u00e9cembre 2013, le CCP avait fait part au Coll\u00e8ge de son d\u00e9saccord sur sa proposition d&#8217;adaptation salariale de 0,9% pour 2011 et 0,9% pour 2012 estimant que ces chiffres \u00e9taient totalement arbitraires, qu&#8217;ils n&#8217;\u00e9taient fond\u00e9s sur aucune statistique objective et qu&#8217;ils ne reposaient sur aucune base technique. Cette proposition affaiblissait encore plus la position de la Commission alors que le recours devant la Cour de justice \u00e9tait bas\u00e9 sur la proposition d&#8217;une augmentation de 1,7% pour chaque ann\u00e9e concern\u00e9e.Depuis le d\u00e9but de l&#8217;ann\u00e9e 2014, les discussions informelles men\u00e9es entre Institutions sous la Pr\u00e9sidence grecque ont abouti \u00e0 une aggravation de la situation dans la mesure o\u00f9 le COREPER a adopt\u00e9 un mandat de n\u00e9gociation de 0% pour l&#8217;adaptation 2011 et de 0% pour l&#8217;adaptation 2012. Il appara\u00eet que certains \u00c9tats membres pourraient marginalement assouplir leur position en acceptant une augmentation salariale pour 2012 qui pourrait \u00eatre de l&#8217;ordre de 0,1 ou 0,2%.Dans ce marchandage inacceptable au regard du respect, d&#8217;une part, des principes juridiques et, d&#8217;autre part, de la dignit\u00e9 du personnel qui constitue la fonction publique europ\u00e9enne et sans lequel les Institutions seraient dans l&#8217;incapacit\u00e9 de fonctionner, le CCP r\u00e9it\u00e8re sa demande \u00e0 la Commission de d\u00e9fendre son personnel.Le CCP rappelle que la proposition initiale de la Commission (1,7% pour chacune des ann\u00e9es concern\u00e9es) \u00e9tait bas\u00e9e sur les donn\u00e9es objectives de l&#8217;Office europ\u00e9en de Statistiques et sur la M\u00e9thode. Il rappelle \u00e9galement que le blocage des salaires a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 pour 2013 et 2014. De plus, un nouveau pr\u00e9l\u00e8vement de solidarit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 introduit au 1er janvier 2014. Or, si la proposition du COREPER devait \u00eatre adopt\u00e9e d\u00e9finitivement, cela signifierait pour l&#8217;ensemble du personnel un gel des salaires pendant une p\u00e9riode de 5 ann\u00e9es, entra\u00eenant une forte perte de pouvoir d&#8217;achat, injustifiable au regard de la situation \u00e9conomique et du parall\u00e9lisme de l&#8217;\u00e9volution moyenne du pouvoir d&#8217;achat des fonctions publiques nationales. En outre, cette situation aggravera les difficult\u00e9s de recrutement que l&#8217;on peut d\u00e9j\u00e0 constater et privera \u00e0 terme les Institutions d&#8217;un personnel permanent, comp\u00e9tent et ind\u00e9pendant sur la base du plus large \u00e9quilibre g\u00e9ographique tel que pr\u00e9vu au Statut.La Commission, en tant que gardienne des Trait\u00e9s et garante de la communaut\u00e9 de droit, doit garantir le respect du droit, en conformit\u00e9 avec le dispositif de l&#8217;arr\u00eat de la Cour de Justice sur l&#8217;adaptation salariale 2011 qui reconna\u00eet que &#8220;<em>dans cette situation [2011] elle [la Commission] dispose, toutefois, d&#8217;une marge d&#8217;appr\u00e9ciation propre quant au contenu de ces propositions, c&#8217;est-\u00e0-dire \u00e0 la question de savoir quelles mesures lui paraissant appropri\u00e9es, compte tenu de la situation \u00e9conomique et sociale donn\u00e9e ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d&#8217;autres facteurs propres \u00e0 prendre en consid\u00e9ration, tels que ceux relevant de la gestion des ressources humaines et en particulier des n\u00e9cessit\u00e9s du recrutement<\/em>&#8221; (point 74).En cons\u00e9quence,&nbsp;<strong>le CCP demande \u00e0 la Commission de d\u00e9fendre le personnel des Institutions en retirant la proposition qui fait actuellement l&#8217;objet des n\u00e9gociations dans le cadre de la proc\u00e9dure de cod\u00e9cision.<\/strong>4 mars 2014<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9claration du CCP &#8211; ADAPTATION SALARIALELe 22 novembre dernier, le Comit\u00e9 Central du Personnel, si\u00e9geant en session pl\u00e9ni\u00e8re, a adopt\u00e9 une&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/w_remun.htm#CCP201311\">d\u00e9claration<\/a>&nbsp;transmise au personnel \u00e0 la suite de l&#8217;arr\u00eat de la Cour de Justice sur l&#8217;adaptation salariale 2011. Le CCP demandait \u00e0 la Commission de d\u00e9montrer son courage politique et de pr\u00e9senter au Conseil et au Parlement europ\u00e9en une nouvelle proposition qui r\u00e9tablisse ce qui est juste et d\u00fb, tout en prenant en compte les aspects formels et proc\u00e9duraux relev\u00e9s \u00e9manant de la d\u00e9cision de la Cour de Justice.Le 10 d\u00e9cembre, la Commission a d\u00e9cid\u00e9 de soumettre de nouvelles propositions pour l&#8217;adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations en 2011 et 2012 pr\u00e9voyant une adaptation de 0,9% pour 2011 (date d&#8217;effet au 1er Juillet 2011) et 0,9% pour 2012 (date d&#8217;effet au 1er Juillet 2012). Ces propositions n&#8217;ont fait l&#8217;objet d&#8217;aucune concertation pr\u00e9alable et, de l&#8217;aveu m\u00eame du Vice-Pr\u00e9sident \u0160ef\u010dovi\u010d, ces chiffres ont un fondement purement &#8220;politique&#8221;. Elles ne constituent au demeurant qu&#8217;une base initiale de n\u00e9gociation au Conseil et au Parlement europ\u00e9en sans qu&#8217;aucune garantie n&#8217;existe sur le r\u00e9sultat. La veille, le Vice-pr\u00e9sident \u0160ef\u010dovi\u010d avait communiqu\u00e9 cette proposition aux repr\u00e9sentants du personnel dans une r\u00e9union d&#8217;information sans aucune possibilit\u00e9 de n\u00e9gociation. Les chiffres avaient d&#8217;ailleurs \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s avant la r\u00e9union.M. \u0160ef\u010dovi\u010d ne peut arguer de l&#8217;urgence pour justifier que l&#8217;institution ait fait l&#8217;impasse sur l&#8217;association de la repr\u00e9sentation du personnel \u00e0 l&#8217;analyse des options possibles et on peut encore moins pr\u00e9tendre, dans le document soumis au coll\u00e8ge, avoir pris en compte les opinions exprim\u00e9es par les repr\u00e9sentants du personnel.C\u2019est la premi\u00e8re fois depuis plus de 40 ans que la Commission &#8211; gardienne des Trait\u00e9s et garante de la communaut\u00e9 de droit &#8211; propose un chiffre totalement arbitraire qui n&#8217;est fond\u00e9 sur aucune statistique objective et qui ne repose sur aucune base technique. Il s&#8217;agit d&#8217;un choix politique qui n&#8217;\u00e9tait pas impos\u00e9 par l&#8217;arr\u00eat de la Cour.En outre, le chiffre de 1,7% pour 2011 et pour 2012 en nominal, r\u00e9sultant de la M\u00e9thode, contenait d\u00e9j\u00e0 une perte de pouvoir d\u2019achat de 1,8% pour 2011 et de 1,1% pour 2012, ceci \u00e9tait le reflet de la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique et sociale dans les huit pays membres de r\u00e9f\u00e9rence. A cela s\u2019ajouterait maintenant, avec la proposition de 0,9% pour chacune des deux ann\u00e9es, une perte de pouvoir d\u2019achat suppl\u00e9mentaire de 0,8% pour chaque ann\u00e9e.A cette situation s\u2019ajoute encore le blocage des r\u00e9mun\u00e9rations et pensions en 2011, 2013 et 2014. Ce n\u2019est qu\u2019en 2015 que la nouvelle M\u00e9thode &#8211; qui elle sera, heureusement, compl\u00e8tement automatique &#8211; entrera en application.En cons\u00e9quence, le CCP demande \u00e0 la Commission de d\u00e9fendre le personnel de la Fonction publique europ\u00e9enne et d&#8217;am\u00e9liorer sa proposition dans le cadre de la proc\u00e9dure de cod\u00e9cision et d&#8217;associer \u00e9troitement la repr\u00e9sentation du personnel dans ce processus en assurant un v\u00e9ritable dialogue social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"lettre-ouverte-au-college\"><\/span>Lettre ouverte au Coll\u00e8ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adaptations salariales:&nbsp; d\u00e9fendez la dignit\u00e9 professionnelle de l&#8217;institution, \u00e9coutez la voix du personnel avant de d\u00e9ciderLe Coll\u00e8ge vient d&#8217;annoncer au personnel, sans aucune concertation pr\u00e9alable avec les syndicats, sa proposition d&#8217;adaptation salariale pour 2011 \/ 2012. Il est propos\u00e9 de&nbsp;commencer la n\u00e9gociation&nbsp;avec le Conseil et le Parlement \u00e0 partir de +0,9% pour 2011 et de +0,9 en 2012, alors que la m\u00e9thode donnait 1,7% par ann\u00e9e. Cette annonce pouvait \u00eatre lue sur le site du Secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral, avant m\u00eame le d\u00e9marrage de la r\u00e9union entre le VP et les syndicats.Cette proposition n&#8217;est fond\u00e9e sur aucun calcul objectif: ni celui de l&#8217;ancienne m\u00e9thode, ni celui de la future qui aurait donn\u00e9 1,4% en 2011 et 1,2% en 2012. Ce fait est grave. La Commission a gagn\u00e9 pendant 40 ans une image de s\u00e9rieux et de professionnalisme car ses propositions avaient une base l\u00e9gale et technique incontestable.Nous r\u00e9clamons que la Commission propose une adaptation salariale fond\u00e9e sur une base l\u00e9gale et des calculs s\u00e9rieux.<br>Nous demandons une solution globale qui inclut aussi le dossier du trop vers\u00e9 des cotisations retraite en 2011.Nous demandons enfin \u00e0 \u00eatre re\u00e7us par le Coll\u00e8ge \u00e0 ce sujet conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de l&#8217;institution en mati\u00e8re de dialogue social.Les organisations syndicales appellent le personnel \u00e0 soutenir leur d\u00e9marche, en se rendant \u00e0<br>l&#8217;AG interinstitutionnelle<br>du mercredi 11 d\u00e9cembre 2013, 12h30, Berlaymont.La Commission ne traite pas mieux d&#8217;autres sujets que celui des salaires. Nous demandons donc au Coll\u00e8ge de satisfaire les attentes du personnel en mati\u00e8re de r\u00e9duction de la pr\u00e9carit\u00e9 et des disparit\u00e9s, de la gestion des fins de carri\u00e8re, de gestion des dossiers d&#8217;insuffisance professionnelle, de moyens pour les \u00e9coles, cr\u00e8ches et garderies, de respect des taux de promotion, de gestion des carri\u00e8res et des talents etc. Ces dossiers ne subissent pas en effet des contraintes de la part des \u00c9tats membres et la Commission a une assez grande marge de man\u0153uvre qu&#8217;elle devrait utiliser.<em>Le Front Commun&nbsp; 9\/12\/2013<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/tract20130909.pdf\">Tract de U4U<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/Com20131209.pdf\">Proposition de r\u00e8glement concernant les adaptations salariales 2011 et 2012<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/Lettre_20140225.pdf\">Lettre des OSP au Pr\u00e9sident du PE et \u00e0 la Pr\u00e9sidence grecque concernant les adaptations salariales 2011-2012, du 25 f\u00e9vrier 2014<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"pay-adjustments-pac-statements\"><\/span>Pay adjustments: PAC statements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Salary adjustment of AST-SC: a small step forward to solve a discriminatory situationOn Monday 17 November, the Staff Regulations Committee which is a mixed and balanced body consisting of representatives of the administration and staff committees of all institutions, adopted a recommendation requiring the Commission to propose to the Council a salary adjustment of 0.8 % for colleagues AST \/ SC identical to that which was adopted for all other officials and servants.For the record : Following the Council&#8217;s refusal to accept the salary adjustments in 2011 and 2012 as calculated using the statutory method and further to a judgment of the Court unfavourable for the staff, the Commission finally proposed and the Council accepted a reduced adaptation of 0.8% for 2011 and 2012.Until recently, the Commission had not wanted to request an adaptation for AST \/ SC based on the pretext that this category did not exist in 2011-12, but forgetting the spirit of the Staff Regulations which establish a parallelism between the wages of AST \/ SC and AST. It is clear that if the 2011-12 adaptation had been completed on time, it would have been acquired at the time of the reform of 2014 and naturally it would have been reflected in the salary grid of the new AST \/ SC career.This unfair and unjust situation must be corrected. To this end, the Commission, as requested by the Staff Regulations Committee, must use its right of initiative and submit a proposal for a regulation updating the remuneration of officials and agents of the category AST \/ SC by 0.8%.The Central Staff Committee expects the Commission to implement without further delay the recommendation of the Staff Regulations Committee.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">25\/11\/2014<\/p>\n\n\n\n<p>Declaration of CSC &#8211; SALARY ADJUSTMENT<\/p>\n\n\n\n<p>On November 22, the Central Staff Committee (CSC), on the occasion of its plenary session, adopted a&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/w_remun.htm#CCP201311\">statement<\/a>&nbsp;sent to all staff following the judgment of the Court of Justice on the salary adjustment in 2011. The CSC requested the Commission to demonstrate political courage and to submit to the Council and the European Parliament a new proposal that restores what is right and just, taking into account the formal and procedural aspects identified in the decision of the Court of Justice.On December 10, the Commission decided to submit new proposals for the salary adjustments relating to 2011 and 2012 requesting an adjustment of 0.9 % for 2011 (effective date 1 July 2011) and 0.9% for 2012 ( effective date 1 July 2012 ) . These new proposals have been submitted without any prior consultation and, by admission of the Vice- President \u0160ef\u010dovi\u010d himself, these figures are based on purely &#8220;political&#8221; considerations. They are moreover the basis for the initial negotiation at the Council and the European Parliament without any guarantee of what the final result will be. Only the day before, the Vice-President \u0160ef\u010dovi\u010d submitted this proposal to staff representatives in a meeting without any possibility whatsoever of negotiation. Moreover the figures were also published before the meeting.Vice-President \u0160ef\u010dovi\u010d cannot argue that given urgency, the institution was obliged to dispense with the necessary dialogue with staff representatives in the analysis of the various options available and it can claimed even less so in the document submitted to the college that the views expressed by the representatives were taken into account as this is certainly not the case.This is the first time in over 40 years that the Commission &#8211; guardian of the Treaties and guarantor of the legal community &#8211; offers a completely arbitrary figure that is not based on any objective statistical evidence and has no technical basis. It is a political choice that was not imposed by the judgment of the Court but by the Commission itself.In addition, the original proposed adjustment of 1.7% for 2011 and 2012 resulting from the method, already contained a loss of purchasing power of 1.8% for 2011 and 1.1 % in 2012; this adequately reflected the economic and social reality in the eight Member State countries used as comparators. With the current proposal of 0.9 % for both years, a further loss of purchasing power by 0.8% for each year would be added.The blocked remuneration and pensions in 2011, 2013 and 2014 should also be recalled not to mention the fact that the new method which is, fortunately, completely automatic \u2013 will only come into force in 2015.Consequently, the CSC herewith requests the Commission to defend the staff of the European Public Service and to improve its proposal under the co-decision procedure and to closely associate and consult staff representation in this process through real and effective social dialogue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">17\/12\/2013<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Restons vigilants!<\/h4>\n\n\n\n<p>L&#8217;Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale du personnel, appel\u00e9e le mercredi 11 d\u00e9cembre \u00e0 l&#8217;initiative du Front commun de la Commission, a r\u00e9uni environ 1000 coll\u00e8gues, malgr\u00e9 des d\u00e9lais de convocation tr\u00e8s courts . Des repr\u00e9sentants des autres institutions \u00e9taient \u00e9galement pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;AG demande au Coll\u00e8ge de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u00e9fendre en mati\u00e8re d&#8217;adaptation salariale une proposition conforme aux indications fournies par la Cour de Justice, ayant de bonnes chances d&#8217;\u00eatre adopt\u00e9e, mais aussi une proposition professionnelle et solidement fond\u00e9e en droit, qui respecte la dignit\u00e9 professionnelle de notre Institution, afin de pr\u00e9server \u00e9galement les chances d&#8217;\u00e9ventuels recours ult\u00e9rieurs;<\/li>\n\n\n\n<li>trouver une solution globale incluant aussi le dossier du trop vers\u00e9 des cotisations retraite en 2011;<\/li>\n\n\n\n<li>respecter le cadre du dialogue social, fondement de nos soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9mocratiques: trop souvent la Commission ne le respecte pas, prend des d\u00e9cisions sans aucune consultation, ce qui est inadmissible;<\/li>\n\n\n\n<li>donner satisfaction aux demandes raisonnables du personnel concernant les dispositions g\u00e9n\u00e9rales d&#8217;ex\u00e9cution (DGE) du nouveau statut et la gestion du personnel. Ce refus du Coll\u00e8ge est difficilement compr\u00e9hensible car ces demandes ne subissent pas de contraintes budg\u00e9taires directes de la part des \u00c9tats membres et la Commission a une assez grande marge de discr\u00e9tion qu&#8217;elle devrait utiliser.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le Front Commun vous tiendra inform\u00e9s et prendra les initiatives n\u00e9cessaires pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats du personnel et ceux de notre Institution.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Le Front Commun, 12\/12\/2013<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Communiqu\u00e9 de la Commission du 9 d\u00e9cembre 2013<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Adaptation de salaire 2011 et 2012<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, le vice-pr\u00e9sident \u0160ef\u010dovi\u010d a inform\u00e9 les repr\u00e9sentants du personnel qu\u2019il proposerait au Coll\u00e8ge \u2013 en accord avec le Pr\u00e9sident \u2013 d\u2019adopter de nouvelles propositions d\u2019adaptation de salaire pour les ann\u00e9es 2011 et 2012. La proposition pr\u00e9voit un adaptation de 0.9% pour 2011 (date d\u2019effet 1 juillet 2011) et 0.9% pour 2012 (date d\u2019effet 1 juillet 2012). Cette proposition fait suite au r\u00e9cent jugement de la Cour sur l\u2019adaptation annuel de salaire de 2011.<\/p>\n\n\n\n<p>Une communication d\u00e9taill\u00e9e suivra demain apr\u00e8s la r\u00e9union du Coll\u00e8ge.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Message de l&#8217;AIACE<\/h4>\n\n\n\n<p>Cher(e)s coll\u00e8gues et ami(e)s,<br>Vous trouverez ci-joint un communiqu\u00e9 de la Commission au sujet de sa proposition pour l\u2019adaptation 2011 et 2012 de nos r\u00e9mun\u00e9rations et pensions suite \u00e0 l\u2019arr\u00eat de la Cour de justice du 19 novembre 2013.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est la premi\u00e8re fois depuis plus de 40 ans que la Commission propose, avec 0,9% \u00e0 la place de 1,7% pour les deux cas, un chiffre totalement arbitraire fond\u00e9 sur aucune statistique objective. Le chiffre de 1,7% pour 2011 et pour 2012 en nominal, r\u00e9sultant de la M\u00e9thode, contenait d\u00e9j\u00e0 une perte de pouvoir d\u2019achat de 1,8% pour 2011 et de 1,1% pour 2012, ceci \u00e9tait le reflet de la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique et sociale dans les huit pays membres de r\u00e9f\u00e9rence. A cela s\u2019ajouterait maintenant une perte de pouvoir d\u2019achat suppl\u00e9mentaire de 0,8% dans les deux ann\u00e9es sans justification objective.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Vice-pr\u00e9sident Sefcovic a communiqu\u00e9 cette intention aux repr\u00e9sentants du personnel (y compris de l\u2019AIACE) hier matin dans une r\u00e9union sans aucune possibilit\u00e9 de dialogue ou de n\u00e9gociation. A cette situation s\u2019ajoute encore le blocage des r\u00e9mun\u00e9rations et pensions en 2013 et 2014. Ce n\u2019est qu\u2019en 2015 que la nouvelle M\u00e9thode &#8211; qui elle sera, heureusement, compl\u00e8tement automatique &#8211; entrera en application.<\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentants du personnel ont exprim\u00e9 leur d\u00e9saccord sur le fond et leur d\u00e9sapprobation en ce qui concerne l\u2019absence de dialogue. Dans l\u2019apr\u00e8s-midi, le Front Commun syndical a sorti de son c\u00f4t\u00e9 un communiqu\u00e9 que vous trouverez \u00e9galement ci-joint. Une Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du Personnel aura lieu le mercredi, 11 d\u00e9cembre 2013, \u00e0 12h30 au Berlaymont, \u00e0 laquelle les anciens sont cordialement invit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous reviendrons encore plus en d\u00e9tail sur cette nouvelle situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien \u00e0 vous<br>Ludwig Schubert<br>Vice-pr\u00e9sident de la section Belgique de l\u2019AIACE.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"la-cour-de-justice-deboute-la-commission-pour-ladaptation-des-remunerations-2011\"><\/span>La Cour de Justice d\u00e9boute la Commission pour l&#8217;adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations 2011<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Cour de Justice accueille l&#8217;interpr\u00e9tation du Conseil selon laquelle c&#8217;est au Conseil de constater ou non une d\u00e9t\u00e9rioration grave et soudaine de la situation \u00e9conomique et sociale afin de d\u00e9clencher la clause d&#8217;exception.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;arr\u00eat C-63\/12 fait une distinction entre les modalit\u00e9s d&#8217;application de la m\u00e9thode, r\u00e9sultant de l&#8217;application de formules de calcul et la clause d&#8217;exception qui accorde aux deux co-l\u00e9gislateurs une large marge d&#8217;appr\u00e9ciation. Il conclut que la Commission, \u00e0 l&#8217;invitation du Conseil, aurait d\u00fb soumettre des propositions appropri\u00e9es au d\u00e9clenchement de la clause d&#8217;exception.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/CJ_cp130148fr.pdf\">Communiqu\u00e9 de presse<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/CJ_C-63-12.pdf\">Arr\u00eat C-63\/12<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/CJ_C-66-12.pdf\">Arr\u00eat C-66\/12<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/CJ_C-196-12.pdf\">Arr\u00eat C-196\/12<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Communiqu\u00e9 de l&#8217;administration du 19\/11\/2013<\/h4>\n\n\n\n<p>Objet: Annual adjustment of salaries 2011: European Court of Justice ruling<\/p>\n\n\n\n<p>Dear Colleagues,<br>The European Court of Justice today rendered its judgement on the adjustment of salaries and pensions in 2011.<br>The Court dismissed the Commission&#8217;s action and requires a new proposal from the Commission to Parliament and Council. The Commission takes note of the judgement and the legal clarifications. It will study the judgement and then take the necessary measures to implement it.<br>You can find the press release of the Court at the following address: http:\/\/curia.europa.eu\/jcms\/upload\/docs\/application\/pdf\/2013-11\/cp130148en.pdf<\/p>\n\n\n\n<p>Irene Souka &#8211; Director-General DG Human Resources and Security<\/p>\n\n\n\n<figure id=\"AutoNumber1\" class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong><a><\/a>Quatre ans de gel des salaires, c\u2019est beaucoup trop !<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>La Cour de justice a d\u00e9bout\u00e9 la Commission concernant l\u2019adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations pour 2011. L\u2019adaptation 2012 aura sans doute le m\u00eame sort.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nouveau statut et la nouvelle m\u00e9thode g\u00e8lent les salaires en 2013 et 2014, tout en introduisant d\u00e9s janvier 2014 un pr\u00e9l\u00e8vement de 6% (7% pour les plus hauts salaires), ce qui conduira \u00e0 une baisse r\u00e9elle substantielle des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p>Le tout avec une augmentation de l\u2019horaire de travail, port\u00e9 \u00e0 40h sans compensation de salaire, une augmentation additionnelle du temps de travail sur l\u2019ann\u00e9e (r\u00e9duction des d\u00e9lais de route&#8230;) et sur la vie (augmentation de l&#8217;\u00e2ge de la retraite).<\/p>\n\n\n\n<p>Et cela sans parler des mesures vexatoires concernant le flexitime, la r\u00e9duction de 40% des droits \u00e0 cong\u00e9 du personnel en d\u00e9l\u00e9gations et le refus par le VP d\u2019utiliser pleinement dans le futur les taux de promotion de l\u2019annexe 1B du statut.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nous demandons \u00e0 la Commission :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019introduire imm\u00e9diatement une proposition d\u2019adaptation pour 2011 et 2012 en ligne avec les attendus de la Cour, \u00e9ventuellement en utilisant les principes de la nouvelle m\u00e9thode ;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019introduire imm\u00e9diatement le recours pour la contribution retraite gel\u00e9e par le Conseil, qui aurait d\u00fb diminuer ;<\/li>\n\n\n\n<li>De n\u00e9gocier avec le Conseil une sortie de crise nous permettant de r\u00e9cup\u00e9rer ce qui nous est d\u00fb avant la fin de l\u2019ann\u00e9e (ce qu\u2019U4U avait d\u2019ailleurs demand\u00e9 dans le cadre de la r\u00e9vision du Statut et que le Coll\u00e8ge avait imprudemment n\u00e9glig\u00e9 de faire).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nous appelons \u00e0 la mobilisation de tous les syndicats et de tout le personnel. Si nous constatons l\u2019inaction de la Commission d\u2019ici la fin novembre, il nous faudra envisager des actions de grande ampleur pour manifester notre m\u00e9contentement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nous ne pouvons plus subir la d\u00e9t\u00e9rioration continuelle de nos conditions de travail ni accepter que les rares mesures qui restent relativement en notre faveur soient vid\u00e9es de leur substance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"trop-cest-trop\"><\/span>Trop, c\u2019est trop !<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>DECLARATION DU COMITE CENTRAL DU PERSONNELADAPTATION SALARIALE 2011\/2012Le Comit\u00e9 Central du Personnel, lors de sa 456\u00e8me r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re, partage le sentiment de r\u00e9volte du personnel de la Commission et des Institutions europ\u00e9ennes \u00e0 la suite de l&#8217;arr\u00eat rendu par la Cour de Justice dans l&#8217;affaire C-63\/12 rejetant le recours de la Commission.Cette d\u00e9cision implique de facto un gel des salaires depuis le 1er juillet 2010 qui provoque une s\u00e9rieuse perte du pouvoir d&#8217;achat aggrav\u00e9e par la s\u00e9rie de mesures restrictives affectant les conditions d&#8217;emploi et les r\u00e9mun\u00e9rations que le personnel des institutions va devoir supporter dans quelques semaines avec la mise en \u0153uvre de la r\u00e9forme du statut au 1er janvier 2014: augmentation de la dur\u00e9e hebdomadaire du temps de travail (de 37,5 \u00e0 40 H), blocage des carri\u00e8res avec une perte cumul\u00e9e importante en terme de salaire se r\u00e9percutant sur tout le reste de la carri\u00e8re, recrutement dans des conditions \u00e0 la baisse pour la nouvelle cat\u00e9gorie &#8220;secr\u00e9taires&#8221;, introduction du pr\u00e9l\u00e8vement de solidarit\u00e9 de 6% sans &#8220;nouvelle m\u00e9thode&#8221; pour 2014, r\u00e9ductions drastiques des d\u00e9penses de voyage et suppression compl\u00e8te de cette indemnit\u00e9 pour certaines cat\u00e9gories de personnel, r\u00e9duction de 40 % des cong\u00e9s annuels pour le personnel en d\u00e9l\u00e9gation, gel de l&#8217;adaptation salariale pendant deux ans sur 2013 et 2014.Alors que chacune de ces mesures restrictives et ces coupures budg\u00e9taires nous \u00e9taient pr\u00e9sent\u00e9es pendant la n\u00e9gociation de la r\u00e9forme comme notre contribution n\u00e9cessaire pour la sortie de crise, consid\u00e9r\u00e9es dans leur globalit\u00e9 elles repr\u00e9sentent une r\u00e9elle divergence avec le principe de parall\u00e9lisme de l&#8217;\u00e9volution des conditions de travail dans les fonctions publiques nationales. Ce parall\u00e9lisme avait \u00e9t\u00e9 dans le pass\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour sauvegarder l&#8217;excellence et l&#8217;ind\u00e9pendance du Service Public europ\u00e9en. D\u00e9j\u00e0, depuis un certain temps, nous d\u00e9plorons le fait que le traitement de certains personnels dans les institutions sont inf\u00e9rieurs aux salaires minimaux nationaux dans certains lieux de travail comme au Luxembourg et nous observons les difficult\u00e9s des institutions pour recruter des professionnels qualifi\u00e9s afin de r\u00e9pondre au r\u00f4le toujours plus exigeant que doivent et peuvent assumer les institutions europ\u00e9ennes pour permettre \u00e0 l&#8217;Europe de sortir de la crise.Le CCP consid\u00e8re qu&#8217;il est temps d&#8217;exprimer par un signal clair et ferme la situation alarmiste dans laquelle se trouve le personnel et la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre des mesures correctives qui puissent r\u00e9tablir ce qui a \u00e9t\u00e9 reconnu comme \u00e9tant juste et d\u00fb sur le fond par l&#8217;Avocat g\u00e9n\u00e9ral de la Cour de Justice, m\u00eame si le recours de la Commission a \u00e9t\u00e9 perdu pour des questions de forme.La Commission en tant qu&#8217;institution qui assume un r\u00f4le significatif pour garantir l&#8217;ind\u00e9pendance et la qualit\u00e9 du Service Public europ\u00e9en doit prendre des MESURES IMMEDIATES pour restaurer le parall\u00e9lisme avec l&#8217;\u00e9volution des conditions de travail dans les fonctions publiques nationales pendant les ann\u00e9es 2011 et 2012.Le CCP demande \u00e0 la Commission de d\u00e9montrer son courage politique et de pr\u00e9senter au Conseil et au Parlement europ\u00e9en une nouvelle proposition qui r\u00e9tablisse ce qui est juste et d\u00fb, tout en prenant en compte les aspects formels et proc\u00e9duraux relev\u00e9s \u00e9manant de la d\u00e9cision de la Cour de Justice.Agir pour sauvegarder un Service Public europ\u00e9en attractif, efficace et motiv\u00e9 est un des r\u00f4les qui incombe \u00e0 la Commission, ainsi que le personnel des Institutions le m\u00e9rite, et \u00e0 plus forte raison encore, l&#8217;avenir de l&#8217;Union europ\u00e9enne et de ses citoyens.En conclusion, le CCP soutient toutes les d\u00e9marches que les OSP engageront et prend mandat de communiquer cette position aux OSP et aux Comit\u00e9s du Personnel de toutes les autres Institutions.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document2\/Report_promotions_2012.pdf\">Report of the Joint Monitoring Committee on the 2012 Promotions exercise<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adaptation 2011<\/strong>&nbsp;(12 sept 2013)&nbsp;: L&#8217;Avocat G\u00e9n\u00e9ral&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=140981&amp;pageIndex=0&amp;doclang=FR&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=461480\" rel=\"noreferrer noopener\">propose de faire droit<\/a>&nbsp;au recours de la Commission et en cons\u00e9quence d&#8217;annuler le r\u00e8glement du Conseil refusant d&#8217;adapter les salaires 2011 conform\u00e9ment \u00e0 la &#8220;M\u00e9thode&#8221;. La Cour rendra son arr\u00eat dans les prochains mois.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document1\/Barroso_carence20130206.pdf\">Lettre de J-M Barroso au Conseil, \u00e0 propos de la carence du Conseil quant \u00e0 l&#8217;adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations<\/a>&nbsp;06\/02\/2013<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Changes in the purchasing power of national and EU civil servants 2004-2012<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Changes in the purchasing power of national and EU civil servants 2004-2012<\/td><\/tr><tr><td>Year<\/td><td>Purchasing power changes in the 8 Member States<\/td><td>Cumulative impact in the MS<\/td><td>Net changes in the purchasing power for EU staff *<\/td><td>Cumulative impact in the EU Institutions*<\/td><\/tr><tr><td>2004<\/td><td>-1,2<\/td><td>-1,2%<\/td><td>-1,5%<\/td><td>-1,5%<\/td><\/tr><tr><td>2005<\/td><td>0<\/td><td>-1,2%<\/td><td>-0,5%<\/td><td>-2,0%<\/td><\/tr><tr><td>2006<\/td><td>0,2<\/td><td>-1,0%<\/td><td>0,0%<\/td><td>-2,0%<\/td><\/tr><tr><td>2007<\/td><td>0<\/td><td>-1,0%<\/td><td>-0,2%<\/td><td>-2,2%<\/td><\/tr><tr><td>2008<\/td><td>-1,3<\/td><td>-2,3%<\/td><td>-1,8%<\/td><td>-3,9%<\/td><\/tr><tr><td>2009<\/td><td>2,7<\/td><td>0,4%<\/td><td>2,3%<\/td><td>-1,7%<\/td><\/tr><tr><td>2010<\/td><td>-2,2<\/td><td>-1,8%<\/td><td>-2,5%<\/td><td>-4,2%<\/td><\/tr><tr><td>2011<\/td><td>-1,8<\/td><td>-3,6%<\/td><td>-3,6%<\/td><td>-7,6%<\/td><\/tr><tr><td>2012<\/td><td>-1,1<\/td><td>-4,6%<\/td><td>-2,8%<\/td><td>-10,2%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>* takes into account the increase in the contributions (the pension contribution and the special levy)<br>8 MS are BE, DE, ES, FR, IT, LU, NL, UK<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"adaptation-de-la-grille-des-salaires-et-de-la-contribution-pension-a-compter-du-1er-juillet-2012\"><\/span>Adaptation de la grille des salaires et de la contribution pension, \u00e0 compter du 1er juillet 2012<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations, au 1er juillet 2012<\/h3>\n\n\n\n<p>La m\u00e9thode d\u2019adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations et des pensions repose sur le principe du parall\u00e9lisme des traitements des fonctionnaires et agents de l&#8217;UE avec l\u2019\u00e9volution du pouvoir d&#8217;achat des fonctionnaires des \u00c9tats membres (\u00e9chantillon de 8 Etats membres). Le pourcentage d&#8217;adaptation annuel correspond au produit de la valeur de l&#8217;\u00e9volution moyenne du pouvoir d&#8217;achat des fonctions publiques nationales (appel\u00e9 indicateur sp\u00e9cifique) et de la valeur de l&#8217;\u00e9volution du co\u00fbt de la vie \u00e0 Bruxelles (indice international Bruxelles).<\/p>\n\n\n\n<p>Sur base des chiffres mis \u00e0 jour par Eurostat et pr\u00e9sent\u00e9s par les \u00c9tats membres, la Commission va proposer au Conseil l&#8217;adaptation des salaires et des r\u00e9mun\u00e9rations suivantes \u00e0 compter du 1er juillet 2012.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>+1,7%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Co\u00fbt de la vie (Indice International Bruxelles): +2,8%<br>Evolution des salaires des fonctions publiques nationales: -1,1%<br>Total: (102,8 x 98,9)\/100 &#8211; 100= 101,7<\/p>\n\n\n\n<p><em>Attention: la nouvelle grille propos\u00e9e par la Commission adapte la grille du 1er juillet 2010, puisque le Conseil a refus\u00e9 d&#8217;adopter l&#8217;augmentation \u00e0 compter du 1er juillet 2011. Cette affaire est devant la Cour de justice. Il est bien \u00e9vident que si la Commission gagne ce recours, elle devra modifier sa proposition au titre de 2012 pour la baser sur la grille en vigueur au 1er juillet 2011.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document1\/Roth-Behrendt-06122012.pdf\">Reaction by Dagmar Roth-Behrendt<\/a>&nbsp;(S&amp;D, DE), European Parliament rapporteur on the revision of the EU civil servants&#8217; staff regulation, to the annual pay adjustment 2012 published by the European Commission<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adaptation de la contribution pension<\/h3>\n\n\n\n<p>Le taux de contribution au r\u00e9gime de pension calcul\u00e9 sur base de la m\u00e9thode actuarielle de l\u2019annexe XII du Statut, passera, avec effet r\u00e9troactif au 1er juillet 2012 de 11,6% \u00e0 10,6% du traitement de base. Ce taux diminue donc de 1% et son effet net sur les traitements peut \u00eatre estim\u00e9 \u00e0 environ&nbsp;<strong>-0,7%<\/strong>. En cons\u00e9quence, le pr\u00e9l\u00e8vement devra diminuer.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Attention: le nouveau taux de contribution propos\u00e9 par la Commission se fonde sur celui adopt\u00e9 au 1er juillet 2010 puisque le Conseil a refus\u00e9 d&#8217;adopter le taux de 11%, \u00e0 compter du 1er juillet 2011 et que l&#8217;affaire est devant la Cour de justice. Il est bien \u00e9vident que si la Commission gagne ce recours, elle devra modifier sa proposition au titre de 2012 pour la baser sur le taux en vigueur au 1er juillet 2011. En fait, le taux aurait du s&#8217;\u00e9tablir \u00e0 10% cette ann\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Prolongation de la m\u00e9thode<\/h3>\n\n\n\n<p>La Commission&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document1\/Methprolong.pdf\">propose l&#8217;extension de la m\u00e9thode<\/a>&nbsp;pour une dur\u00e9e de un an, afin d&#8217;\u00e9viter d&#8217;avoir \u00e0 supprimer la contribution sp\u00e9ciale de crise.<\/p>\n\n\n\n<figure id=\"AutoNumber3\" class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>La r\u00e9action d&#8217;U4U&nbsp; :<\/td><td>Derni\u00e8res nouvelles&nbsp;: 6 d\u00e9c, 9h20 &#8211; Le Conseil vient de refuser la proposition de la Commission. La plupart des \u00c9tats voulaient tuer la m\u00e9thode et institutionnaliser un pr\u00e9l\u00e8vement sans contrepartie, mais n&#8217;ont pu rassembler l&#8217;unanimit\u00e9 (BE et LUX ont vot\u00e9 contre). Cette absence de d\u00e9cision signifie la fin provisoire du pr\u00e9l\u00e8vement de crise, mais la radicalisation du Conseil se poursuit.R\u00e9action initiale: La Commission vient de proposer au Conseil de prolonger la m\u00e9thode pour un an. Le but explicite de cette proposition est d\u2019\u00e9viter de devoir supprimer le pr\u00e9l\u00e8vement de crise en janvier.Mais la Commission se garde bien d\u2019exiger du Conseil la contrepartie de ce pr\u00e9l\u00e8vement, qui est l\u2019application de bonne foi de la m\u00e9thode. Or le Conseil refuse maintenant syst\u00e9matiquement de l\u2019appliquer. Il attend de nouvelles d\u00e9cisions de la Cour de Justice, dont la jurisprudence \u00e9tait pourtant claire. Il refuse \u00e9galement, sans m\u00eame se soucier de le justifier, d\u2019adapter \u00e0 la baisse les contributions pensions, malgr\u00e9 les calculs officiels.Dans ces conditions, le prolongement de la m\u00e9thode n\u2019a de sens que si simultan\u00e9ment le Conseil d\u00e9cidait de l\u2019appliquer honn\u00eatement et de valider sur le champ les adaptations qu\u2019il bloque.Sans cela, ce serait un v\u00e9ritable d\u00e9troussage.<br>Nous contesterons tout prolongement de la m\u00e9thode, qui n\u2019aurait pour effet que de prolonger le pr\u00e9l\u00e8vement de crise, par tous les moyens, juridiques et sociaux.<br>Nous refuserons ce m\u00e9pris total du personnel.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>5 dec 2012<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document1\/Estat_PriceLevels_2011-FR.pdf\">Indices du niveau des prix des biens et services \u00e0 la consommation en 2011<\/a>&nbsp;(<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document1\/Estat_PriceLevels_2011-EN.pdf\">EN<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document1\/IndexsalairesEC.xlsx\">Comparaison index consommation belge versus index salaires EC<\/a>&nbsp;(Perte de pouvoir d&#8217;achat cumul\u00e9e)<\/p>\n\n\n\n<p>How the Commission sees its own administration :&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document\/Sefkovic-depensesadmin-en.pdf\">Speech of Vice-President \u0160ef\u010dovi\u010d on administrative expenditure<\/a><br>SURE &#8211; Committee, European Parliament 9 May 2011<\/p>\n\n\n\n<p>A UK point of view:&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document1\/EUStaffSalaries_UK.pdf\">note from the House of Commons on the EU Staff Salaries debate<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document1\/Nattaxreturn.pdf\">Completing national tax return : a judgment of the ECJ<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"debut-de-recours-en-carence-dans-laffaire-de-la-non-adaptation-de-la-contribution-pension\"><\/span>D\u00e9but de recours en carence dans l\u2019affaire de la non-adaptation de la contribution pension<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>4 Juin 2012. Nous apprenons que la Commission vient de mettre en demeure le Conseil pour la question de la non-adaptation de la contribution pension en 2011 (de 11,6% \u00e0 11%). Dans le cas o\u00f9 le Conseil ne r\u00e9pondrait pas positivement \u00e0 cette mise en demeure dans un d\u00e9lai de deux mois, la Commission introduirait un recours en carence contre le Conseil.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce recours s\u2019ajoute aux diff\u00e9rents recours introduits dans le domaine des r\u00e9mun\u00e9rations : recours en ill\u00e9galit\u00e9 de la Commission contre la non-adaptation, recours en carence de la Commission sur le m\u00eame sujet, recours en ill\u00e9galit\u00e9 du Conseil, \u00e0 l\u2019initiative de la France. A noter que le Parlement europ\u00e9en s\u2019est port\u00e9 partie intervenante aux deux recours de la Commission contre le Conseil et que l\u2019Allemagne s\u2019est port\u00e9e partie intervenante dans le recours du Conseil.<\/p>\n\n\n\n<p>On ne peut qu\u2019\u00eatre constern\u00e9 de cette situation et de la violation manifeste des dispositions statutaires par les \u00c9tats membres. Une fois encore, il s\u2019agit d\u2018un \u00e9chec de la n\u00e9gociation de la r\u00e9forme 2004 qui a \u00e9chang\u00e9 des diminutions de salaires et de droits du personnel contre un m\u00e9canisme d\u2019adaptation qui se r\u00e9v\u00e8le illusoire, car les \u00c9tats membres ne respectent pas leur part du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>On devrait \u00e9galement se poser la question de l&#8217;opportunit\u00e9 de la proposition de la Commission pour une nouvelle m\u00e9thode d\u2019adaptation des salaires que les \u00c9tats membres contesteront d\u00e9s sa premi\u00e8re adaptation. Alors que cette proposition s&#8217;accompagne de nouveaux sacrifices pour le personnel, pr\u00e9tendument offerts en compensation.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire de changer d\u2019approche et de paradigme, sans quoi tous les 7\/8 ans, on va remettre en cause le Statut en \u00e9change d&#8217;une m\u00e9thode qui ne sera pas appliqu\u00e9e. Affaire \u00e0 suivre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"les-etats-membres-refusent-toute-adaptation-des-remunerations-et-pensions-en-2012-la-methode-est-elle-morte\"><\/span>Les \u00c9tats membres refusent toute adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations et pensions en 2012: la m\u00e9thode est-elle morte?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En 2009, les \u00c9tats membres ont refus\u00e9 d&#8217;appliquer l&#8217;adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations et pensions des fonctionnaires europ\u00e9ens, en violation du statut. La Commission a port\u00e9 l&#8217;affaire devant la Cour de justice qui lui a donn\u00e9 raison.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2010, le Conseil a adopt\u00e9 la proposition de diminuer les salaires.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2011, les \u00c9tats membres ont \u00e9galement refus\u00e9 la proposition de la Commission qui a port\u00e9 l&#8217;affaire devant la Cour.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd&#8217;hui,&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document\/Cons20120312a.doc\">le groupe statut du Conseil a demand\u00e9 au CoRePer<\/a>&nbsp;d&#8217;inscrire la demande de d\u00e9clenchement de la clause d&#8217;exception en point A d&#8217;un prochain Conseil. Une nouvelle fois le Conseil se moque du monde et de la proposition de r\u00e9vision du statut adopt\u00e9e par la Commission.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, sur une p\u00e9riode de 8 ans, les \u00c9tats membres ont demand\u00e9 3 fois (2009, 2011, 2012) le d\u00e9clenchement de la clause d&#8217;exception. En 2010, ils ont d\u00e9cid\u00e9 d&#8217;une adaptation n\u00e9gative. Dans ces conditions,&nbsp;<strong>\u00e0 quoi sert une m\u00e9thode qui est d\u00e9nonc\u00e9e chaque ann\u00e9e?<\/strong>&nbsp;U4U reviendra ult\u00e9rieurement sur ce dossier.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment peut r\u00e9agir la Commission, dans cette situation? Elle va devoir \u00e9tudier la situation \u00e9conomique de l&#8217;Union, sur base des 17 crit\u00e8re d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopp\u00e9s l&#8217;an pass\u00e9 par la DG HR et ECFIN. Soit elle consid\u00e8re que la m\u00e9thode s&#8217;applique, elle doit alors refuser l&#8217;application de la clause d&#8217;exception et faire une proposition d&#8217;adaptation. Il est probable que cette affaire finira \u00e0 nouveau devant la Cour, pour la troisi\u00e8me fois. Soit elle consid\u00e8re qu&#8217;il faut appliquer la clause d&#8217;exception et elle doit le proposer. Toutefois, l&#8217;adoption de cette clause ne peut se faire qu&#8217;en cod\u00e9cision, avec l&#8217;accord du Parlement europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Mars 2012<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"les-frasques-du-conseil-adaptation-des-remunerations-2011\"><\/span><a><\/a>Les frasques du Conseil : Adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations 2011<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le Conseil foule aux pieds l\u2019\u00e9tat de droit !<\/h3>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision du Conseil concernant le refus de l\u2019adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations se r\u00e9v\u00e8le totalement ill\u00e9gale \u00e0 plusieurs titres.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur la forme, le Conseil n\u2019a pas le droit de prendre cette d\u00e9cision seul, depuis le Trait\u00e9 de Lisbonne. Le Conseil s\u2019est assis sur la proc\u00e9dure de co-d\u00e9cision et sur les droits du Parlement europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur la forme toujours, la d\u00e9cision du Conseil d\u2019attaquer la Commission a \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 la majorit\u00e9 simple et non \u00e0 la majorit\u00e9 qualifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le fond, le Conseil refuse d\u2019appliquer son propre r\u00e8glement malgr\u00e9 la jurisprudence de la Cour de justice.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le fond toujours, le Conseil entend dicter \u00e0 la Commission son attitude quant \u00e0 la clause de sauvegarde, et d\u00e9cide de passer outre, ce qu\u2019il n\u2019a pas le droit de faire, quand la Commission refuse pour d\u2019excellentes raisons, dont la jurisprudence.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce m\u00e9pris des r\u00e8gles viole tous les principes de l\u2019\u00e9tat de droit. Il d\u00e9truit la confiance que les citoyens peuvent encore avoir en leurs dirigeants. Il confirme une tendance inqui\u00e9tante en Europe, vers l\u2019autoritarisme et l\u2019arbitraire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"adaptation-des-remunerations-2011-le-chantage-du-conseil\"><\/span>ADAPTATION DES R\u00c9MUN\u00c9RATIONS 2011: LE CHANTAGE DU CONSEIL<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Conseil a r\u00e9cemment demand\u00e9 \u00e0 la Commission de d\u00e9clencher la clause d&#8217;exception, comme en 2009, afin de ne pas adapter les traitements bruts des fonctionnaires. Suite \u00e0 la concertation technique qui s&#8217;est tenue le 21 novembre 2011, l&#8217;adaptation annuelle, au titre de 2011, devrait \u00eatre de 1,7% et s&#8217;appliquer de mani\u00e8re r\u00e9troactive, \u00e0 compter du 1er juillet 2011.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais les \u00c9tats membres refusent l&#8217;adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations et l&#8217;adaptation de la contribution pension (qui devrait passer de 11,6% \u00e0 11% du traitement de base, \u00e0 compter du 1er juillet 2011).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 chaque occasion, le Conseil refuse d\u00e9sormais d&#8217;appliquer la M\u00e9thode, que le personnel a pourtant pay\u00e9e tr\u00e8s cher en 2004 et qu&#8217;il continue de payer avec le pr\u00e9l\u00e8vement mensuel de 5,5%.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, pour l&#8217;instant, la Commission s&#8217;en tient au droit et confirme sa proposition d&#8217;adaptation. Le Conseil, une nouvelle fois, refuse l&#8217;application d&#8217;un texte qu&#8217;il a lui m\u00eame adopt\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Document :&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/u4unity.eu\/salevol.htm\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9volution du pouvoir d&#8217;achat du fonctionnaire europ\u00e9en depuis 2004<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La d\u00e9cision du Conseil :<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document\/circulaire14.pdf\">D\u00e9cembre 2011 : Le Conseil se met hors la loi !<\/a>&nbsp;En refusant d&#8217;appliquer la m\u00e9thode et en projetant d&#8217;attaquer la Commission, le Conseil confirme son m\u00e9pris de sa propre loi.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document\/ST18646-RE02.FR.DOC\">D\u00e9cision du Conseil<\/a>&nbsp; (<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document\/ST18646-RE02.EN.DOC\">EN<\/a>)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document\/Lexconseil20101216.pdf\">version JO<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision sur la proposition d&#8217;adaptation du taux de contribution \u00e0 pension (de 11,6% \u00e0 11%) sera probablement prise en janvier 2012.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9action de la Commission<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>From: &nbsp;<\/strong>&nbsp;SEFCOVIC MAROS&nbsp;<br><strong>Sent:&nbsp;&nbsp;<\/strong>&nbsp;Wednesday, December 21, 2011 9:58 AM<br><strong>Subject:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong>&nbsp;Annual Adjustment of Salaries and Pensions<\/p>\n\n\n\n<p>Dear colleagues,<\/p>\n\n\n\n<p>Many of you will have followed the discussions about this year\u2019s annual adjustment of salaries and pensions. I now write to inform you about the current state of play on this issue.<\/p>\n\n\n\n<p><em>The background<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>On 24 November, the Commission adopted a Proposal for a Council Regulation adjusting the remuneration and pension of EU civil servants by 1.7% for Brussels and Luxembourg. This adjustment is calculated according to the method enshrined in the Staff Regulations, which ensures that salaries and pensions of EU staff are adjusted in parallel to salary adjustments in eight Member States, representing 76% of the EU GDP. Five out of eight Member States increased their salaries (3.6% in Belgium, 2% in France, 2% in the Netherlands, 1.3% in Germany and 1.3% in the United Kingdom) and three of them adopted small decreases. As national officials lost purchasing power (-1.8%), exactly the same loss has to be applied to EU officials, which due to the high inflation in Brussels (3.6%), results in the 1.7% increase.<\/p>\n\n\n\n<p>On the same day, the Commission submitted a Communication to the Council on the Exception Clause. This clause requires the Commission to submit an appropriate proposal in case of a sudden and serious deterioration in the economic and social situation within the Union. According to the Court of Justice, the Exception Clause can be applied only &#8220;<em>in an extraordinary situation&#8221;<\/em>&nbsp;and<em>, secondly, it &#8220;enables account to be taken of the consequences of a deterioration in the economic and social situation which is both serious and sudden where, under the \u2018normal method\u2019<strong>,<\/strong>&nbsp;the remuneration of officials would not be adjusted quickly enough&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>The Commission, after having examined the economic and social data in the 2011 Autumn Economic Forecast, concluded that the conditions set by the legislator and interpreted by the Court of Justice were not met, since the 1.8% loss in purchasing power of national and EU officials appears in line with the current economic and social situation, and this situation does not justify any measures going beyond that loss. Therefore, the Commission was not in a position to use the exception clause without breaching the Staff Regulations and the case-law of the European Court of Justice.<\/p>\n\n\n\n<p>Although the exception clause as such could not be applied, the Commission took into account general austerity measures introduced by the Member States. In this context it proposed modifications of the Staff Regulations and a reduction of 5% of the staff of the EU Institutions.<\/p>\n\n\n\n<p><em>The Council position<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Despite the above legal and political considerations, on 19 December,&nbsp; the Council formally took a decision not to adopt the Commission proposal to adjust the remuneration and pensions of EU staff. Moreover, the Council decided to bring an action before the Court of Justice against the Commission for not applying the Exception Clause.<\/p>\n\n\n\n<p><em>The next steps<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>I would like to reassure you that the Commission will now take appropriate legal action to defend the Staff Regulations and to protect the staff of the EU Institutions.<\/p>\n\n\n\n<p>I will keep you informed about further developments in the coming weeks via My Intracomm.<\/p>\n\n\n\n<p>My best wishes and a happy new year!<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Maro\u0161 \u0160EF\u010cOVI\u010c<\/em><\/strong><br><strong>Vice-President of the European Commission in charge of<br>INTER-INSTITUTIONAL RELATIONS AND ADMINISTRATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La Commission engage une proc\u00e9dure contentieuse contre le Conseil<\/h3>\n\n\n\n<p>11 Janvier 2012 : Communication du Vice pr\u00e9sident \u0160ef\u010dovi\u010d&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document\/REMadaptFR.pdf\">FR<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/u4unity.eu\/document\/REMadaptEN.pdf\">EN<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adaptation des salaires en 2018 Mise \u00e0 jour : le taux pour l&#8217;adaptation 2018 est de +1,7%&nbsp; 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