Conférence Graspe

 

L’aspiration à l’égalité de traitement au sein de la fonction publique européenne, plusieurs acteurs s’engagent ! 

 

GRASPE réunit ces acteurs ce jeudi 29 septembre de 12:45 à 14:15, rencontre permettant de favoriser un échange de points de vue, enrichir une réflexion commune, définir des actions à entreprendre.

La Commission Von der Leyen a donné dès le début de son mandat un message clair sur l’importance qu’elle accordait à l’inclusion de la diversité et à l’égalité de traitement, thématiques devenues un marqueur de la nouvelle stratégie HR soutenues notamment par un Plan d’Action 2022-2024 pour un environnement de travail attractif et motivant. L’action en ce domaine de la Commission aura une influence déterminante sur les autres institutions et services.

Le personnel doit être partie prenante des politiques et mesures qui se mettent en place à travers le foisonnement de sa représentation y compris sui generis: groupes de réflexion, comité du personnel, organisations syndicales et professionnelles, différentes associations du personnelles et réseaux.

Après une brève introduction de GRASPE, les intervenants en table ronde prendront la parole à tour de rôle puis dans un second temps réagiront à vos interventions.

 

Avec la participation de :

 

  • Janette Sinclair, présidente de  ASDEC (Association of Staff with a Disability in the European Commission),

  • Karim Kettani, président de DIVERSITÉ EUROPE (Staff association for ethnic diversity and against ethnic or racial discrimination),

  • Eleni Christidou, présidente et Diogo Silva Pereira de ÉGALITÉ (EU institutions LGBTI+ staff association)

  • Laura Capobianco, représentante du Réseau AST-SC

  • Georges Vlandas, éditeur de la revue GRASPE

  • Athanasios Katsogiannis, président du Comité Central du Personnel

  • Géraldine Dufort, conseillère principale de Diversity & Inclusion Office

 

The aspiration to equal treatment within the European civil service, several actors are committed! 

 

GRASPE is bringing together these actors on Thursday 29 September from 12:45 to 14:15, a meeting that will allow for an exchange of views, to enrich a common reflection and to define actions to be undertaken.

The Von der Leyen Commission has given a clear message from the beginning of its mandate on the importance it attaches to the inclusion of diversity and equal treatment, themes that have become a hallmark of the new HR strategy, supported in particular by an Action Plan 2022-2024 for an attractive and motivating work environment. The Commission's action in this area will have a decisive influence on the other institutions and services.

The staff must be involved in the policies and measures that are being put in place through the proliferation of its representation, including sui generis: think tanks, staff committees, trade unions and professional organisations, various staff associations and networks.

After a brief introduction by GRASPE, the round table speakers will take the floor in turn and then react to your interventions.

 

With the participation of :

 

  • Janette Sinclair, presidente from ASDEC (Association of Staff with a Disability in the European Commission),

  • Karim Kettani, president of DIVERSITY EUROPE (Staff association for ethnic diversity and against ethnic or racial discrimination),

  • Eleni Christidou, presidente and Diogo Silva Pereira from ÉGALITÉ (EU institutions LGBTI+ staff association)

  • Laura Capobianco, representative from the AST-SC Network

  • Georges Vlandas, editor of the GRASPE magazine

  • Athanasios Katsogiannis, president of the Central Staff Committee

  • Géraldine Dufort, principal advisor of Diversity & Inclusion Office

 

 

 

Jeudi 29 septembre à 12h45

Lien rapide vers la conférence...

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