Nos collègues AC jouent un rôle important pour le bon fonctionnement de la fonction publique européenne : Ils méritent notre considération et des perspectives de carrière !

Our AC colleagues play an important role in the proper functioning of the European civil service: They deserve recognition and proper career prospects!

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Qu’ils travaillent à la Commission et les autres institutions européennes ou dans les agences d’exécution et de régulation, nos collègues prennent une part importante à la construction européenne. C’est pourquoi U4U/USHU/RS réaffirme sa solidarité active et la nécessité, dans l’unité syndicale, de répondre enfin à leurs attentes.

Nous voulons ici nous limiter pour l’instant à la Commission européenne où travaillent plus de 8000 agents contractuels à durée déterminée et indéterminée, principalement dans les offices, les bureaux de représentation et les délégations.

S’agissant des collègues AC de la Commission, nous demandons la mise en œuvre rapide des mesures suivantes:

  1. L’établissement d’un calendrier des concours internes ouverts aux AC ;

  2. La mise en place d’un marché interinstitutionnel de l’emploi afin grâce aux mobilités favoriser le maintien en activité des AC à durée déterminée ;

  3. L’accroissement du rythme des reclassements (promotions tel que demandé à nouveau par le CCP) ;

  4. Le reclassement d’office des AC à durée déterminée au terme des premiers trois ans ;

  5. L’accès d’une partie des AC à durée déterminée à une ou deux ans supplémentaires en tant qu’AT leur permettant d’accéder aux concours internes annuels réservées aux AT et aux participants au projet pilote « Young Professional » ;

  6. L’accès d’une partie des AC à durée indéterminée dans les délégations, ayant une certaine ancienneté, a un programme de programme spécial ou ils auront l’opportunité de devenir des ATs et éventuellement accéder aux postes de fonctionnaires.

Avec les autres syndicats nous demandons l’ouverture d’un dialogue social pour discuter de nos propositions.

27/05/2021

  
 
 
Whether they work at the Commission and at other European Institutions or in the implementing and regulatory agencies, our colleagues play an important part in the project of European integration. This is why U4U / USHU / RS once again, hopefully together with other trade unions, wish to show our solidarity by responding to their needs and expectations.

Here, we wish to focus solely on the European Commission, where more than 8000 contract agents of fixed and indefinite duration work, mainly in offices, representations and EU Delegations.

With regard to AC colleagues, from the Commission, we call for the rapid implementation of the following measures:

  1. Establishment of a calendar for internal competitions open to CAs;

  2. Establishment of an inter-Institutional employment market to promote job mobility and indefinite jobs;

  3. Increase in the speed of reclassifications (promotions as requested again by the CCP);

  4. Automatic reclassification of fixed-term CAs at the end of the first three years;

  5. Access for some of the fixed-term CAs to an additional one or two years as TA allowing them to have access to the annual internal competitions reserved for TAs and participants in the "Young Professional" pilot project;

  6. Access for CAs on indefinite contracts in Delegations, having a certain level of seniority, to a special program where they will have the opportunity to become TAs and possibly to gain permanent posts.

Together with the other Unions, we ask for the opening of a social dialogue to discuss these proposals.