N°51 – 15 décembre 2015

Éditeur responsable: G. Vlandas

Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer.

 Adhérez !   Votre opinion   Unsubscribe

Adaptation des rémunérations et du taux pensions

Dans le contexte de l’adaptation des rémunération des pensions des fonctionnaires et agents de l’UE, la Commission adopte une mise à jour de la grille des rémunérations (+2,4%), basée sur deux critères : l’évolution du pouvoir d’achat des fonctionnaires nationaux ainsi que l’inflation sur base d’un indice composite Bruxelles/Luxembourg, conformément à l’article 65 du statut.

Par ailleurs, conformément à l’article 64 du statut, elle met également à jour les coefficients correcteurs des différents lieux d’affectation par rapport à Bruxelles et Luxembourg ( =100) pour garantir une équivalence du pouvoir d’achat entre les différents lieux d’affection. Cette adaptation est faite sur base des statistiques recueillies par Eurostat, en provenance des Etats membres, mais aussi d’informations que l’organe statistique de l’UE se charge de collecter (Housing survey etc.).

Cette adaptation des coefficients peut se traduire par une diminution.  Ces coefficients hors Bruxelles et Luxembourg doivent, en principe, refléter la variation de pouvoir d’achat entre Bruxelles et le lieu d’affection concerné. U4U est conscient que les adaptations et les niveaux des coefficients correcteurs ne reflètent pas toujours très correctement la situation locale pour le personnel expatrié. Si vous considérez qu’il existe des problèmes sur votre lieu d’affectation, signalez-le nous avec des exemples concrets, précis et circonstanciés.

Vous trouverez ci-dessous les coefficients adaptés tels qu’ils s’appliqueront, dès le 1er janvier 2016.

 IMPACT PARITE ECONOMIQUE PAIE DE DECEMBRE 2015

Le Tribunal organise une audience sur le recours contre l’Annexe X et le blocage des carrières AD

U4U, en partenariat avec l'USHU, avec le soutien politique et financier de R&D et FFPE a déposé un recours (T-17/14) contre le Statut devant la Cour de Justice, pour faire sanctionner le manque de dialogue social lors de la réforme de 2014.

Les Institutions ont immédiatement plaidé la non-recevabilité de cette action, ce qui a donné lieu à un premier échange de documents écrits entre les parties (voir les informations sur cette phase ici). Le Tribunal a cependant décidé que cette affaire sera plaidée en février 2016. Cette audience ne sera pas exclusivement consacrée aux questions de recevabilité, mais portera aussi sur le fond. C’est donc déjà en soi une victoire, puisque le RS / USHU U4U aura accès au prétoire pour contester la réforme 2014. Bien sûr, rien n’est gagné ni ne préjuge de la décision du Tribunal, sauf la possibilité d’être entendu par les juges.

Au moment où U4U insiste sur la qualité du dialogue social et attire l’attention de la Commission sur ses manquements, cette nouvelle est extrêmement importante. Les Institutions ne peuvent continuer à ignorer la nécessité d’un dialogue social sincère et respectueux avec leur personnel.

Enfin, mentionnons que le Tribunal de la Fonction publique a décidé de suspendre l’examen des nombreux recours ‘art 90’ contre l’application du statut tant que ce recours ne sera pas jugé.   

Agents Contractuels : bientôt, un concours interne

Les négociations concernant les concours internes ouverts aux contractuels, viennent de s'achever. L'avis de concours a été examiné par la Commission paritaire. Il sera publié avant la fin du mois de décembre 2015, conformément à l'engagement pris par la VP Mme Georgieva.

Cet avis était attendu dès janvier 2014. Sa publication tardive réduira, pour les AC, les opportunités d'intégration à la fonction publique européenne, alors qu'un accord politique avec l'institution existait depuis fin 2012. Ce retard a causé des déceptions importantes que la publication de l'avis de concours ne réduira pas.

Les négociations ont toutefois permis quelques avancées – 85 lauréats au lieu de 60, 3,5 années d'ancienneté au lieu de 4, des épreuves plus professionnelles – sans que pour autant le compte y soit: par exemple, les syndicats demandaient 150 lauréats. De même, une annonce formelle de la date du concours suivant – en principe fin 2017 – n'a pas été pour l'instant obtenu. U4U se battra avec les autres forces syndicales pour que la date de ce second concours soit confirmée en fin 2017. U4U agira aussi que les lauréats du concours de 2015 soient embauchés le plus vite possible.

Il reste encore à conclure les négociations sur les dispositions générales d'exécution, qui constituent tout sauf une partie de plaisir. Là aussi, U4U agit avec d'autres forces syndicales, en premier lieu R&D et la FFPE, mais aussi l'US etc. Les points en discussion concernent la sélection avant embauche, le niveau du recrutement, les mobilités possibles, les examens de reclassement (passage de groupe de fonction) etc. L'ensemble de ces points en discussion peuvent être consultés sur le site du Collectif des contractuels.

Le tableau d'ensemble qui se dégage est, que pour l'instant, nous sommes loin des discours faits par notre VP qui affirme que les AC doivent également pouvoir bénéficier de parcours professionnels stimulants et attractifs.

Lettre au Président Juncker

Suite au suicide d'un collègue, U4U écrit une lettre constructive pour suggérer des actions concrètes et urgentes.

EN version   Version FR

Action de Noël aux restaurants et cafétérias

Chers amis et collègues,
Je vous invite à faire un geste pour les enfants et adolescents défavorisés qui vivent en maison d’accueil, et qui vont intégralement bénéficier des fonds versés à cette petite association de bénévoles.
Sylvie Vlandas 

Cette année, l'action de Noël se déroulera du 10 au 18 décembre. Les fonds récoltés seront intégralement reversés à l'association "Peluche" qui organise des activités pour les enfants et les adolescents défavorisés qui vivent en maison d'accueil. Durant cette période, la personne chargée de la caisse de votre self-service ou de la cafétéria vous demandera si vous souhaitez participer à cette action. Votre ticket sera alors majoré de 1 euro (self) ou de 10% (cafétéria).

Nous vous remercions d'avance pour votre générosité et votre solidarité.

Concours EPSO

Livres - Books

U4U vous procure, à prix réduit, des livres pour vous aider à vous préparer pour les concours EPSO
U4U sells, at reduced price, books to help you prepare for EPSO competitions

Pour commander ces livres : envoyez un courriel à REP-PERS-OSP-U4U après en avoir payé le prix par virement au compte bancaire U4U. Ces livres vous seront envoyés par courrier interne.
To order these books : please send an e-mail to REP-PERS-OSP-U4U, after having paid into U4U bank account. Books will be sent by internal mail.

Théâtre

Une nuit de pleine lune

En un lieu et un temps indéfinis, des personnages tentent d’écrire avec leurs corps (les mots viennent aussi du corps) l’influence de la lune sur leurs comportements. Les mots ne suffisent plus. Ils ont besoin du corps pour exprimer leurs rêves, leurs manques, l’amour qui les consume. On est entre deux mondes : celui des images et celui des paroles. Ils jouent comme jouent les enfants. Héraclite disait à ce propos que le temps est comme un enfant qui joue aux osselets ou aux dés... Innocent et cruel comme l'enfant, il donne comme il reprend.
Séances : 18 et 19 décembre.

Plus d'information...