Mieux avec la même chose ?

Consultation du personnel
Staff Consultation

Why a Staff consultation ?

U4U builds its proposals through a democratic process involving its internal structure (local or action groups, Trade-Union Council, Executive Bureau, etc.). We also want to give all staff the chance to influence our positions on important subjects.
You may have differing views or bring a new perspective. This is why we encourage you not only to vote but also to comment. All your comments will be read and reflected upon.
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"Faire mieux avec la même chose" (VP K. Georgieva) ? Chiche !

"Do better with the same" (VP K. Georgieva) ? Stingy !

Cinq propositions simples pour commencer - Five simple proposals to start

Proposition

Proposal

  

1.           En cas de restructuration des services et des missions :

 • Expliquer dès le début les objectifs et les intentions ;

 • Consulter systématiquement le personnel avant la restructuration.

 Pendant la mise en œuvre :

 • rendre public le plan d’actions et son calendrier;

 • pour déterminer les nouvelles affectations : tenir compte des compétences et des profils de carrière individuels grâce à des « chambres d'écoute ».

 

1.           In case of services and missions restructuration :

 • Explain the objectives and intentions from the outset;

 • Systematically consult the staff prior to the restructuring.

 During the implementation:

 • make public the action plan and its timetable;

 • In order to identify new assignments: take account of individual skills and career paths through « chambres d'écoute ».

2.           Favoriser l'accès au télétravail. En cas d'heures supplémentaires prestées, permettre leur récupération.

 

2.           Promote access to teleworking. In case of overtime worked, allowing their recovery.

 

3.           Pour les AC figurant sur une liste de réserve d'un groupe de fonction supérieur, ou lauréats de concours généraux: les reclasser dans le groupe de fonction supérieur ou les titulariser de suite.

 

3.           For CAs on the reserve list of a higher function group or competitions laureates: reclassify them to their higher function group or proceed to their nomination as officials.

 

4.            Temps partiel: octroi automatique et assurer l'organisation des remplacements par DG. Favoriser au maximum l’accès au temps partiel.  Compenser au niveau de chaque DG les FTE (full time equivalent) perdus, en fonction des besoins locaux.

 

4.           Part-time: automatic grant while ensuring the organization of the replacements by DG. Promote at best access to part-time work. Offset at each DG level the FTE (full time equivalent) lost, according to local needs.

 

5.           Allocation voyages annuels: la verser chaque janvier au lieu de juillet, pour permettre aux personnes aux salaires les plus bas de réserver tôt leur voyage.

 

5.           Annual travel allowance: to be paid each January instead of July, thus allowing employees with low salary to book their travel early.

 
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