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Défendez-vous !

Syndiquez-vous. Rejoignez U4U

Pour faire face à l'institutionnalisation de la précarité, aux embauches au rabais et à la dégradation de nos conditions de travail, le personnel doit être fort et doit s’organiser.

C’est pourquoi nous vous demandons avec insistance d’adhérer dès maintenant à U4U. Nous avons besoin d’adhérents pour nous soutenir, nous avons besoin d’adhérents pour élaborer nos positions et pour mener nos actions.

Sans votre adhésion concrète, forte et résolue, votre syndicat est désarmé. Nous ne sommes forts qu’unis et prêts à nous mobiliser.

Nous sommes une organisation non bureaucratique, réactive, créative et combative. Mais nous devons rassembler plus, mobiliser plus, pour être plus efficaces ! Cela ne se fera pas sans vous.

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Stand up for your rights !

Get Unionized - Join U4U

To fight against the institutionalization of job insecurity, to protest against the downgrading of our working conditions, us, the staff, must be strong and need to rally together.

That is why we urge you to join U4U now. We need members that will support us; we need members to help us develop our positions and to carry out our actions.

Without your strong and determined membership we have limited influence as a union. The more we are united, the stronger we are and the more we are ready to rally people together.

We are an organisation that is non-bureaucratic, assertive, creative and full of fighting spirit. We do however need to draw more people together, to rally ever more colleagues in order to be even more efficient. This is impossible without your help, so please do not hesitate to become one of our members.

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édito : 2015 ? Passer aux actes !

Il existe un consensus au sein de la Commission européenne sur la nécessité de faire évoluer la gestion des ressources humaines, dans l’intérêt des institutions et du personnel.

La nouvelle Commission confrontée aux défis de la construction européenne a besoin de l’énergie et de l’engagement de la fonction publique européenne. Pour remobiliser le personnel, U4U est favorable à la tenue d’une Table Ronde, réunissant la Commissaire en charge du dossier du personnel, la DG HR et les présidents des syndicats du personnel, pour définir l’agenda, la méthode, le timing, et les objectifs d’un dialogue social permettant de d'appliquer dès 2015 un programme de modernisation de la gestion des ressources humaines.

U4U considère que les syndicats doivent faire des propositions constructives sur les contenus, les rythmes et la méthode du dialogue social. Pour cette Table ronde, U4U a formalisé, après un dialogue avec le personnel et ses adhérents, des propositions concrètes pour les 5 ans du mandat du Collège :

  1. Réduisons dès 2015 les situations précaires. Organisons des concours internes de titularisation, planifiés sur 5 ans. Mettons en place une gestion non précaire du personnel précaire en organisant des parcours professionnels.

  2. Réduisons les disparités par des concours internes de reclassement, planifiés sur 5 ans. Tenons compte de l’expérience pertinente acquise au sein des services mais aussi avant le recrutement. Les moyens budgétaires pourraient provenir de la sous-utilisation des budgets de promotion.

  3. Combattons le déclassement professionnel. Offrons aux contractuels (groupe de fonction 1, 2, 3) et aux fonctionnaires (AST), via plusieurs concours externes ou examens de passage de groupe de fonction, l'opportunité d'occuper des positions correspondant à leur travail et à leurs qualifications. Les possibilités offertes par la procédure de certification doivent être utilisées pleinement.

  4. Favorisons par des mesures concrètes l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et pas seulement dans le management. Étudier les freins aux carrières des femmes et les supprimer par un éventail d'actions devient indispensable.

  5. Améliorons les capacités managériales de l'encadrement.

  6. Organisons une mobilité respectueuse des expertises. Organisons des formations pour développer ces expertises. Facilitons la mobilité inter-DG, interservices et interinstitutionnelle.

  7. Définissons une politique de suivi des carrières et de détection des talents et mettons-là en oeuvre progressivement.

  8. Repensons la gestion des 55+ dans le contexte de d'une vie professionnelle allongée et organisons l'accès aux grades de fins de carrière par des évolutions professionnelles bien conçues.

  9. Promouvons le management participatif et le dialogue local. Une organisation complexe comme la Commission ne peut pas fonctionner sur le seul mode top down: libérons la parole des collègues et faisons-les participer davantage à la gestion du changement.

  10. Améliorons et modernisons la représentation du personnel. La Commission ne peut organiser un dialogue social sans des syndicats forts, représentatifs, dotés de moyens suffisants pour leur fonctionnement. La Commission a besoin de corps intermédiaires pour faire fonctionner l'institution.

U4U favorise l'unité syndicale : nous sommes membre fondateur et actif des listes d'unité
listes d'union Near you, pour l'unité syndicale et une action efficace de la représentation du personnel pour mieux défendre les fonctionnaires et agents de l'Union Européenne

U4U est membre fondateur et actif du

U4U is a member of the

U4U participe à l'action A New Deal for Europe

U4U est membre fondateur et contributeur actif du
front commun interinstitutionnel de la représentation du personnel des institutions européennes

 

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