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Conditions de travail, salaires et avantages Défense des Agents contractuels EEAS & Commission staff in delegations Staff Regulations 2014  

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La Circulaire Février 2016   EN version

The Link, December - EN Version

Promotions 2016

Notre vade-mecum contient tous nos conseils et une description complète de la procédure d'évaluation et de promotion

Discussion sur les EE et les crèches garderies : groupe de travail du 22 février

La gestion des effectifs à la Commission : entre pessimisme et colère

Où en est-on de la mise en œuvre de la décision sur le temps partiel, quelques semaines après son entrée en vigueur ?

   

Internal meetings

• Bureau syndical: lundi 8 février de 12:45 h à 14:15 h, salle LOI 80, 2/206.

Tous les membres peuvent assister à toutes nos réunions internes et y intervenir.

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The quote of the month

Si l’élaboration des politiques européennes compromet la cohésion et sacrifie des normes sociales, le projet européen n’a aucune chance de recueillir le soutien des citoyens européens.
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Meet the Staff

U4U a pour politique d'aller à la rencontre du personnel, si possible sur les lieux de travail. Voici les prochaines réunions programmées :

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Le 11 février, à 12h45, rue de la loi 80, grande salle de réunion, U4U en partenariat avec l'association des stagiaires, organise une réunion d'information et de débat sur les problèmes rencontrés par nos collègues. Inscription souhaitée

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Le 12 février, U4U organise à 12h45 sur le site de Beaulieu ( Salle 0/54, BU 33) une réunion avec les collègues de la CNECT, REGIO, ENV, MOVE, CLIMA.

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Le 23/02/2016, 12H30 -14H30 (salle Loi 80) : Conférence juridique : Réclamations et Article 90, avec Nathalie de Montigny, orateur/conférencier invité par U4U.

Vous voulez y assister ? Contactez votre 'personne de contact' dans votre DG ou l'un de nos responsables.

Voir les réunions au SEAE...

Les invitations sont aussi envoyées directement par courriel.

 

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Défendez-vous !

Syndiquez-vous. Rejoignez U4U

Pour faire face à l'institutionnalisation de la précarité, aux embauches au rabais et à la dégradation de nos conditions de travail, le personnel doit être fort et doit s’organiser.

C’est pourquoi nous vous demandons avec insistance d’adhérer dès maintenant à U4U. Nous avons besoin d’adhérents pour nous soutenir, nous avons besoin d’adhérents pour élaborer nos positions et pour mener nos actions.

Sans votre adhésion concrète, forte et résolue, votre syndicat est désarmé. Nous ne sommes forts qu’unis et prêts à nous mobiliser.

Nous sommes une organisation non bureaucratique, réactive, créative et combative. Mais nous devons rassembler plus, mobiliser plus, pour être plus efficaces ! Cela ne se fera pas sans vous.

Adhérez !

Join now !

Stand up for your rights !

Get Unionized - Join U4U

To fight against the institutionalization of job insecurity, to protest against the downgrading of our working conditions, us, the staff, must be strong and need to rally together.

That is why we urge you to join U4U now. We need members that will support us; we need members to help us develop our positions and to carry out our actions.

Without your strong and determined membership we have limited influence as a union. The more we are united, the stronger we are and the more we are ready to rally people together.

We are an organisation that is non-bureaucratic, assertive, creative and full of fighting spirit. We do however need to draw more people together, to rally ever more colleagues in order to be even more efficient. This is impossible without your help, so please do not hesitate to become one of our members.

Join !

édito : Dialogue social : La Commission utilise-t-elle la bonne méthode ?

 Le 28 octobre, la Vice-présidente Georgieva a annoncé à l’ensemble du personnel son projet concernant la gestion des talents.

U4U / RS se félicite de ce que la Commission lance ce projet, qui reprend d’ailleurs un certain nombre de thèmes que nous avions développés. Mais utilise-t-elle la bonne méthode ? Car dans son courriel, elle annonce une consultation interservices et une plateforme Intracomm pour présenter la réforme et discuter directement avec tout le personnel.

Il est vrai qu'une « rencontre structurée » entre la Vice-présidente et les syndicats représentant le personnel, selon la terminologie de la DG HR, a eu lieu deux-trois jours avant. Mais cette rencontre était informelle et n'a pas été organisée selon la norme habituellement suivie par l’institution. Il aurait en effet fallu :

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un ordre du jour précis connu à l’avance,

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des documents de travail envoyés suffisamment tôt pour que chacun puisse s’y préparer,

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l’indication des problèmes que l’on cherche à résoudre (analyse critique de l’existant),

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l’énoncé des objectifs à atteindre, la présentation des moyens pour y parvenir

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et enfin, un compte-rendu précis de ces réunions.

Rien de tout cela n’a été fait. Malheureusement, le dossier de gestion des talents n’est pas le seul qui a connu des difficultés. Par ailleurs, notre demande d'établissement d'un calendrier sur l'année du dialogue social n'a pas été retenue.

De son côté, après avoir consulté ses adhérents et parfois l’ensemble du personnel, U4U a produit plusieurs documents publics pour faire connaître nos positions et pour contribuer au débat. Ce que nous faisons, l’administration devrait aussi pouvoir le faire.

Madame Georgieva a annoncé un site de discussions ouvert à tous et même une discussion en ligne avec elle. C’est aussi une bonne nouvelle. A la condition que le dialogue social avec les représentants du personnel continue. Car ces dossiers sont complexes et les projets de textes assez difficiles à appréhender car dans une forme très juridique. Il peut être utile de recueillir l’avis des membres du personnel, mais les syndicats représentatifs, légitimement élus, sont mieux équipés des moyens nécessaires à la fois pour consulter le personnel et pour analyser et proposer d’amender ces documents.

Le dialogue social est un processus qui doit permettre aux partenaires sociaux de contribuer de manière significative à la définition des politiques et des pratiques sociales, ce que ne permet pas la consultation des salariés individuels, même via des plateformes informatiques. Utilisons au niveau de notre dialogue social les acquis du dialogue social que nous voulons promouvoir au niveau européen !

U4U / RS appelle donc le Collège à continuer un dialogue social fructueux avec les syndicats représentatifs pour que la nouvelle politique de gestion des talents puisse effectivement répondre aux besoins de l’institution et de son personnel.

Liens vers les textes les plus récents d’U4U

Talent management (draft)

Bien-être au travail

Mobilité (FR) - EN version

Insuffisance professionnelle - EN Version

Qu'attendons-nous du télétravail?

Les AST dans l'impasse ? 8 propositions d'U4U pour redynamiser les carrières des collègues AST

Contract Agents 2015 Year of Action

Annexe

Selon l’OIT, le dialogue social est ainsi défini :

Les structures et les processus de dialogue social qui fonctionnent bien peuvent permettre de résoudre d’importantes questions économiques et sociales, de promouvoir la bonne gouvernance, de favoriser la paix et la stabilité sociales, et de stimuler le progrès économique. Un dialogue social fécond suppose:

  1. Le respect des droits fondamentaux que sont la liberté syndicale et la négociation collective

  2. Des organisations d’employeurs et de travailleurs fortes et indépendantes, ayant les capacités et les connaissances techniques requises pour participer au dialogue social

  3. La volonté politique et l’engagement de toutes les parties à prendre part au dialogue social

  4. Un soutien institutionnel approprié

 

U4U favorise l'unité syndicale : nous sommes membre fondateur et actif des listes d'unité
listes d'union Near you, pour l'unité syndicale et une action efficace de la représentation du personnel pour mieux défendre les fonctionnaires et agents de l'Union Européenne

U4U est membre fondateur et actif du

U4U is a member of the

U4U participe à l'action A New Deal for Europe

U4U est membre fondateur et contributeur actif du
front commun interinstitutionnel de la représentation du personnel des institutions européennes

 

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