Mieux avec la même chose ?

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Consultation du personnel
Staff Consultation

Why a Staff consultation ?

U4U builds its proposals through a democratic process involving its internal structure (local or action groups, Trade-Union Council, Executive Bureau, etc.). We also want to give all staff the chance to influence our positions on important subjects.
You may have differing views or bring a new perspective. This is why we encourage you not only to vote but also to comment. All your comments will be read and reflected upon.
Thank you for helping us to serve you better.

 

"Faire mieux avec la même chose" (VP K. Georgieva) ? Chiche !

"Do better with the same" (VP K. Georgieva) ? Stingy !

Cinq nouvelles propositions simples - Five other simple proposals

Proposition

Proposal

  
1.           Afin d'offrir au personnel une solution de garde d'enfant adaptée, en réduisant les listes d'attente des garderies post-scolaires, utiliser les locaux au sein des DGs (salles de réunion, de well-being, réfectoires, etc.) pour accueillir plus d'enfants en garderie post-scolaire sur les sites centraux (étendre la garderie post-scolaire comme à Beaulieu)

 

1.           In order to provide staff with a suitable childcare solution by reducing waiting lists for after-school childcare centres, use locations within the DGs (meeting rooms, well-being rooms, canteens, etc.), to accept more children in after-school childcare at central sites (extending after-school childcare as in Beaulieu);

2.           Favoriser la mobilité voulue des AST / AD, en regroupant au niveau central (DG HR) les profils des AST / AD souhaitant changer de postes et organiser des rotations au sein de ces postes

 

2.           To promote the voluntary mobility of AST / AD grades, by collecting the profiles of AST / AD wanting to change posts at a central level (DG HR), and organising rotations within these posts;

 

3.           Mettre en place à la DG HR, avec l'appui du SCOP, une bourse centrale d'échanges de postes, pour faciliter la mobilité du personnel entre DG, notamment des "+55 ans"

 

3.           To establish a central forum for post exchanges at the DG HR, with the support of SCOP, to facilitate staff mobility between DGs, especially for the "over-55s";

 

4.            Pour les déménagements décidés, demander:

- Une rationalisation du nombre et du planning des déménagements

- Une meilleure prise en compte des attentes du personnel en terme d'aménagement d'espace et d'organisation,

- Une meilleure information du personnel, une réduction des conséquences négatives pour les collègues

- Une amélioration des espaces de travail pour les rendre davantage compatibles avec les missions des services,

 

4.           For the office moves decided, request:

- Rationalisation of the number and planning of moves

- Better consideration of staff expectations concerning improved space and organisation,

- Better information for staff, fewer negative consequences for colleagues

- Improvement of work spaces to make them more compatible with the objectives of the services,

 

5.           Application homogène du flexitime au sein de la Commission

 

5.         Homogeneous application of flexitime within the Commission)

 
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N'hésitez pas à faire plusieurs autres propositions.

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