La Circulaire du club U4U

N°48 – 26 mars 2015

Éditeur responsable: G. Vlandas

Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer.

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	Mobilité U4U a rédigé un document de travail sur la mobilité à la Commission. Sa version finale sera utilisée lors du prochain dialogue social sur ce sujet. Cependant, avant de le finaliser, nous aimerions recueillir votre avis - celui du personnel - et vos commentaires. Nous serons alors certains de refléter vos préoccupations. La mobilité doit être pensée comme une occasion de développement des compétences professionnelles de chaque individu et en même temps comme une planification des besoins en compétences pour l'organisation. Voir le document d'analyse de U4U... Voir le bulletin de vote pour donner votre avis ...
	Insuffisance professionnelle U4U a rédigé un document de travail sur l'insuffisance professionnelle (art. 51 du Statut). Sa version finale sera utilisée lors du prochain dialogue social sur ce sujet. Cependant, avant de le finaliser, nous aimerions recueillir votre avis - celui du personnel - et vos commentaires. Nous serons alors certains de refléter vos préoccupations. Nous estimons que "l'insuffisance" doit bénéficier d'une appréciation aussi objective et contextualisée que possible, en lien avec chaque individu mais aussi en tenant compte des spécificités propres à chaque environnement de travail. Elle ne doit pas être banalisée et présentée comme un simple jugement laissé à la discrétion d'un évaluateur, alors qu'elle conduit au regard du Statut au déclenchement d'une procédure ayant des conséquences plus lourdes que celles liées aux différentes formes de non-respect des obligations professionnelles. Voir le document d'analyse de U4U... Voir le questionnaire pour donner votre avis ... We are using here a new tool, allowing you to see others' comments and votes (anonymously of course) and to react to them.
	Action juridique contre l'annexe X : le Tribunal a demandé d'examiner le fond du litige Le Parlement européen prétend sur son site web que : « Le dialogue social est un élément fondamental du modèle social européen que les traités ont pleinement reconnu à travers la réforme d'Amsterdam. Les partenaires sociaux (représentants des employeurs et des travailleurs) sont ainsi à même de contribuer activement à la définition de la politique sociale européenne. » Mais ses actes prouvent le contraire. Les positions du Conseil et du Parlement européen exprimées dans leurs écrits de procédure interpellent au plus haut point sur la manière dont celles-ci appréhendent l’idée même de concertation sociale. Cicéron s’exclamait : « Quousque tandem abutere, Catilina, patientia nostra? » Jusqu’à quand, Parlement, piétineras-tu tous tes principes ? Pour lire l'analyse d'U4U faisant le point du dossier...
	Formations aux concours EPSO en FR Formation aux concours AD Préparation aux épreuves orales Formation à Bruxelles les 9 et 10 avril : Plus d'informations et inscriptions...
	Conférences La crise des subprimes : comment transforme-t-elle l'Europe ? Avec Antoine Quero Mussot et de nombreuses autres conférences : système de retraites, droits civils du personnel en poste en Belgique, etc... Renseignements et inscriptions
Vote the Change	Élections professionnelles à ISPRA / Séville U4U et la FFPE présentent la liste n°9 aux élections pour le Comité local du personnel à ISPRA/Séville. La liste "Vote the Change" montre le plus grand nombre de nationalités possible, garantit l'équilibre entre hommes et femmes et comprend des agents contractuels et des fonctionnaires de tous les grades. Ainsi, elle représente les intérêts de TOUTES les catégories et pas simplement d'une partie du personnel. Voir la liste de nos candidats et notre programme...
	Le Tribunal de la fonction publique remet en cause le système de promotion du SEAE Ce jugement, rendu pour le SEAE, incrimine la procédure de promotion en ce que l’AIPN n’est pas mise en mesure d’effectuer un examen comparatif des mérites de l’ensemble des fonctionnaires promouvables. Le Tribunal estime que les éléments qualitatifs des rapports de notation ne suffisent pas et qu’il faut les traduire sous une forme permettant une comparaison effective, objective et égalitaire. Il reste à savoir si le SEAE va faire recours et si la procédure mise en œuvre à la Commission est comparable à celle du SEAE. En attendant de connaître la position de l’AIPN de la Commission, U4U préconise que les règles en application soient réellement mises en œuvre cette année, tant en ce qui concerne les taux de promotion que quant au respect des garanties collectives, pour distribuer plus équitablement les promotions. Compte tenu du fait que le système actuel existe depuis quelques années, il est aussi temps d’en faire un bilan en vue de son amélioration et de sa conformité avec ce nouvel arrêt. L’arrêt de la Cour va relancer le débat sur un éventuel retour à un système d’évaluation plus quantitatif. Il ne faudra pas oublier lors de ce débat les nombreuses raisons qui avaient conduit à faire évoluer ce système vers une évaluation qualitative, notamment celles qui mettaient en évidence l’instrumentalisation du système d‘évaluation par celui de promotion. Nous y reviendrons. Lire l'arrêt...
	EEAS Professional elections The Near You list - introduced by USHU, R&D, CONF-SFE, FFPE, U4U - thanks the colleagues from EEAS for supporting its candidates, as well as their mission to defend the values of the European public service and all categories of staff, regardless their place of work and their rank. With your votes, we have obtained 3 seats. The support of nearly 36% of our colleagues gives us a special responsibility to act for a fair staff policy that reduces uncertainty, provides attractive career prospects to all, and a motivating working environment at the service of European integration. We will be by your side throughout the process while working towards this aim. The list presented by US and PLUS, wins the largest number of seats, due to the electoral sytem, although, in terms of percentage, their cumulated representativity falls from around 60% in 2011 to 43 % now. Detailed information on the results...
	Adhérez ! Vous jugez les actions d'U4U positives ? Vous appréciez la qualité de nos propositions? Vous aimez notre effort pour bien vous informer ? Vous approuvez notre politique d'unité syndicale ? Alors, aidez-nous... Adhérez pour nous soutenir. U4U favorise l'unité d'action des organisations syndicales de la fonction publique européenne en proposant des actions constructives, bien construites et raisonnables. U4U s'associe aux syndicats qui le veulent pour défendre des programmes et présenter des listes communes aux élections professionnelles. U4U travaille pour défendre le personnel, tout le personnel quel que soit son statut ou son institution... Ensemble, nous sommes plus forts !