N°50 – 2 novembre 2015
Éditeur responsable: G. Vlandas
Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer.
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N°50 – 2 novembre 2015 Éditeur responsable: G. Vlandas Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer. |
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Votez USHU - Liste n°3 |
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Élections au Comité du personnel Hors UnionU4U/RS soutient la liste de nos partenaires du Regroupement Syndical, USHU, et appelle les collègues de la Commission dans le Hors Union à voter pour la liste d’USHU, composée d’une équipe dévouée et expérimentée. Cette liste comprend la participation et donc le soutien d’U4U / RS, R&D, FFPE, les organisations qui sont à la base de la liste NEAR au SEAE. La victoire de cette liste constituera pour le personnel hors Union une chance d'être efficacement représentés au Siège et en délégations , renforcera le Regroupement syndical au sein duquel U4U et USHU coopèrent, ainsi que nos partenaires R&D et FFPE.
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Adaptation des rémunérations et du taux pensionsLes rémunérations des fonctionnaires et autres agents ont été gelées, en 2014, par le nouveau statut. Cette période de gel faisait suite à l'absence de méthode en 2013 et au refus des Etats membres d'adapter les salaires en 2011 et 2012. Pour mémoire, l'adaptation pour ces deux années a été de 0% et 0,8%, alors que la proposition initiale de la Commission était de 1,7% en 2011 et 1,7%, en 2012. Par conséquent, 2015 est la première année, depuis 2010, pour laquelle on peut espérer une adaptation basée sur des critères objectifs et non sur des considérations politiques. Depuis l'entrée en vigueur du nouveau statut, la Commission fixe le pourcentage de l'adaptation sans intervention du législateur, donc des Etats membres; ce qui constitue une excellente nouvelle. Les informations en provenance des Etats membres sur l'évolution du pouvoir d'achat hors inflation de leur fonction publique doivent être connus en septembre, et le rapport d'Eurostat devrait être prêt en octobre. Le montant de l'adaptation sera publié au JO vers le 15 décembre 2015. D'après nos calculs, nous pouvons raisonnablement espérer une augmentation en fin d'année. La procédure d'adaptation prévue par le statut s'applique également au calcul du taux de contribution annuel au régime des pensions. D'après nos calculs, le taux de contribution, applicable à compter du 1er juillet 2015, sera similaire à celui en vigueur pour la période précédente.
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Le télétravail : la position d’U4 / RSLa DG HR propose aux syndicats d'actualiser la décision de la Commission relative au télétravail qui arrive à échéance à la fin de l'année. La nouvelle décision donnera à tous (sauf exceptions répertoriées dans la décision) le droit de télé travailler et invite le management à se former à cette nouvelle forme de gestion des tâches et des équipes. Un guide précisera comment mettre en œuvre cette décision. La proposition de la Commission fait une distinction entre deux formes de télétravail: structurel ou occasionnel. Lire l’analyse et les propositions d’U4U / RS ...
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Bien-être au travail: agir aussi (et surtout) sur les causes !Le thème du bien-être est mis en avant avec force par la Vice-présidente en charge des ressources humaines. Trois raisons à cela:
Le rapport RH 2015 de la Commission se limite à quatre mentions du bien-être, concernant:
Une autre initiative qui bénéficie d'une grande visibilité en ce moment est Fit@Work, qui vise à promouvoir des comportements sains et la pratique du sport sur le lieu de travail. Nous soutenons sans réserve ces initiatives, qui peuvent contribuer à un meilleur bien-être au travail. Il nous semble cependant que les quelques points actuellement valorisés par la Commission manquent de cohérence globale. Nous pensons aussi qu'ils méconnaissent l'essentiel, à savoir que les efforts pour promouvoir le bien-être au travail devraient en priorité porter sur le travail lui-même et les conditions dans lesquelles il est effectué. Pour être crédibles, ils devraient cibler en priorité la manière dont les services et les unités travaillent au quotidien. Le bien-être au travail commence par le travail lui-même et devrait être envisagé dans le cadre plus global de nos conditions de travail. Lire l'analyse et les propositions d'U4U...
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Annulation de 3 concours EPSO par le TUE pour des questions linguistiquesLe 24 septembre 2015, le Tribunal de l’Union européenne (TUE) a annulé trois concours EPSO (EPSO/AST/125/12; EPSO/AST/126/12 et EPSO/AD/248/13) dans deux arrêts (Aff. T-124/13 Italie/Commission et aff. T-191/13 Espagne/Commission). Les trois concours en référence exigeaient des candidats qu'ils choisissent une seconde langue parmi les langues suivantes: français, anglais ou allemand. Cette exigence était motivée par la nécessité que les lauréats soient immédiatement opérationnels et capables de communique efficacement au quotidien. Lire l'analyse de U4U sur ces arrêts...
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U4U fait paraître le tome 3 de ses textes de référence!Avec le volume III, U4U poursuit la publication de textes de positionnement de notre organisation à partir d'une réflexion fondée sur notre pratique syndicale, réflexion conduite avec nos adhérents et le personnel. Le but: consolider un courant syndical citoyen et européen au sein de nos institutions sur des bases politiques claires. Les textes dont certains datent de l'origine de notre syndicat, témoignent de la continuité de nos positions qui se précisent au fil du temps.
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Concours EPSO competitions
Next competitions to be published soon :• EPSO/AST/138/15 – AUDIO-VISUAL AND CONFERENCE TECHNICIANS (AST 3): 37 lauréats • EPSO/AST/137/15 - LINGUISTIC ASSISTANTS (AST 1) for
the following languages; Danish (DA); Maltese (MT); Irish (GA); Dutch (NL);
Croatian (HR); Slovak (SK); Hungarian (HU); Slovene (SL). • EPSO/AD/328/15 – INVESTIGATORS (AD 7) for the
following profiles: • EPSO/AD/329/15 – INVESTIGATORS (AD 9): Team leaders (10 lauréats) • EPSO/AST-SC/05/15: SECRETARIES/CLERKS (SC 1 & SC 2)
for the following profiles:
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