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Élections professionnelles d'Ispra-Séville en 2021

Élections professionnelles d'Ispra-Séville en 2018

Élections professionnelles d'Ispra-Séville en 2021

U4U et la FFPE à nouveau ensemble aux élections à Ispra

U4U et la FFPE présentent à nouveau ensemble une liste aux élections du comité du personnel de la Commission à Ispra. Ci-après, un résumé de leur programme.

U4U and FFPE together again for the elections in Ispra

U4U and the FFPE are once again presenting a joint list for the elections of the Commission's Staff Committee in Ispra. Hereafter, a summary of their programme.

Élections professionnelles d'Ispra-Séville en mai 2018

Résultats :

24th May marked the last day of the extended electoral period. 1406 electors had cast their vote. The quorum of 1357 votes was reached.

Official tally on Wednesday 30.05.2018.

La liste :

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	Full Member			Alternate Member
1	ERMOLI	MONICA	AD	LOUVIER	CHRISTOPHE	AST
2	MONTARETTO	UMBERTO	AD	GIBONI	NADIA	AC
3	SICCARDI	GILLE	AD	GALFRE DUMONT	NATHALIE	AST
4	BASILE	FRANCESCO	AD	PATSIALA	EIRINI	AST
5	TARUFFI	ADRIEN	AST	BRZOSTOWSKA	KINGA	AC
6	SAFKAN	SUSANNE	AST	GRUBER	ADRIENNE	AST
7	KYRIAKOU	DIMITRIOS	AD	MAVRIDIS	DIMITRIOS	AC
8	ZOPPEDDU	SALVATORE	AST	BOLCHINI	OTTAVIO	AD
9	CALDERINI	SABRINA	AC	HICK	MICHEL	AD
10	TAKOUDIS	GEORGES	AC	PINTO GRANDE	JOAQUIN	AST
11	GUNA	IANCI-MIANA	AC	SALVATORE	PASQUALE	AST
12	MATTANA	OSVALDO	AC	CHARATZIS	CHRISTOS	AC
13	PAKALIN	SAZAN	AD	RENIERO	FABIANO	AD
14	CECCONE	GIACOMO	AD	GARCIA CENTENO	LUIS	AST
15	RIVA	LUCA	AST	GRUBANOV-BOSKOVIC	SARA	AC
16	FERNANDEZ-PERALTA	ROGERIO	AST	GINESTE	JEAN-MICHEL	AST
17	ARDIGO	NICOLA	AD	JQNUCHI ROI	ANNETT	AD
18	CANE	MASSIMILIANO	AST	CALZOLAI	LUIGI	AD
19	TARATEO	PIETRO	AC	SOTTOCORNO	SANDRA	AST
20	BECHIRIAN	AUDREY	AC	WITTMER	DOMINIC	AC
21	SCABINI	FABRIZIO	AST	CARDINALI	ANGELA	AD

L'USI, la FFPE et U4U présentent une liste commune aux élections du
comité du personnel d'ISPRA / Séville du 2 Mai 2018

Nos 3 syndicats font une liste commune aux prochaines élections du comité du personnel Ispra / Séville. Ils représentent près de 50% du personnel au niveau de la Commission dans son ensemble.

Cette liste commune est une conséquence logique de notre coopération pour assurer tout d'abord le soutien au personnel à ISPRA et à Séville, la bonne marche du Comité du Personnel sur ces lieux d'affectation et celle du Comité central du personnel.

Nos 3 syndicats ont également agi ensemble en vue d'une réforme utile du dialogue social. Au lieu de menacer l'administration d'aller en justice comme l'Alliance, ce qui a bloqué toute tentative de réforme à court terme, ces 3 syndicats ont voulu que lors de ces élections les collègues de Séville puissent avoir leur comité propre. De même ils ont aussi formulé des positions communes pour la refonte du comité central du personnel. La résistance au changement de deux syndicats – Save et l'Alliance – a rendu pour l'instant impossible des changements pourtant nécessaires.

Nos trois syndicats se sont clairement aussi prononcés contre la réouverture du statut. Ils ont certes des propositions pour faire avancer les choses, mais nous considérons que le contexte actuel ne permet aucune amélioration. Au contraire, l'ouverture du statut remettra en question les 16%, les retraites, les taux de promotion, tout en accentuant la précarisation dans l'institution, alors qu’il faudrait la réduire.

Nos trois syndicats préfèrent agir dans la clarté lors de ces élections à ISPRA et Séville. Puisqu'ils sont d'accord sur des objectifs clairs, ils ont présenté une liste commune, alors que d'autres concourent à ces élections avec plusieurs listes, ce qui rend la compétition syndicale déloyale.

Nous voulons améliorer le sort du personnel à Ispra / Séville. Nous avons l'intention de travailler ensemble. Nous sommes convaincus que le CCR continuera à jouer un rôle essentiel dans la mise en œuvre des projets pour la recherche en Europe.

Nous sommes convaincus qu'Ispra, troisième site de la Commission Européenne, ne peut faire l'objet d'une externalisation éventuelle de ses services d'infrastructure, et que le site de Séville, deuxième site du CCR, ne peut pas toujours être privé de son propre CLP.

Forts de nos expériences, nous présentons unis une liste commune qui constitue une offre renouvelée pour la défense du personnel. Cette liste formule des revendications ambitieuses.