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What is U4U’s general political philosophy? 
U4U mission statement ;
U4U, an actor of the Social dialog ;  
Why U4U ? 
- Pourquoi U4U ? 
What are your goals for staff in the Commission and other EU institutions and 
how to you plan to reach them? 
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    Hospitalization Insurance
    The RCAM protects you effectively but several 
    reimbursement ceilings or exclusions mean that you need additional insurance 
    covering hospitalization costs, which are the biggest financial risk in the 
    event of a serious illness. 
    U4U gives you access to such a mutual insurance. 
    To find out more about this...  | 
    
    Assurance Hospitalisation
    Le RCAM vous protège efficacement mais plusieurs plafonds 
    de remboursement ou des exclusions font que vous avez besoin d'une assurance 
    complémentaire couvrant les frais d'hospitalisation, qui sont le plus gros 
    risque financier en cas de maladie grave. 
    U4U vous donne accès à une telle mutuelle. 
    Pour en savoir plus...  | 
   
 
  
 
 
  
    
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      Liste pour le personnel de la Commission européenne, 
      Agences, et autres institutions non reprises ci-dessous (CoR, CESE, Cour 
      des comptes...) 
        List for European Commission staff members, incl. all 
      Agencies and all institutions not listed below, such as CoR, EESC, ECA... | 
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      Liste pour le personnel de la Commission européenne, 
      sauf Agences de régulation 
        List for European Commission staff members (excl. 
      Regulatory Agencies) | 
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      Liste pour le personnel des Agences de 
      régulation 
        List for staff members of EU regulatory agencies | 
      info_agences_regul | 
      
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      Liste pour le personnel du Conseil de l'UE 
      et du Conseil européen 
        List for Council of the EU & European Council staff members | 
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        List for European Parliament staff members | 
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        List for EUROCONTROL staff members | 
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        List for Court of Justice staff members | 
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      Liste pour le personnel du Service d'action extérieure 
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      Liste pour le personnel du Service d'action extérieure 
      (HQ seulement) 
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        List for EASA staff members | 
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      Liste pour les anciens employés des 
      institutions 
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    Notre  politique est d'éviter d'encombrer vos boîtes à lettres 
électroniques. Vous pouvez à tous moment rejoindre ou quitter nos listes de 
diffusion publiques  et vous pouvez 
aisément filtrer nos e-mails vers un répertoire grâce au mot-clef (nom de la 
liste) qu'ils contiennent. 
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    Our policy is to avoid cluttering your 
    mailboxes. You can join or leave our public mailing lists at any time and 
    you can easily filter our emails towards a folder using keywords (list name) 
    that they might contain. | 
   
  
    | Vous pouvez aussi utiliser les flux RSS, 
    pour vous tenir informé des changements à ce site web, y compris les 
    publications (voir en bas de la colonne de gauche de ce 
    site). | 
    Alternatively, you might use the RSS 
    feed (see at the bottom of the leftmost column) to 
    be kept informed of major changes to this  website, including new 
    publications. | 
   
  
    | En 
    souscrivant à ces publications, j'accepte que ces données à caractère 
    personnel me concernant fassent l'objet de traitements au sens du Règlement 
    (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes 
    physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la 
    libre circulation de ces données. | 
      | 
   
  
 
  
    
    Réunions internes régulières
    Nous avons mis en place un fonctionnement léger et réactif, à trois niveaux:  
    
        | 
     un  secrétariat, toutes les semaines pour 
    gérer le quotidien, mettre en œuvre les décisions, qui se réunit les
    lundi matin  |  
        | 
     un  bureau exécutif, toutes les 
    semaines, pour planifier les activités,  cadrer politiquement nos actions, les
     lundi midi  |  
        | 
     un  conseil syndical une fois par trimestre pour débattre et décider sur un ou
    deux thèmes, ou bien faire le bilan d'une action, d'une politique; le Conseil est composé des membres des instances précédentes plus
     les collègues qui nous représentent dans les différents DGs.  |  
     
  
L'ensemble de ces trois instances est  élargie à toutes les bonnes volontés.
Les dates de réunion sont publiées sur la page principale
de ce site pour permettre à tous les adhérents d'y participer et de prendre des responsabilités "locales" ou "centrales". 
Nous avons fait émerger une force associative et syndicale originale,
européenne, grâce un travail collectif qui bannit toute forme de
bureaucratie et toute structure décourageante. C'est une aventure formidable et
nécessaire face aux défis qui nous attendent comme membres de la fonction
publique la plus prestigieuse et nécessaire dans l'Union. 
     | 
    
    Regular internal meetings
    We have established an operation that is nimble 
    and quick to react and this is achieved in three levels:  
    
        | 
       a secretariat that meet every 
      Monday morning that operates every week to run the daily business that 
      puts into place the decisions.   |  
        | 
       an 
      executive bureau that will meet every Monday at 
      noon, every two weeks, that plans the activities, that puts our 
      actions in a framework policy.   |  
        | 
       a union council that will convene
      once 
      every 3 months in order to discuss and decide on several matters, or, to 
      review an action or a policy. The board is composed of members of the 
      secretariat and the bureau as well as 
      colleagues who represent us in different DGs.   |  
     
    All these three bodies welcome anyone that is willing to show 
    goodwill and participate. Meeting dates are published on the
    main page of this site. This allows all members to 
    participate and take participate ''locally" or "centrally".  
    We have created a strong trade union, one that is original, European, 
    a trade union that wants to reach out to as many people as possible. We 
    want to work in a team mentality, avoid bureaucracy and rigid structures 
    that might be discouraging. We have embarked on quite a formidable adventure, 
    but it is certainly an adventure that is necessary to embark on. We need to 
    face the challenges that lie ahead, face them as members of the most 
    prestigious and necessary service in the Union.   | 
   
   
Déontologie - Ethics
Charte de l'adhérent, 
du représentant, de l'élu et du détaché    
Charte déontologique 
Accord de confidentialité 
European Ombudsman Public service principles for the EU civil service 
  
Statuts et autres documents constitutifs 
Statutes and other regulatory documents
Statuts de l'association U4U - Articles of U4U 
Notice sur l'utilisation de ce site - Use of 
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Assemblées générales de U4U - General 
meetings 
  
Démission de U4U - Resignation from 
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