Autres listes Near You :

au SEAE

Au CLP Hors Union

Pourquoi voter encore aujourd'hui?

Si ce n'est pas maintenant, quand?
Si ce n'est pas nous, qui?

Une désaffection importante…

Tous les trois ans, le personnel de la Commission est appelé à voter pour élire ses représentants au comité du personnel.

Le quorum à atteindre (2/3 des votants) est relativement élevé, notamment au regard des taux de participation enregistrés lors des élections dans les États-membres. Nous avons la même difficulté à convaincre nos électeurs, nos collègues, de l’utilité de participer au processus démocratique que représente toute élection.

Cette fois encore le quorum n'a pas été atteint , ce qui nous paraît être le résultat de plusieurs facteurs :

• La cacophonie relative, ou en tous cas la difficulté de percevoir les différences d’approche et de programme entre plusieurs listes (9 en 2009, 8 cette fois-ci).

• Le turn over du personnel, accéléré par la succession des réformes, la création d’agences et du SEAE, mais aussi par la part croissante dans les effectifs des AC et autres personnels à durée déterminée, ce qui entraîne une perte du sentiment d’appartenance à une maison commune et à un projet européen à bâtir ensemble.

• la dégradation des conditions de travail et des modes d'exercice du métier jettent le doute sur l’action de la représentation du personnel, alors que les véritables responsables de cette détérioration sont les États-membres.

... qui résulte d’une pression forte et délibérée sur le personnel ...

Pour nous, c’est justement au moment où l'utilité de notre travail est mise en question, où sont grignotés progressivement nos rémunérations et nos droits, où les tâches et missions qui nous sont confiés augmentent en permanence au contraire de nos moyens, qu’il nous faut agir et défendre la fonction publique européenne au service de l’Europe et de ses citoyens.

Dans ce contexte d’affaiblissement de la Commission, les élections permettent de choisir des représentants qui doivent être à même de défendre les droits collectifs et individuels de l’ensemble du personnel, dans la diversité de ses composantes et des situations personnelles.

Il vous appartient donc de désigner des représentants dont les principaux mandats sont les suivants :

• une fonction d’information et d’alerte : en vous représentant dans le cadre du dialogue social, la représentation du personnel est informée des mesures qui vont être prises

• une fonction de défense individuelle :en nommant des représentants dans les différents comités, promotion, …les représentants agissent comme défenseurs de vos droits, ils sont votre voix quand une médiation est nécessaire, et votre conseil pour un certain nombre de difficultés auxquelles tout un chacun peut se retrouver confronté

• Une fonction de défense collective de la fonction publique européenne, de sa permanence, de son indépendance et de sa compétence, sans laquelle la construction européenne ne pourra se poursuivre.

... à laquelle il nous paraît vital, surtout dans le contexte actuel, de répondre en se mobilisant…

Parmi les 8 listes, comment distinguer la nôtre, "Near You // Le renouveau pour vous"?

• Nous avons tout d'abord pris la mesure de la confusion pouvant résulter de la multiplication des listes. C'est pourquoi, nous nous sommes concentrés sur ce qui nous unit en combinant le meilleur de nos avantages respectifs et nous avons proposé une seule liste commune.

• Nous avons ensuite présenté aux suffrages des électeurs une équipe, plurielle, rajeunie, très compétente au un niveau technique et politique. Peu de listes peuvent prétendre concentrer tant de talents équivalents.

• Nous nous efforçons, sur base d’analyses approfondies, d’élargir nos revendications à la défense de notre institution et de son rôle, sans laquelle notre statut ne subsisterait pas. Nous élaborons des propositions pour promouvoir nos conditions de travail, pour contribuer à une réflexion constructive sur l'évolution de l'exercice de nos métiers.

• Nous refusons aussi la précarité, ce poison pour les collègues qui la subissent et pour les services qui la supportent.

• Enfin, le personnel a besoin d'unité entre ses différentes catégories et entre ses organisations syndicales sur un contenu qui le mérite. On peut défendre les uns sans nuire aux autres. On peut agir ensemble, même si l'on a créé des organisations différentes.

Notre démarche syndicale et citoyenne est guidée par l'objectif de maintenir un Statut qui assure l'indépendance d'une Fonction publique européenne au service de l'intérêt commun de l'ensemble des citoyens européens, et par la volonté de défendre toutes celles et tous ceux (fonctionnaires et contractuels, AD et AST, etc.) qui travaillent au service de cet intérêt commun.

Voici résumée notre différence. Voter pour "Near You // Le renouveau pour vous" c'est voter pour une démarche syndicale innovante, unitaire et européenne et d'avenir.

How to vote

Why still vote today?

If it’s not now, then when?
If it’s not us then who?

A large disaffection ….

Every three years the Commission staff is called upon to vote to elect its representatives on the Staff Committee.

The quorum to be achieved (two-thirds of registered voters) is relatively high, particularly when we look at the participation recorded in elections in Member States, and we have the same difficulty in convincing our electors, our colleagues, of the use in participating in the democratic process that every election represents.

Again on this occasion the quorum has not been reached, which seems to us to be the result of several factors:

• The relative cacophony, or in any case the problem of perceiving the differences of approach and programme between the several lists (9 in 2009, 8 on this occasion).

• The turnover of staff, accelerated by successive reforms, the creation of agencies and the EEAS, but also the increasing proportion of contractual agents and other staff on fixed-term contracts among the staff, which leads to a loss of a sense of belonging to a common enterprise and a European project which we should build together.

• The deterioration in working conditions and working methods cast doubt on the actions of staff representatives to defend staff, when those really responsible for this wilful deterioration, are, in particular the Member States.

Which results in a strong and deliberate pressure on staff.

In our opinion, it is just at the moment when the utility of our work is called into question, where our remuneration and our rights are progressively eroded, and even so the tasks and missions that are entrusted to us increase inexorably, that we need to act and defend a vision of the European Civil Service in the service of Europe and its citizens.

In this context of the weakening of the Commission, both in quantitative and qualitative terms, the elections allow us to choose representatives who should be in a position to defend the collective and individual rights of all staff, in the diversity of its composition and personal situations.

It is therefore up to you to designate representatives whose principal mandates are as follows:

• To inform and alert: by representing you in the framework of industrial relations, staff representatives are informed of measures which are to be taken

• To defend individuals: by nominating representatives on the various committees (promotion, etc) these representatives act as defenders of your rights, they are your voice when mediation is necessary, and your advisor for some the of difficulties to which anyone can find him- or herself confronted

• To defend the European Civil Service collectively, its permanence, its independence and its competence, without which the European Construction cannot be pursued.

To all of which, it seems vital to us, particularly in the current context, to respond actively …

Among the 8 Lists, how do we differentiate ours, "Near You // Le renouveau pour vous"?

• We have first of all recognised the confusion which may result from the proliferation of lists. That is why we have concentrated on what unites us by combining the best of our respective advantages and we have proposed a single common list.

• We have next presented for election a team which is diverse, youthful, and both technically and politically very competent. Very few other lists can boast that they have equivalent talent appearing on the same, single list.

• On the basis of analyses, we are striving to widen our demands in the defence of our institution and its role, without which our Staff Regulations would not exist, but also in promoting improvements in our working conditions, and for reviews and proposals on the ways to change the exercise of our skills

• We also refuse the poison of uncertainty for staff who are subjected to it and the services which support it.

• Finally, the staff needs unity between the different categories, and where the substance merits it, between its trade unions. We can defend one group, without doing down the others. We can act together, even if we have set up different organisations.

The steps we takes as unions and as citizens are guided at the same time by the objective of maintaining Staff Regulations which ensure the independence of the European Civil Service working for the general good of all European citizens, and by the wish to defend all those (Civil Servants, contract staff, AD et AST, etc.) who are working towards this general good.

So here you have a résumé of our difference. To vote for "Near You // Le renouveau pour vous" is to vote for a list that has an approach which is innovative, unifying, European and looking to the future.

Near You

Élections du personnel: R&D et U4U déposent une liste commune

C'est dans un contexte marqué par la remise en cause des fondements de la Fonction publique européenne et de la méthode communautaire, et sur base de leurs convergences d'analyses et de pratiques qu'U4U et R&D ont décidé d'unir leurs forces pour vous représenter au Comité du Personnel de la Commission à Bruxelles.

Des résultats de ces élections, qui se tiendront le 12 juin, dépendront notre capacité d'action et notre force : nous devrons tous nous mobiliser pour défendre l'Europe, notre Institution et l'ensemble de son personnel. Il nous faudra aussi réagir vite car le calendrier des réformes est très serré: dès juin en effet, après la première lecture du paquet réforme par le PE, l'entrée en jeu du Conseil risque de déboucher sur une situation de blocage et de conflit, tant il est vrai que des États membres continuent leur dérive antieuropéenne et leurs attaques contre la fonction publique, que celle-ci soit européenne ou nationale.

La Commission compte aussi ouvrir des négociations sur le déroulement des carrières. La représentation du personnel doit être forte pour proposer des améliorations dans l'attractivité et les conditions d'exercice de nos métiers, le déroulement des carrières, la valorisation des compétences, tout en préservant l'unité du personnel et le sentiment d'appartenance à une communauté de travail et une Institution au service de l'Europe.

Face aux  incertitudes  qui pèsent sur chacun de nous, l'essentiel risque de se diluer dans l'éparpillement des forces alors qu'une défense efficace du personnel est mieux assurée par leur rassemblement , dès lors qu'ont émergé des analyses et des visions convergentes. Cette collaboration plus étroite des forces syndicales conscientes de ces enjeux, nous l'avons déjà mise en œuvre en agissant dans une Majorité syndicale et en préparant des actions en Front commun. Nous confirmons notre volonté de continuer à travailler dans le cadre d'une Majorité syndicale et en Front Commun de la représentation du personnel, plus que jamais indispensables.

Ainsi, à chaque fois que nos valeurs, notre vision et nos orientations peuvent convaincre d'autres collègues et d'autres organisations, nous voulons oser le rassemblement des forces autour d'une approche syndicale citoyenne, européenne, de proximité et unitaire.

Nous comptons sur le personnel pour soutenir notre démarche unitaire.

Staff Elections: R&D and U4U share a common list of candidates

In the context of vicious attacks against the foundations of Europe and its Public Service and on the basis of their convergent analyses and practices, U4U and R&D have decided to unite their forces in order to represent the staff more effectively in the Brussels Staff Committee.

The elections will be held on 12 June and their results will determine our capacity for action and our real strength in the negotiations to come. We shall actually need to mobilise all the staff and defend Europe, our Institutions and all their staff. We have to act swiftly and cannot afford to waste any time. The timetable for the reform of the Staff Regulations is very tight and it is likely that in June, after the first reading at the Parliament, the Council will open the hostilities and block the Reform. Indeed many Member States maintain their anti-European stance and continue their attacks against the public service in their own country but also at the European level.

The Commission wants to open negotiations on career development. The Trade-Unions must therefore be ready to suggest improvements on issues like the attractivity of the European Public Service, working conditions, career development and valorisation of competences. They must also defend staff unity and the sense of a working community which is specific to the European institutions.

In front all of these uncertainties, the main risk is the division of our forces. An effective action for the staff must rest on our unity and on shared analyses and visions. We have already experienced such a Trade-Union unity over the last years, either through our action under the "Union Majority" or our cooperation with all the Trade-Unions under the "Common Front". We need to continue with this approach which is all the more necessary in a more negative environment.

Because our values and priorities can convince other colleagues and Unions, we want to assemble the Union forces around shared visions of Europe, citizenship, proximity and unity.