The Link - Le Lien
U4U Bulletin - Bulletin de U4U
June 2023 – n°100
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Exercice de promotion : les propositions des DGs sont publiques. Si vous souhaitez introduire un appel écrivez-nous à rep-pers-osp-u4u@ec.europa.eu . Si vous avez déjà introduit un appel merci de nous le faire parvenir à la même adresse. Vous pouvez aussi consulter notre vademecum. Promotion exercise: proposals from DGs are public.
If you would like to submit a proposal, please write to us at
rep-pers-osp-u4u@ec.europa.eu . If you have already submitted a proposal,
please send it to the same address. |
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Nouveau rapport sur l’équilibre actuariel du régime de pensions : tout va-t-il pour le mieux dans le meilleur des mondes possibles ? Le but de ce rapport pour la Commission est aussi de présenter un constat favorable au Conseil en mettant en avant les économies engendrées par les réformes de 2004 et 2013 et d’éviter ainsi une nouvelle réforme du statut. New report on the actuarial balance of the pension scheme: is everything in the best of all possible worlds? The aim of this report for the Commission is also to present a favourable report to the Council by highlighting the savings generated by the reforms of 2004 and 2013 and thus avoid a new reform of the Staff Regulations. |
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Comité Travail Hybride: l’exercice d’évaluation a enfin été lancé, mais par la DG HR ! On entre enfin dans le vif du sujet, peut-être trop tard compte tenu du fait que la révision de la mise en œuvre de la décision relative au travail hybride aura lieu au dernier trimestre de cette année. Hybrid Working Committee: the evaluation has finally been launched, but by DG HR! We are finally getting to the heart of the matter, perhaps too late given that the review of the implementation of the hybrid decision will take place in the last quarter of this year. |
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Placer le coordinateur anti-harcèlement de la Commission sous l’autorité directe du Commissaire : une fausse bonne idée ! Débattons en ! Nous vous en faisions part dans nos derniers numéros du LINK : la Commission européenne a entamé un travail important visant à rendre sa politique de lutte contre le harcèlement plus efficace et plus accessible. La pièce maîtresse du dispositif présenté par l’administration aux organisations syndicales consiste en la nomination d’une « personne de confiance principale » (« chief confidential counsellor ») en charge de coordonner cette politique. Putting the Commission's anti-harassment coordinator under the direct authority of the Commissioner: a bad idea! Let's discuss it! As reported in previous issues of LINK, the European Commission has embarked on a major project to make its anti-harassment policy more effective and accessible. The centrepiece of the system presented by the administration to the trade unions is the appointment of a "chief confidential counsellor" responsible for coordinating this policy. |
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AGENCES EXECUTIVES : La mobilisation du 6 juin a été un grand succès mais notre action doit continuer Après les deux rassemblements unitaires qui ont eu lieu au Covent Garden, place Rogier, les 13 décembre 2022 et 31 janvier 2023, le rassemblement tant attendu au Berlaymont a enfin eu lieu le 6 juin 2023. C’est le résultat d’un travail de longue haleine qui a été accompagné dans la dernière ligne droite par des visites sur les lieux de travail dans toutes les agences, de nombreuses discussions ont été nécessaires pour mobiliser les collègues sur des revendications concrètes. EXECUTIVE AGENCIES : The 6 June mobilisation was a great success, but our action must continue After two unified rallies in Covent Garden, Place Rogier, on 13 December 2022 and 31 January 2023, the long-awaited Berlaymont rally finally took place on 6 June 2023. This was the result of a lot of hard work, accompanied in the home stretch by visits to workplaces in all branches and numerous discussions to mobilise colleagues around concrete demands. |
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Au Parlement Européen U4U serait-il le seul à demander le vote électronique aux élections du Comité du Personnel ? Le PE se modernise en numérisant ses services et, si possible, en les déplaçant vers le cloud. Mais Il semble qu'on ne puisse pas voter sans papier. Est-ce vrai? N'y a-t-il pas d'alternative à un processus manuel long, coûteux et obsolète ? In the European Parliament, would U4U be the only one to ask for electronic voting in the Staff Committee elections? The EP is modernising itself by digitising its services and, where possible, moving them to the cloud. But it seems that we cannot vote without paper. Is that true? Is there no alternative to a manual process that is lengthy, costly and outdated? |
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De nouvelles perspectives pour nos remboursements de santé De nouveaux remboursements, plus avantageux, de nos frais médicaux sont en préparation. Dans l’ensemble, ces progrès doivent être salués, mais ils arrivent tard (cela fait des années que le prix réel des frais médicaux grimpe sans que les plafonds soient adaptés) et restent insuffisants. New perspectives for our healthcare reimbursement. More favourable reimbursements for our medical expenses are in the pipeline. Overall, this progress is to be welcomed, but it comes late (the real cost of medical expenses has been rising for years without any adjustment of the ceilings) and is still insufficient. |
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Agences de régulation : des résultats à l'EASA U4U a signé un accord-cadre avec l’Agence de la sécurité aérienne de l'Union européenne de Cologne (EASA) sur base d’un Dialogue social de longue haleine menant aux résultats détaillés ci-après. Par ailleurs, l’exercice d’Expression Directe et collective du personnel organisé le 1er juin dernier à Cologne, comme ce fut le cas en 2022 à Barcelone, donnera également lieu, après analyse des résultats, à un nouveau cycle de Dialogue social avec l’administration de l’EASA. Regulation Agencies : progress at the EASA U4U has signed a framework agreement with the European Aviation Safety Agency (EASA) in Cologne on the basis of a long-term social dialogue, which has led to the results described below. In addition, the exercise of direct and collective expression of staff organised on 1 June in Cologne, as well as in Barcelona in 2022, will lead, after analysis of the results, to a new round of social dialogue with the EASA administration. |
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Nouveau mode de travail pour les interprètes : comment la situation des interprètes a-t-elle évolué de part et d’autre du parc Léopold dans les différentes institutions ? A la Commission, on est confronté à un problème avec les conditions de travail sous plusieurs aspects sans que le dialogue social – dans la forme pratiquée actuellement - permette de trouver une solution. New working method for interpreters: how has the situation of interpreters evolved in the different institutions? At the Commission, we are faced with a problem concerning working conditions in a number of respects and social dialogue, as it is currently being practised, fails to provide a solution. |
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Le 9 mai, Commémorer le 73ème anniversaire de la déclaration Schuman, Célébrer la paix. Les citoyens et les fonctionnaires européens ont participé le 9 mai 2023 à Bruxelles à une cérémonie pour célébrer la journée de l’Europe et la solidarité européenne et pour rappeler la nécessité de préserver la paix et défendre la démocratie et la liberté d’expression. 9 May, Commemorate the Schuman Declaration on its 73rd anniversary, celebrate peace! On 9 May, European citizens and EU officials joined a ceremony in Brussels to celebrate Europe’s Day and European solidarity and to recall the need to preserve peace and defend democracy and free speech. |
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Les écueils du Nouveau Pacte sur la migration et l’asile Les négociations interinstitutionnelles sur le Nouveau Pacte sur la migration et l’asile commencent à peine. Pourtant ce paquet législatif avait déjà été annoncé le 16 septembre 2020, lors du discours sur l’état de l’Union européenne, où Ursula Von der Leyen annonçait son souhait d’abolir le système Dublin. The pitfalls of the New Pact on Migration and Asylum The inter-institutional negotiations on the New Pact on Migration and Asylum are still underway. Yet this legislative package had already been announced on September 16, 2020, during the State of the European Union address, where Ursula Von der Leyen announced her wish to abolish the Dublin system. |
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Action Ukraine Notre action caritative continue. Nous aidons les réfugiés ukrainiens à se nourrir et à trouver quelques objets de première nécessité. Compte-tenu de la situation dramatique en Ukraine, de nouveaux réfugiés vont se trouver à Bruxelles. Nous avons toujours besoin de ressources pour faire face aux besoins de base de ces réfugiés. Aidez-nous à continuer à fonctionner. S'il vous plait. IBAN BE20 0017 6787 9156 Action Ukraine Our charity work continues. We help Ukrainian refugees to feed themselves and to find some basic necessities. Due to the dramatic situation in Ukraine, new refugees will be in Brussels. We still need resources to meet the basic needs of these refugees. Please help us to continue to operate. IBAN BE20 0017 6787 9156 |
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Unity AISBL, 23 rue du Cardinal Bruxelles éditeur responsable: Georges Vlandas équipe de rédaction : Margarida Brites Nunes, Y. Caelen, Rama Camara, C. Cavalieri, M. Flageollet, Anne Gervaise, G. Gomez Escudero, Agim Islamaj, Victor Juan Linares, Maria Lengenfelder, Barbara Lipszyc, Andrea Mairate, Petros Mavromichalis, Annabelle Menendez Vallina, Sylvia Mora, EC Opreana, Carmen Ortega, Maria Psarrou, Gregor Schneider, Bertrand Soret, Jean-Paul Soyer, Paul Wouters. |
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