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VADEMECUM PROMOTIONS

Vademecum

les procédures d'évaluation et de promotion à la Commission

EN Version Assessment and promotion process

 
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Exercice de promotion 2020

 

 

Exercice de promotion 2020

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L’exercice de promotion 2020 à la Commission a été lancé

Comme chaque année, U4U participera activement à cet exercice des « rencontres avec les DG - Promotion » et comme à notre habitude, nous avons fait un appel à manifestation à nos membres. Nous avons proposé 20 collègues au Comité Central du Personnel (CCP) qui coordonne ce travail dans l’intérêt du personnel de tous les sites de la Commission. Cette étape suit l’adoption des rapports d’évaluation par la hiérarchie au terme des dialogues qui se sont déroulés à ce sujet. Par la suite les directeurs généraux établissent leurs propositions de promotion, qui sont discutés avant publication avec les représentants du personnel.

Suite à la crise actuelle, nous n’avons obtenu que 20 places sur les 40 proposées car le CCP a préféré donner la priorité aux collègues ayant déjà une expérience. Nous regrettons que ce travail ne puisse être partagé davantage avec des collègues volontaires pouvant être formés sans trop de difficulté à distance. En effet, ce travail permet d’avoir non seulement une vision d’ensemble sur le système de promotion, de ses règles, des méthodes de comparaison des mérites mais aussi des métiers dans les DG, des dossiers thématiques et de la gestion des Ressources Humaines.

Nous rappelons que ce travail est nécessaire pour la bonne gestion de l’exercice de promotion car il permet de donner un avis sur les propositions des DG tout en vérifiant le bon traitement des dossiers des collègues, selon les règles en cours. Nous sommes à l’écoute des besoins des DG (surtout les petites DG) et tentons de réduire toute éventuelle incohérence entre les évaluations et les propositions des services.

Enfin, rappelons à tous nos collègues que ces « rencontres avec les DG » ne sont qu’une étape du processus d’évaluation promotion dans le système en place et que nous travaillons aussi dans les comités d’appels et au comité de promotion. Mais nous y reviendrons par la suite et bien entendu au moment opportun. N’hésitez pas à contacter notre équipe si vous avez des questions complémentaires.

04/05/2020

The Commission's 2020 promotion exercise has been launched

As every year, U4U will actively participate in this exercise of "meetings with the DGs - Promotion" and as usual, we have made a call for interest to our members. We have proposed 20 colleagues to the Central Staff Committee (CCP) which coordinates this work in the interest of the staff of all Commission sites. This step follows the adoption of the evaluation reports by the hierarchy after the dialogues that took place on this subject. Subsequently, the Directors-General draw up their proposals for promotion, which are discussed before publication with staff representatives.

As a result of the current crisis, we have obtained only 20 places out of the 40 proposed because the CCP preferred to give priority to colleagues with previous experience. We regret that this work cannot be shared more with volunteer colleagues who can be trained at a distance without too much difficulty. Indeed, this work not only provides an overview of the promotion system, its rules and methods for comparing merits, but also of the jobs in the DGs, thematic files and human resources management.

We recall that this work is necessary for the good management of the promotion exercise because it allows us to give an opinion on the proposals of the DGs while checking the good treatment of colleagues' files, according to the current rules. We are listening to the needs of the DGs (especially the smaller DGs) and try to reduce any possible inconsistencies between the evaluations and the proposals of the services.

Finally, let us remind all our colleagues that these "meetings with DGs" are only one step in the promotion evaluation process in the current system and that we also work in the appeals committees and the promotion committee. But we will come back to this later and of course at the appropriate time. Please do not hesitate to contact our team if you have any further questions.

 

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