The Link - Le Lien
U4U Bulletin - Bulletin de U4U
July 2022 – n°94
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Les syndicats rencontrent le Commissaire Hahn : un entretien fructueux à concrétiser et renouveler plus souvent Assurer la permanence, la qualité du dialogue social, entreprendre son approfondissement est d’autant plus important que la Commission s'engage dans de nombreuses réformes. Trade unions meet Commissioner Hahn: a fruitful meeting to be held more often Ensuring the permanence and quality of the social dialogue, and undertaking to deepen it, is all the more important as the Commission is engaged in numerous reforms. |
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Le harcèlement dans nos Institutions: faisons le point Le harcèlement constitue un délit et doit d’être sanctionné. La Commission en est consciente et sait que la révision de sa politique de prévention en matière de harcèlement datant de 2006, devient urgente si elle souhaite renforcer son engagement envers un environnement de travail où les droits et l’intégrité des collègues seront protégés et respectés. Harassment in our Institutions: Where do we stand ? Harassment is an offence and must be sanctioned. The Commission is aware of this and knows that the revision of its 2006 harassment prevention policy is urgent if it is to strengthen its commitment to a working environment where the rights and integrity of colleagues are protected and respected. |
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Déclaration du Vice-Président de U4U sur les agences exécutives et sur la politique des bâtiments en général Le déménagement des Agences exécutives se fait sans dialogue social ni consultation du personnel. Une pétition est lancée pour demander que le personnel puisse s'exprimer. Statement by the U4U Vice-President on the Executive Agencies and on buildings policy in general The relocation of the Executive Agencies is taking place without social dialogue or consultation of staff. A petition is launched to ask for a voice for staff. |
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Pétition contre la politique des bâtiments Soutenez l'action des agences exécutives en signant la pétition Petition on buildings policy Support the action of Executive Agencies and sign the petition |
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Enquête de satisfaction du personnel : quel bilan ? Selon cette enquête, l'engagement du personnel ne se serait jamais aussi bien porté. Il y a dans cette présentation quelque chose qui cloche. Nous allons tenter de comprendre de quoi il s'agit. Staff Survey : How did it go ? According to this survey, staff engagement has never been better. There is something wrong with this presentation. We will try to understand what it is. |
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Santé auditive Le son généré par les plates-formes d'interprétation peut être toxique et constitue alors une menace pour la santé auditive. Les conséquences sont impressionnantes et observées partout. Les interprètes dénoncent le recours accru à l'interprétation à distance. Health of Hearing : an outcry The sound generated by the interpreting platforms can be toxic and therefore a threat to hearing health. The consequences are impressive and can be seen everywhere. Interpreters denounce the increased use of remote interpretation. |
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Le PE introduit unilatéralement de nouvelles conditions de travail pour les interprètes U4U et USL déposent un préavis de grève EP unilaterally introduces new working conditions for interpreters U4U and USL file strike notice |
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Premiers pas à la Commission : ce que nos nouveaux collègues veulent que nous sachions. Chaque année, des centaines de personnes font leurs premiers pas dans les institutions européennes. Il n'est pas toujours facile de comprendre les besoins des nouveaux arrivants dans leur équipe et de leur apporter le soutien qui leur serait utile. La meilleure façon d'y parvenir est probablement d'écouter ce qu'ils veulent nous dire. First steps in the Commission: what our new colleagues want us to know. Every year, hundreds of people make their first steps in the European institutions. It is not always easy to understand the needs of the newcomers in their team and to give them the support they need. The best way to do this is probably to listen to what they want to tell us. |
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Au PMO des problèmes aussi : le point sur la situation Nos collègues du PMO doivent adopter les méthodes et conditions de travail édictées par la nouvelle direction dans un contexte de réduction budgétaire. Le personnel a alerté le directeur sur un certain nombre de faits critiques. Problems at PMO too: an update on the situation Our colleagues in the PMO have to adopt the working methods and conditions laid down by the new management in a context of budget cuts. Staff have alerted the Director to a number of critical facts. |
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Le Manifeste Travail - Démocratiser, démarchandiser, dépolluer Comment faire face à la crise que nous traversons? Contre le statu quo, un collectif de femmes, chercheuses en sciences sociales issues de tous horizons, appelle à un nouveau partage du pouvoir au sein des entreprises, condition d’une véritable transition écologique. The Labour Manifesto - Democratise, Demarket, De-pollute How can we deal with the crisis we are going through? Against the status quo, a group of women social scientists from all walks of life are calling for a new sharing of power within companies as a condition for a true ecological transition. |
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PE : U4U défend le personnel et en même temps agit contre le changement climatique Les syndicats ont obtenu au PE de faire bénéficier leur personnel de subventions les incitant à utiliser les transports en commun en lieu et place de leur véhicule privé. EP: U4U defends staff and at the same time acts against climate change The unions have obtained subsidies from the EP to encourage their staff to use public transport instead of their private cars. |
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Nutrition :
Chimie comestible : reconnaître les faux aliments Les aliments ultra-transformés sont-ils une menace pour la santé ? Nutrition: Edible chemistry: recognising junk food Are ultra-processed foods a threat to health? |
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Action Ukraine Dans le cadre d'une action intersyndicale, un centre de distribution de nourriture fonctionne désormais au profit des réfugiés ukrainiens. Le défi est de continuer sur la durée. Pour cela, nous avons besoin de votre contribution. Aidez-nous continuer à fonctionner pendant la période des vacances. Action Ukraine As part of an inter-union action, a food distribution center is now operating for the benefit of Ukrainian refugees. The challenge is to continue in the long term. For this, we need your contribution. Please help us to continue to operate during the vacation period. |
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Union for
Unity AISBL, 23 rue du Cardinal Bruxelles éditeur responsable: Georges Vlandas équipe de rédaction : Fabrice Andreone, Margarida Brites Nunes, Rama Camara, C. Cavalieri, M. Flageollet, Gilles Gardiol, Anne Gervaise, G. Gomez Escudero, Gérard Hanney, Agim Islamaj, Victor Juan Linares, Maria Lengenfelder, Barbara Lipszyc, Petros Mavromichalis, Annabelle Menendez Vallina, Sazan Pakalin, Bertrand Soret, Jean-Paul Soyer, Paul Wouters. |
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