The Link - Le Lien
U4U Bulletin - Bulletin de U4U
January 2023 – n°97
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U4U, un syndicat citoyen et européen Notre syndicat fut créé en 2009. Au fur et à mesure de ses activités et de ses analyses, il a développé un corpus de principes et valeurs qui le singularise, partagé par toutes nos équipes de travail du SEAE, de la Commission, du Parlement européen, des agences, au CESE etc. Ces principes et valeurs soumis au vote des électeurs, vont faire l’objet d’une discussion plus ample au moment de notre Assemblée générale. U4U, a Union based on citizenship and European values Our Union was created in 2009. Through its activities and analyses, it has developed a corpus of principles and values that make it unique, shared by all our working teams in the EEAS, the Commission, the European Parliament, the agencies, the EESC, etc. These principles and values, submitted to the vote of the electorate, will be the subject of further discussion at the time of our General Assembly. |
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Parlement européen : nouveau Secrétaire général et premières propositions de dialogue social A l'occasion de la première rencontre avec le nouveau Secrétaire général, U4U rappelle les principaux problèmes à adresser en dialogue social. European Parliament: new Secretary-General and first proposals for social dialogue On the occasion of the first meeting with the new Secretary General, U4U recalls the main problems to address in social dialogue. |
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Travail hybride : quels enjeux pour le suivi ? Suite à la décision de la Commission sur le temps de travail et du travail hybride, un comité paritaire composé de membres des OSP et de la DG HR a été mis en place pour une période de 18 mois, pour en assurer le suivi et émettre des avis sur des questions pertinentes. Une évaluation de la mise en œuvre de la Décision est prévue en septembre 2023 en vue d’une éventuelle révision. Hybrid work: what are the issues for monitoring? Following the Commission's decision on working time and hybrid work, a joint committee made up of members of the OSPs and DG HR was set up for a period of 18 months to follow up on it and issue opinions on relevant issues. An evaluation of the implementation of the Decision is planned for September 2023 with a view to a possible revision. |
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Harcèlement moral ou sexuel au travail: ce que nous proposons En ce début d'année, nous avons entamé, aux côtés des autres organisations représentatives du personnel et avec l'administration un dialogue social de la plus haute importance sur une nouvelle décision en préparation sur le thème du harcèlement moral ou sexuel au travail Harassment or sexual harassment at work: what we propose At the beginning of the year, we began an important social dialogue with the other staff representative organisations and the administration on a new decision being prepared on the subject of moral or sexual harassment at work. |
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U4U, aux côtés des interprètes du Parlement européen : une solution à long terme recherchée pour le début 2023 U4U, alongside EP interpreters, a long-term solution hopefully by early 2023 |
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Parlement européen : U4U en progrès European Parliament: U4U still making progress |
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Inscription dans les écoles Européennes de Bruxelles – 1ere phase du 16/01 au 3/02 Certains d’entre vous se demandent peut-être si et comment inscrire ses enfants dans une école européenne à Bruxelles. Vous avez : - lu la
politique d’inscription, Mais vous avez encore des questions ? Écrivez-nous à la boîte fonctionnelle de U4U. Registration in the European Schools of Brussels - 1st phase from 16/01 to 3/02 Some of you may be wondering if and how to enroll your children in a European school in Brussels. You have: - read the
registration policy, But you still have questions? Write to us at the U4U functional box. |
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Appel à candidature pour faire partie des jurys de concours de contractuels Call for applications to become member of a jury for competitions for contract agents |
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Save the dates
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EUROFOUND reports on the evolutions of
working conditions Two recent reports focus on the evolutions of working conditions after the COVID pandemic and the generalisation of telework. |
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Action Ukraine L'hiver est là, notre action caritative continue. Nous aidons les réfugiés ukrainiens à se nourrir et à trouver quelques objets de première nécessité. Compte-tenu de la situation dramatique en Ukraine, de nouveaux réfugiés vont se trouver à Bruxelles. Nous avons toujours besoin de ressources pour faire face aux besoins de base de ces réfugiés. Aidez-nous à continuer à fonctionner. S'il vous plait. Action Ukraine Winter is here, our charity work continues. We help Ukrainian refugees to feed themselves and to find some basic necessities. Due to the dramatic situation in Ukraine, new refugees will be in Brussels. We still need resources to meet the basic needs of these refugees. Please help us to continue to operate. |
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Union for
Unity AISBL, 23 rue du Cardinal Bruxelles éditeur responsable: Georges Vlandas équipe de rédaction : Margarida Brites Nunes, Y. Caelen, Rama Camara, C. Cavalieri, M. Flageollet, Anne Gervaise, G. Gomez Escudero, Agim Islamaj, Victor Juan Linares, Maria Lengenfelder, Barbara Lipszyc, Andrea Mairate, Petros Mavromichalis, Annabelle Menendez Vallina, Sylvia Mora, EC Opreana, Carmen Ortega, Maria Psarrou, Eric Sivel, Bertrand Soret, Jean-Paul Soyer, Paul Wouters. |
Contact persons - Personnes de contact Secrétariat : Gaete Sandrine - Tel interne: 87 065 |
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