The Link - Le Lien
U4U Bulletin - Bulletin de U4U
January 2021 – n°80
|
|
The Link - Le Lien U4U Bulletin - Bulletin de U4U |
|
 |
2021 : le nouvel exercice d’évaluation / promotion a commencé. Le nouvel exercice a été lancé le 7 janvier 2021, il devrait se clôturer début novembre. À chacune des étapes, U4U fournit une assistance individuelle en priorité à ses adhérents . Pour l’ensemble du personnel, U4U a organisé le 12 janvier dernier une conférence d’information et a distribué un guide en français et en anglais. 2021: the new evaluation/promotion exercise has started. The new exercise was launched on 7 January 2021 and is expected to close at the beginning of November. At each stage, U4U provides individual assistance to its members, as a priority. For all staff, U4U organised an information conference on 12 January and distributed a guide in French and English. |
||
 |
Les syndicats rencontrent le Commissaire Hahn : une première réflexion sur
ses propos
Cette rencontre avait été demandé en juin 2019 sans obtenir gain de cause, la Commission ne souhaitant pas nous informer pendant les négociations Trade Unions meet Commissioner Hahn, a first reflection on his words This meeting had been requested in June 2019 without success, as the Commission did not wish to inform us during the negotiations |
||
 |
MFF: les syndicats rencontrent le Commissaire Hahn Les syndicats de la Commission ont rencontré le Commissaire le 12 janvier pour recevoir des informations sur les MFF. Voici leur intervention commune ainsi que l’intervention additionnelle de U4U. Les autres syndicats sont également intervenus après l’intervention commune. MFF: Trade unions meet with Commissioner Hahn Trade unions in the Commission met with the Commissioner on 12 January to receive information on MFFs. Here is their joint intervention as well as the additional intervention of U4U. The other unions also intervened after the joint intervention. |
||
 |
2021 : Télétravail, le débat vient de commencer Le télétravail faisait déjà partie de notre environnement de travail avant la pandémie de mars 2020. Mais de manière limitée, sinon marginale, tant pour le télétravail structurel qu’occasionnel. La pandémie a poussé notre institution à une marche en avant forcée tendant vers une généralisation du télétravail, pas forcément synonyme de travail à domicile, afin de préserver le personnel de ses risques. Mais après la pandémie, que faudra-t-il faire ? Le Comité du personnel de la Commission à Bruxelles ainsi que plusieurs syndicats ont lancé le débat (voir le lien vers l’éditorial du journal du Comité) 2021: Telework, the debate has just begun Teleworking was already part of our working environment before the pandemic of March 2020. But in a limited, if not marginal way, for both structural and occasional telework. The pandemic has pushed our institution to a forced step forward towards a generalisation of telework, not necessarily synonymous with homeworking, in order to protect staff from its risks. But after the pandemic, what should be done? The Commission's Staff Committee in Brussels and several trade unions have launched the debate (follow the link to the editorial in the Committee's journal). |
||
 |
Décision « Apprentissage » : formation linguistique des agents de sécurité au PE Le Comité du personnel devait donner son avis sur une décision de l’administration relative à la formation des agents de sécurité (apprentissage). Nos élus avaient analysé avec soin le texte et faisaient des propositions. U4U a notamment proposé un amendement relatif à la formation linguistique des agents de sécurité, essentiel à nos yeux. Apprenticeship" decision: language training for security guards at the EP The Staff Committee had to give its opinion on a decision of the administration on the training of security guards (apprenticeship). Our elected representatives had carefully analysed the text and made proposals. In particular, U4U proposed an amendment relating to the language training of security guards, which we considered essential. |
||
 |
PE : Indemnité compensatoire pour les agents postés au Luxembourg, « adaptation » du minimum luxembourgeois À Luxembourg, le salaire de base des agents contractuels GFI et GFII est inférieur au salaire minimum luxembourgeois (de 25%, pardon du peu). Un salaire minimum, c’est ce que les autorités publiques considèrent indispensable pour vivre dignement dans un pays donné en fonction du niveau de vie de ce pays. En deçà de ce minimum, en général, on est considéré pauvre. EP: Compensatory allowance for staff posted in Luxembourg, "adaptation" of the Luxembourg minimum In Luxembourg, the basic salary of contract agents GFI and GFII is lower than the Luxembourg minimum wage (by 25%, a trifle...). A minimum wage is what the public authorities consider indispensable to live with dignity in a given country according to that country's standard of living. Below this minimum, in general, one is considered poor. |
||
 |
Ajustement des rémunérations : une légère augmentation malgré la crise En 2020, la Commission a évalué la diminution du PIB de l’Union à 7,40%. Par conséquent, elle a été obligée de déclencher la clause d’exception. Le montant de l’adaptation (+0,70%) a été versé sur le bulletin de salaire de décembre. Les coefficients correcteurs ont été adaptés. Le taux de contribution des pensions a été légèrement augmenté Pay adjustments: a slight increase despite the crisis In 2020, the Commission has estimated the decline in the Union's GDP at 7.40%. Consequently, it was obliged to trigger the exception clause. The amount of the adjustment (+0.70%) was paid on the December pay slip. The correction coefficients were adjusted. The pension contribution rate has been slightly increased. |
||
 |
Nutrition : 2021, l’année de tous les changements et du peps retrouvé ! Depuis près de 2 ans maintenant, U4U vous informe sur les 1001 vertus de la nutrition, via un cycle de conférences faites par Sylvie Dejardin qui ont pour but de changer votre vision de l’alimentation saine et de vous enthousiasmer pour le mieux-être via l’assiette. Afin de compléter le contenu de votre information, voici le premier article d’une série qui répond à la plupart des questions posées au cours de ces conférences Nutrition: 2021, the year of all the changes and newfound energy! For almost 2 years now, U4U has been informing you about the 1001 virtues of nutrition, with a series of conferences given by Sylvie Dejardin. The aim of these conferences is to change your vision about healthy food and to increase your enthousiasm about your wellbeing through what you eat. In order to complete the content of your information, here is the first article in a series that answers most of the questions asked during these conferences |
||
 |
L’équipe de la revue Graspe a fait paraître deux numéros
fin novembre et fin décembre 2020 Le numéro 40 de la revue, téléchargé par 32000 collègues, est centré sur l’action de notre collègue Philippe Keraudren, membre cofondateur de U4U et de la revue Graspe, dont le domaine était la recherche dans le domaine des sciences sociales. Le numéro 41, téléchargé par 27500 collègues, est centré sur des thèmes d’actualité – Budget de l’Union, Brexit, défense européenne, changement climatique, défense de l’état de droit dans tous les états membres etc... Ses analyses approfondies restent d'actualité pour cette nouvelle année. Vous pouvez soutenir l'activité de la revue en versant une contribution à son fonctionnement. The Graspe team published two issues at the end of November and December 2020. Issue 40 of the journal, downloaded by 32,000 colleagues, focuses on the work of our colleague Philippe Keraudren, co-founding member of U4U and the journal Graspe, whose field was research in the social sciences. Issue 41, downloaded by 27500 colleagues, focuses on topical issues - EU budget, Brexit, European defence, climate change, defending the rule of law in all member states etc... Its in-depth analyses remain topical for this new year. You can support the journal's activity by making a contribution to its functioning. |
||
 |
High-level Interdisciplinary Conference on the Future of Europe For more information on the programme, please click here. The conference will take place in a fully digital format. Registration for online participation is required before before 25 January 2021. |
|
Union for
Unity AISBL, 23 rue du Cardinal Bruxelles éditeur responsable: Georges Vlandas équipe de rédaction : Bertrand Soret, Victor Juan Linares, Fabrice Andreone, Kim Slama, Gérard Hanney, Patrice Grosjean, Sazan Pakalin, Agim Islamaj, Stéphane André, Ivan Cusi Leal, J.-P. Soyer, C. Cavalieri, M. Flageollet, G. Gomez Escudero, P. Wouters, Gilles Gardiol. |
Contact persons - Personnes de contact Secrétariat : Gaete Sandrine - Tel interne: 87 065 |
Our web
site
|
