You may find the verbatim of some other conferences in our revue GRASPE.
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U4U Lunchtime Conferences (week of February 17-21)
- Tuesday 2/18 at 12:45 PM – Assessment Report: Should I Appeal?
- Wednesday 2/19 at 12:45 PM – Moral Harassment: What if the Tree of Individual Behaviors Hides the Forest of Organizational Inadequacies?
- Thursday 2/20 at 12:45 PM – A survey about the JSIS and How It Works
Tuesday 18/2 at 12:45
Evaluation report: should I appeal?
As we promised, we continue to support you in monitoring the evaluation and promotion processes. If, in January, we advised you on writing your self-evaluation, we now propose to explain to you what the appeal procedure for the evaluation proposed by your manager consists of and to explore with us whether this procedure may be of interest to you.
Consult our evaluation and promotion vade-mecum: Evaluation-Promotion-VADEMECUM-U4U-en.pdf
Wednesday 19/2 at 12:45
Moral harassment: what if the tree of individual behaviors hid the forest of organizational shortcomings?
U4U has never stopped reminding it: moral harassment at work is not only the result of individual behaviours. It is also, and perhaps above all, a question of organizational climate and general shortcomings in the organization of work.
In a recent judgment (appeal no. 22-87.145), the criminal division of the Court of Cassation of the French Republic admitted, in its own words, that “The directors of a company can be criminally sanctioned for having committed ‘institutional moral harassment’, that is to say resulting from a company policy leading, with full knowledge of the facts, to the deterioration of the working conditions of employees.
We invite you to discuss together how this development of case law in a Member State should inform our thinking on the issue of harassment in our institutions.
Read the press release of the Court of Cassation of the French Republic (in French):Communiqué: Reconnaissance du harcèlement moral institutionnel | Cour de cassation
Thursday 20/2 at 12:45 p.m.
A survey of the JSIS and how it works
The JSIS (Joint Sickness Insurance Scheme) is the compulsory health insurance system (covering in particular sickness, accidents and maternity) for officials and staff of the European institutions, established on the basis of Article 72 of the Staff Regulations.
It was set up to ensure that all staff members of the institutions, regardless of their nationality or country of residence, enjoy equivalent protection and access to health care.
Financed by our contributions (whether our direct contributions, deducted from our salary or the share paid by the institutions which also constitutes an indirect salary that is ours by right), the JSIS is the common good of all staff members of the European institutions. This remains true, even if the regulations provide that many decisions relating to this scheme are taken by the AIPN or by the College of Heads of Administration.
On a daily basis, it is administered by a dedicated and competent team, attached to the PMO, and managed by a management committee composed of representatives of the staff and administrations of the various institutions concerned.
While many developments are underway at the JSIS (computerization and automation of services, negotiation of agreements to regulate interactions with national health services, development of new innovative medical techniques that were not originally provided for in the regulations) and recurring questions arise (calculation of equality coefficients to take into account differences in health care costs in various countries, management of surpluses and deficits, etc.), it was time to take the pulse of how staff perceive their relations with this system?
How do you manage with the online systems offered by PMO? What is your assessment of the level of reimbursement and the ceilings applied? Do you understand the statements of reimbursement sent to you? Are you aware of the possibilities for additional reimbursement in the event of significant expenses? And the rules regarding the coverage of hospitalization costs or other major expenses? Those regarding prior authorizations?
These are all questions that we asked staff and retirees in a questionnaire that remained open for a full quarter (it is still possible to answer it if you have not done so) and has received more than 6,000 responses so far.
In this conference, we will share the first results of our survey and discuss them with you.
To answer the questionnaire if you have not yet done so: https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/Enquete-RCAM?surveylanguage=EN
Look on the emotional needs of
the child
A conference for parents with the “Ecole des parents” in Luxembourg
February 13 from 12:30 p.m. to 2:00 p.m.
Online conference in French for parents:
https://u4unity.webex.com/meet/jps
What does a child try to express with a disturbing behaviour? Which fundamental need he tries to satisfy? From a parent point of view, there’s an art to taking your child’s needs into account, giving them the freedom to express and develop themselves. It is by looking at the emotional needs of a child that we can find keys not only to resolve many family situations but also to allow the child to feel heard and taken seriously.
Speaker: Silvia Del Guerzo, graduate educator, counselling therapist
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 Conferencia sobre fiscalidady estrategias fiscales clave, presentada por un experto en el ámbito internacional  22 de enero 12:30 a 14:00. Video-conferencia en español: https://u4unity.webex.com/meet/jps |
| Explicaremos las particularidades del régimen fiscal de los funcionarios y agentes de la Unión Europea, centrándonos en:La determinación de la residencia fiscal según el Protocolo de Privilegios e Inmunidades.Las posibles controversias con las administraciones fiscales nacionales y cómo afrontarlas.Recomendaciones prácticas para optimizar su situación fiscal por ejemplo en cuestión de herencia.Únete a nosotros.Conferenciante: Victor RIERA es Doctor en Derecho por la Universidad de Alicante, Víctor Riera es el fundador y director de Riera Consulting, con más de 20 años de experiencia en el ámbito de la consultoría y asesoramiento tributario. Su tesis doctoral trata de la tributación de los funcionarios y agentes de las instituciones de la Unión Europea.Esta conferencia está diseñada para resolver sus dudas y aclarar las complejidades de este régimen tributario único, con ejemplos prácticos y una sesión de preguntas y respuestas en directo.¡Aproveche esta oportunidad para enriquecer sus conocimientos y aclarar cualquier inquietud sobre su situación fiscal! |
| Si vous appréciez notre travail, svp, envisagez de devenir membre d’U4U. If you appreciate our work, please consider becoming a member of U4U. |
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| « Travailler comme ingénieur avec un contrat de secrétaire ?» : il faut faire cesser le dumping social ! | “Working as an engineer with a secretary contract?”: we must stop social dumping! | |||||
Avec la dégradation des marchés de l’emploi dans les États membres de l’Union européenne, il n’est malheureusement pas rare que des personnes titulaires de diplômes universitaires ou de qualifications techniques d’un niveau élevé soient contraintes d’accepter des emplois très en-dessous de leurs niveaux de formation ou d’expérience. Dans les institutions de l’Union européenne, on peut rencontrer des collègues engagés au niveau AST/SC ou contractuel de groupe de fonction I ou II, qui expliquent qu’ils exercent des fonctions réclamant des qualifications académiques ou techniques très supérieures à ce qui correspond normalement à ce type de statut.  Afin de prendre la mesure de ce phénomène et de demander à engager un dialogue social sur ces questions, nous vous invitons à venir partager vos expériences sur ce genre de situations avec nous lors d’une réunion d’échange de vues qui aura lieu dans notre salle de réunion située au 1er étage du bâtiment J70 de la Commission européenne (Rue Joseph II 70, 1er étage, bureau 1/140) le mardi 21 janvier 2025 à partir de 12h45. Il sera aussi possible de se connecter en ligne en utilisant ce lien : https://u4unity.webex.com/meet/jps Lors de cette réunion, nous prendrons note de vos expériences personnelles à ce sujet (soit que vous soyez vous-même victimes du dumping social, soit que vous ayez observé des situations de ce genre autour de vous) afin de préparer notre dossier de négociation. Nous espérons vous y voir nombreux. | With the deterioration of the job markets in the Member States of the European Union, it is unfortunately not uncommon for people with university degrees or high technical qualifications to be forced to accept jobs well below their level of training or experience. In the institutions of the European Union, it is possible to meet colleagues employed at AST/SC level or contract agents in function group I or II, who will explain that they are performing duties requiring academic or technical qualifications well above what normally corresponds to this type of status.  In order to take stock of this phenomenon and to request that a social dialogue be initiated on these issues, we invite you to come and share your experiences of this type of situation with us during an exchange of views meeting which will take place in our meeting room located on the 1st floor of the J70 building of the European Commission (Rue Joseph II 70, 1st floor, office 1/140) on Tuesday 21 January 2025 from 12.45. It will also be possible to connect online using this link: https://u4unity.webex.com/meet/jps At this meeting, we will take note of your personal experiences on this subject (whether you are yourself victims of social dumping, or you have observed situations of this kind around you) in order to prepare our negotiation file. We hope to see many of you there. | |||||
| Si vous appréciez notre travail, svp, envisagez de devenir membre d’U4U. If you appreciate our work, please consider becoming a member of U4U. | ||||||
Avec G.J. Koopman, DG BUDG
conférence 1/4 du 24.11.20, Avec Fanny Lederlin, auteure du livre Les dépossédés de l’Open Space aux éditions Filigranes.
Premier épisode de notre cycle de quatre conférences sur le thème : De l’open space au télétravail, réflexion critique sur le travail au XXIème siècle.
conférence 2/4 du 01.12.20, Avec Fanny Lederlin, auteure du livre Les dépossédés de l’Open Space aux éditions Filigranes.
Deuxième épisodes de notre cycle de quatre conférences sur le thème : De l’open space au télétravail, réflexion critique sur le travail au XXIè siècle.
conférence 3/4 du 08.12.20, Avec Fanny Lederlin, auteure du livre Les dépossédés de l’Open Space aux éditions Filigranes.
Troisième épisode de notre cycle de quatre conférences sur le thème : De l’open space au télétravail, réflexion critique sur le travail au XXIème siècle.
Dernier épisode de notre cycle de quatre conférences sur le thème : De l’open space au télétravail, réflexion critique sur le travail au XXIème siècle.
- Février 2021 : Webinaire Graspe / Greentervention avec Laurence Scialom : Finance et transition climatique
- 29 janvier 2021 : Politique de vaccination contre la COVID du personnel de la Commission. Conférence organisée par le Comité du personnel de la Commission à Bruxelles.
- 2020 : Quatre conférences sur le télétravail : 1 2 3 4
- 29 Sept 2020 : Populismes, démocratie, Europe avec Jerome CREEL (OFCE), Lewis DIJKSTRA (REGIO), Marie-Hélène CAILLOL (LEAP)
- 9 March 2020 : Biodiversity and ecosystem services are in emergency : What the science says and what transformative policies can do
- 6 March 2020 : A COMPASS FOR THE 21ST CENTURY – WHY THE DOUGHNUT IS IMPORTANT FOR TRANSFORMATIVE R&I POLICY
- 4 mars 2020 : Prochain Budget de l’Union européenne: où en sommes-nous? (mot de passe : ghfG83kJH)
- 26 mai 2020 Laurent Berger est le secrétaire général de la Confédération française démocratique du travail (CFDT) depuis le 28 novembre 2012, et le président de la Confédération européenne des syndicats (CES) depuis 2019.
Other public conferences
- Pour une relance du dialogue social européen, par Laurent Berger (26 mai 2020) : Dans cet entretien, il revient sur la crise consécutive à l’épidémie de COVID et évalue ses conséquences économiques et sociales, ainsi que la réponse apportée par les institutions européennes. Il esquisse les contours d’un syndicalisme européen s’épanouissant dans le cadre d’un dialogue social qu’il faut réinventer au plus vite pour faire face à la crise afin de relancer l’UE en vertus d’objectifs bien identifiés : »Demain l’enjeu c’est un modèle économique plus juste et respectueux de l’environnement, avec donc une inscription délibéré dans la transition écologique. L’enjeu c’est aussi la lutte contre les inégalités, qui minent notre pacte social et républicain, mais aussi le projet européen, car la défiance à son égard croît dans le terreau des inégalités. Et enfin, c’est la volonté de faire tout cela dans un cadre démocratique. »
- Conférence avec Filipe Marques (2 Mai 2020) : Filipe Marques est un juge portugais et est le président de MEDEL (Magistrats Européens pour la Démocratie et les Libertés), une association qui promeut les droits fondamentaux et l’Etat de droit et qui regroupe 23 associations nationales de magistrats, juges et procureurs issues de 16 États européens, et qui représente 18 000 magistrats. Il revient dans cet entretien sur ce qu’il qualifie de démantèlement de l’Etat de droit à l’oeuvre en Hongrie et en Pologne, et explique les réponses que les institutions européennes et la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) ont apportées à ce problème qui menace les valeurs sur lesquelles repose l’Union européenne. Il explique également comment la CJUE est celle qui, par ses décisions, permet de réagir dans l’UE face à certaines dérives à l’oeuvre dans certains Etats, quand la volonté politique des pays membres manquent ou qu’il ne sont pas en mesure d’agir. Elle participe ainsi à la construction d’un cadre juridique européen qui s’apparente à une “constitution judiciaire” européenne.
- Conférence avec Shahin Vallée (22 avril 2020) : La vidéo fait partie d’une série sur l’Europe au temps du coronavirus. Shahin Vallée, chercheur au Conseil allemand des relations étrangères (DGAP), y explique comment la mutualisation monétaire implique pour les Etats de la zone Euro de consentir à mutualiser et monétiser nos dettes, et que le moment est venu de le faire dans le contexte de la crise économique résultant de l’épidémie de COVID-19. Il s’agit d’assurer l’avenir de l’UE, pas moins. Les 27 doivent donc parvenir à s’entendre sur ce principe. Si tel n’est pas le cas, un groupe de pays plus restreint, une “coalition de bonne volonté”, devrait pouvoir le faire à sa seule échelle pour l’instant.
Other interesting conferences
Groupe de Recherche sur l’Union européenne GrUE – La fonction publique européenne par Didier Georgakakis (9 octobre 2020)