Assistance individuelle dans les probl�mes professionnels

Assistance individuelle dans les recours devant les comit�s paritaires ou les autres instances internes (promotion, REC, etc...)

Conseils juridiques divers

Aide au d�p�t d'une r�clamation au titre de l'art. 90 du Statut (EN version)

Aide au d�p�t d'un recours devant le Tribunal de la Fonction Publique

Formation aux concours EPSO (FR   EN)

Coaching individuel pour certains concours ou pour pr�parer une �volution professionnelle

Formation syndicale et s�minaires

Conf�rences avec nos partenaires (Revue GRASPE et plateforme pour une Europe solidaire) annonc�es sur notre page d'accueil

Assistance individuelle

Conseils juridiques

Offre de formations U4U : information et mode d�emploi

Frequently Asked Questions

What are my EU rights as an intra-EU migrant ?

Demande d'assistance - Request for help

Offre de formations U4U : information et mode d�emploi

En tant que repr�sentants du personnel, U4U attache une grande importance � aider nos coll�gues � �voluer dans leur carri�re. Que ce soient des agents contractuels qui passent les concours internes ou externes, ou les candidats chef d�unit� qui cherchent � postuler � un poste pr�cis. C�est une de nos fa�ons de vous soutenir dans vos projets.

Sp�cificit� de notre offre

L�offre de formation de U4U s�articule autour de deux p�les :

Les formations sont propos�es � prix coutant.

Quelques chiffres 

En 2022 nous avons form� plus de 400 candidat(e)s via les formations INSP aux diff�rents concours ou �preuves. Les candidats prennent en moyenne 1,5 formations, soit pr�s de 700 demandes de formations. A raison de 20 candidats par session, cela fait 35 sessions de formations, soit pr�s d�une par semaine ouvr�e. Nous avons aussi coach� plus de 200 candidat(e)s. Pour une organisation de repr�sentants du personnel qui n�est pas un organisme de formation, ce n�est pas si mal�

Nous n�avons pas de statistiques de r�ussite mais notre coach retrouve avec plaisir le nom de plusieurs candidat(e)s admis(es) sur liste de r�serve. De la m�me fa�on, nous recevons de nombreux courriels de remerciements comme quoi nos formations ont �t� un facteur de r�ussite et nous avons toujours plaisir � les lire.

Quelques r�gles d�or 

Nos formations sont r�serv�es aux adh�rent(e)s mais il est toujours possible d�adh�rer ou de se mettre en r�gle de paiement en m�me temps que l�on s�inscrit. Dans ce cas, pas besoin d�attendre une quelconque confirmation avant de s�inscrire car certaines formations sont tr�s sollicit�es. Nous avons vu certaines formations se remplir en moins d�une heure. Les inscriptions se font strictement sur la base du premier formulaire re�u � premier servi. � chaque fois la proc�dure est expliqu�e. �tant donn� que nous travaillons dans le temple de la proc�dure, il devrait �tre simple de la respecter. C�est d�autant plus important que, plus les candidat(e)s respectent la proc�dure d�inscription, plus nous pouvons nous consacrer � organiser d�autres formations�

Quels projets pour le futur ?

Nous allons bien s�r continuer � faire le maximum pour accompagner les coll�gues dans leur �volution de carri�re.

D�ores et d�j� nous proposons un � self-training pack � de trois mois pour le QCM � EU Knowledge � qui est une des �preuves pr�vues �galement dans le prochain concours AD5 g�n�raliste. Ce � self-training pack � a �t� d�velopp� � INSP (ENA) par des experts des questions europ�ennes, et aborde les politiques europ�ennes. Le retour que nous avons est excellent.

Nous avons le projet de reprendre les groupes de formation pour les tests de raisonnement verbal, num�rique et abstrait et de les proposer de fa�on r�currente.

Enfin nous continuerons � proposer des formations sp�cifiques par concours : par exemple nous travaillons sur la formation au test �crit du prochain concours sp�cialiste � Intellectual Property �. Information � suivre�  

Sans oublier�

Sans oublier que U4U donne aussi � ses membres des formations en dehors de la pr�paration des concours. Il s�agit soit de formations sur l�Europe, soit de d�veloppement personnel ou encore de formations � l�action syndicale. Ces formations ne sont annonc�es qu�� nos adh�rents et sont le plus souvent gratuites.

Enfin, nos conf�rences publiques, le plus souvent en ligne, participent aussi � la r�flexion sur nos m�tiers et sur la construction europ�enne, que la revue GRASPE anime �galement. Ces conf�rences sont annonc�es sur notre site web et par courriels largement diffus�s. Leur acc�s est gratuit.

Pour en savoir plus :

Coaching : https://u4unity.eu/coach.htm

Training : https://u4unity.eu/training.htm

Formations syndicales : Conf�rences (u4unity.eu)

 U4U training offers: information and instructions on how to use it

As staff representatives, U4U is committed to helping our colleagues develop their careers. Whether you are a contract agent applying for internal or external competitions, or a Head of Unit applying for a specific post. This is one of the ways we can support you in your plans.

 Specificity of our offer

U4U's training offer is structured around two poles:

Training courses are offered at cost price.

Some figures

In 2022, we trained more than 400 candidates through INSP training courses for the various competitions or tests. Candidates attend an average of 1.5 courses, i.e. almost 700 training requests. At a rate of 20 candidates per session, this amounts to 35 training sessions, i.e. almost one per working week. We also coached more than 200 candidates. For an organisation of staff representatives that is not a training body, this is not bad...

We do not keep success statistics, but our coach is pleased to see the names of several candidates who have been placed on the reserve list. We also receive many emails thanking us for our success, and we always enjoy reading them.

Some golden rules 

Our training courses are reserved for members, but it is always possible to join or pay at the same time as registering. In this case there is no need to wait for confirmation before registering, as some courses are very popular. We have seen some courses fill up in less than an hour. Enrolment is on a first come, first served basis. The procedure will be explained each time. As we are working in the temple of procedure, it should be easy to follow. This is all the more important because the more candidates respect the registration procedure, the more we can devote ourselves to organising other courses...

What plans for the future?

Of course, we will continue to do all we can to support colleagues in their career development.

We are already offering a three-month self-training pack for the EU Knowledge MCQ, which is also one of the tests in the next general AD5 competition. This self-training pack has been developed at INSP (ENA) by experts in European affairs and covers European policies. The feedback we receive is excellent.

We are planning to resume training groups for verbal, numerical and abstract reasoning tests and to offer them on a regular basis.

Finally, we will continue to offer specific training for each competition: for example, we are working on training for the written test of the next "Intellectual Property" competition. Information to follow... 

And of course...

U4U also provides training for its members outside of competition preparation. These are either training courses on Europe, personal development or training courses on trade union action. These courses are announced only to our members and are usually free of charge.

Finally, our public conferences, mostly online, also contribute to the reflection on our professions and on the construction of Europe, which the GRASPE review is also leading. These conferences are announced on our website and through widely distributed e-mails. Access to them is free.

For further information:

Coaching: https://u4unity.eu/coach.htm

Training: https://u4unity.eu/training.htm 

Trade Union Education: Conferences (u4unity.eu)

Agents contractuels

Recours

Postes et carri�res

Pensions

Salaires et avantages

Grades AST10 et 11 : r�serv�s aux 'Assistants confirm�s'.
Grades AD 13 et suivants : r�serv�s aux fonctions d�encadrement (chef d�unit�, Directeur, etc.) ou assimil�es (conseiller...).

Lors de l�exercice de promotion annuel, les fonctionnaires ne peuvent �tre promus que s�ils occupent un emploi qui correspond � l�un des emplois types indiqu�s � l�annexe I, pour le grade imm�diatement sup�rieur (article 45 du Statut). Vous trouverez cette information dans votre SYSPER.

Liens utiles:

 Information administrative n� 11-2012 du 30/04/2012

Les indemnit�s de voyage annuel sont r�serv�es aux fonctionnaires qui per�oivent une indemnit� de d�paysement ou d�expatriation, en excluant les frais de voyage des enfants �g�s de moins de deux ans.

Cette indemnit� de voyage annuel est calcul�e sur la base d'un forfait fix� en fonction de la distance g�ographique entre le lieu d'affectation et le lieu d'origine du fonctionnaire (voir Annexe VII art 8).

Le lieu d�origine du fonctionnaire est fix� lors de son entr�e en fonction en tenant compte de sa nationalit�, de son lieu de r�sidence ou de son activit� professionnelle lors du recrutement (et non plus du centre de ses int�r�ts), sauf demande expresse d�ment motiv�e.

Lorsque le lieu d�origine d�un fonctionnaire est situ� hors du territoire de l'UE (+AELE), l�indemnit� de voyage annuel est calcul�e en fonction de la distance g�ographique entre le lieu d�affectation du fonctionnaire et la capitale de l��tat membre dont il a la nationalit�.

"Article 85
Toute somme ind�ment per�ue donne lieu � r�p�tition si le b�n�ficiaire a eu connaissance de l'irr�gularit� du versement ou si celle-ci �tait si �vidente qu'il ne pouvait manquer d'en avoir connaissance.
La demande de r�p�tition doit intervenir au plus tard au terme d'un d�lai de cinq ans commen�ant � courir � compter de la date � laquelle la somme a �t� vers�e. Ce d�lai n'est pas opposable � l'autorit� investie de pouvoir de nomination lorsque celle-ci est en mesure d'�tablir que l'int�ress� a d�lib�r�ment induit l'administration en erreur en vue d'obtenir le versement de la somme consid�r�e."

Afin de faciliter le remboursement, l'Administration pratique la r�cup�ration mensuelle de +/- 15% du salaire de base; cependant le d�lai de r�cup�ration ne devrait pas d�passer 24 mois. Des exceptions sont pr�vues, par ex. � la fin du contrat, cong� sans solde, et la r�cup�ration de paiements exceptionnels (frais de voyage annuel, promotion..). L'agent a donc la possibilit� de demander un am�nagement de la r�cup�ration.

The first three years served as an interim staff member are not taken into account for the purposes of the calculation of the 7-year period.

Periods served in executive agencies are not taken into account for the calculation of the 7-year period.

The 7-year rule only applies to the European Commission (Headquarters), not to EU Delegations or Executives agencies, not to time served into other European institutions. Seconded national experts will be exempted from this rule according to a decision yet to be confirmed (Dec 2016)

Maintenant que la DG HR a lanc� le concept de CAST permanent dans la DGE, elle va fermer la base de donn�es 'AMI = EU CV online'. Les services ne pourront plus recruter que des agents contractuels qui ont r�ussi un CAST.

La personne doit avoir au moins dix ans de service et se trouver dans les cinq ans avant l'�ge l�gal de pension. Les d�tails des droits et obligations sont dans cette note. Le fonctionnaire est mis � la retraite d'office d�s qu'il atteint son �ge l�gal de pension.

Ces deux dispositions constituent le fondement de la fonction publique europ�enne; car elles d�finissent la notion de fonctionnaire, auquel s�applique le statut. Ainsi, en droit de la fonction publique europ�enne, ce qui caract�rise l��tat de fonctionnaire est le processus de nomination et le renvoi des conditions d�emploi vers le statut.

Le principe d�unicit� de l�administration europ�enne qui d�coule de l�art. 24 du trait� de fusion du 8 avril 1965, a pour cons�quence l�unicit� de la fonction publique europ�enne. Ainsi, l�acte nomme le candidat, dont le nom est inscrit sur une liste de r�serve, comme fonctionnaire de l�Union europ�enne et non comme fonctionnaire de l�institution aupr�s de laquelle il est affect�. Cet acte comporte, dans un second temps, la r�f�rence � l�institution et au service d�affectation du fonctionnaire europ�en (direction g�n�rale, direction et l�unit�, � la Commission). Cette approche permet ainsi la mobilit� interinstitutionnelle des fonctionnaires de l�Union, puisqu�ils appartiennent � une administration et une fonction publique unique, conform�ment � l�art. 24 du trait� de fusion.

Pour la Commission : utilisez le formulaire de couverture et envoyez le dossier sous forme papier � l�attention du Directeur g�n�ral HR, non nominativement.
Copie �lectronique � : hr-mail-d2@ec.europa.eu

Conditions pours'inscrire sur la liste �lectorale belge :

Rappel : le vote est obligatoire en Belgique d�s que vous �tes inscrit sur la liste �lectorale.