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Le Lien |
Le Lien est notre journal mensuel, pour faire le point sur les sujets du moment. Il est envoyé par courriel aux abonnés de nos listes. |
Revue GRASPE |
U4U et le GRASPE collaborent pour la parution d'une revue savante sur le thème de la fonction publique européenne. Cette revue paraît environ deux fois par an. Un site spécialisé donne accès à la revue et à sa table des matières, ainsi qu'à de nombreux documents théoriques ou de recherche sur la fonction publique européenne. |
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| 25 Février 2019 | • U4U à votre service: conférences et réunions de proximité • Améliorons la représentation du personnel à la Commission • EASA : le point, un an après l'accord sur le dialogue social • U4U propose l'internalisation des cantines • Brexit : le point sur le sort du personnel britannique • Rentrée scolaire 2019: pas de garderie aérée les 2-3 septembre 2019 • La surpopulation des écoles européennes est telle que l’on craint de ne plus pouvoir assurer les prochaines rentrées scolaires. • Enfants à besoins éducatifs spéciaux : les Ecoles Européennes en font-elles assez ? • La citoyenneté européenne, au cœur de la démocratie • Résident en Belgique ? Comment voter aux élections européennes de mai 2019 ? |
| 15 avril 2019 | • Evaluation / Promotion 2018: an improvement report, overall positive, but which is suffering from the career structure adopted in 2004 • The Report on Pensions confirms the sustainability of the scheme • Deafening echoes from DG ECHO: lack of dialogue and poor working conditions • Tax pensions? A new attack on the staff • The external representation of the European Union and the way in which it is perceived can serve as a revealing mirror of its nature: observations about an incident that occurred at the end of 2018 in the USA • CA, TA, PA at the end of their contract: EU unemployment benefit • U4U supports citizens' debates on the European project : the example of the WeEuropeans Congress of 22 March 2018 • Rules governing the participation of European officials in the European elections campaign of May 2019 • Do not miss the exhibition "Rêves d'Asie", from March 28 to June 5 |
| 27 mai 2019 | • OPEN SPACE : tenir compte des réalités du travail et de l’avis du personnel • Ecoles européennes à Bruxelles : en crise durable de surpopulation • Arrêt important de la Cour sur le transfert des droits à pension d'un système national vers le fonds UE • Rapport de la Commission au PE à propos de la Méthode d’ajustement des rémunérations et pensions des personnels de l’UE : un succès • Suivi de l’accord signé le 18 novembre 2016 entre U4U et l’EUIPO • Réforme de la représentation du personnel : rien ne bouge • Les membres du Cercle d’Art de la Commission Européenne vous invitent à découvrir leurs œuvres • Présentation d’un livre – Alas de Papel – au Parlement Européen |
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15 Juillet 2019 Printer friendly : see link at the top of the newsletter |
• Signez la pétition initiée par des personnels de l'UE sur le climat et l'urgence écologique • Parlement Européen : D'abord les interprètes, maintenant la DG TRAD. Qui est le prochain ? • EUROPOL : U4U entame un dialogue social concernant les projets de réduction du personnel • AC : l’ouverture enfin d’une concertation ! Pour améliorer la situation de nos collègues ! • U4U écrit au DG de BUDG à propos des projets de changement de l'environnement de travail • F4E : une nouvelle avancée pour les agences de régulation ! • Parlement Européen : de nouveaux services pour nos collègues handicapés ou retraités • Adaptation des rémunérations et du taux de contribution du personnel de l’UE au régime des pensions, au titre de 2019 • Développement personnel : Préparons-nous ensemble pour demain ! Un coaching de groupe... • Vous avez obtenu le Bac européen ? Alors rejoignez le réseau des Anciens Elèves ! • Exposition « Los colores del verano » |
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15 Septembre 2019 Printer friendly : see link at the top of the newsletter |
20 Septembre : Marchons pour le Climat, joignons-nous à la mobilisation • L’équilibre géographique au sein de la fonction publique européenne constitue une des priorités de la DG HR • Caisse maladie : PMA: la proposition de U4U • Visite médicale annuelle : ce qui va changer bientôt à la Commission • Politique du personnel pour les agents temporaires : satisfaire les besoins de l’institution sans remettre en question le caractère permanent de la fonction publique ni les intérêts du personnel temporaire ou contractuel ! • Bientôt des potagers dans toutes les institutions européennes ? • Cantines de la Commission à Bruxelles: Labélisation Good Food et juste prix – on va y arriver ! • Relations extérieures de l'Union européenne: Bilan et nouvelles ambitions • Parlement : la DG PERS annonce une réouverture du Statut • Art Club : Indian summer |
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29 Octobre 2019 Printer friendly : see link at the top of the newsletter |
MFF 2020-27 : pour l'ouverture d'un dialogue social • Attractivité de la Fonction publique européenne : Rapport de la Cour des comptes • U4U défend à l’extérieur la présence d’une Europe efficace et solidaire • U4U présente une liste aux élections du comité du personnel du SEAE. • Pour la première fois U4U est présent pour les élections de 2019 au comité du personnel de PETTEN.• Aux élections du prochain Comité Local du Personnel de Luxembourg, U4U sera présent au sein de la liste "Ensemble Luxembourg". • Evolution des congés spéciaux, à l’occasion de l’arrivée d’un enfant: un progrès intéressant • Art club: Colourful impressions |
| 6 février 2020 | Les vœux d’Ursula von der Leyen • Les représentants du personnel rencontrent le Commissaire Hahn • Départ de Mme Irène Souka, Directeur général DG HR • U4U, pourquoi ? • Rapport sur le coût de la vie à Luxembourg • Pour le 10 février, U4U présente une liste aux élections du comité du personnel du Parlement Européen • Programme d’U4U au Parlement européen • Allocations chômage des agents contractuels relevant de l’art. 3ter du RAA • Droit de grève : La Cour de justice rappelle à l’ordre le parlement européen • Droits à pension en cas de changement d'Agence • The Schuman Trophy 2019 : United in diversity for deprived children and for Europe • Lançons le débat sur la place de travail future à la Commission • ART CLUB exhibition |
| 7 mai 2020 | Un « monde nouveau »? • Restructuration des agences d’exécution : CHAFEA ferme au Luxembourg • Nouvelles d’EUIPO à Alicante • L’exercice de promotion 2020 à la Commission a été lancé • Le Parlement européen n’a pas vraiment l’habitude de dialoguer • DG SANTE - GRANGE : Perte de la double allocation pour études universitaires-Paola COLOMBO prend sa retraite • Régime Commun d’Assurance Maladie (RCAM) : Révision des DGE et Procréation médicalement assistée • Chronique du confinement de la Fonction publique européenne • Carte de Crédit «Corporate » : vos dépenses avec cette carte ne tombent pas sous la loi Pratiques du marché et protection du consommateur (Code économique) |
| 29 juin 2020 | • U4U obtient la présidence du Comité du personnel de la Commission à Bruxelles • Opinion : Does the European Parliament ask the right questions? • COVID impact to European Agencies: the case of EASA. • SEAE/COVID19 : Télétravail et congés pour le personnel des Délégations, la vigilance est de mise au SEAE… • Commission européenne : Comment avancer aujourd’hui en matière de dialogue social ? • La sortie du confinement au SCIC : tenir au maximum compte des souhaits du personnel • U4U : présence et dialogue social à l’agence Fusion for Energy (F4E) • SEAE : Un pas en avant pour l’égalité des chances • SEAE : Révision des règles régissant la mobilité des Agents contractuels en délégation • RCAM : Une carte d’assuré pour les affiliés aux Pays-Bas • Cantines de la Commission : Bienvenue au label Good Food ! • Agences de régulation : contribuer à établir une base juridique pour mener des enquêtes administratives internes. |
| 23 october 2020 | • La question du télétravail aujourd’hui • Les concours internes à la Commission • Alicante : l’action de U4U à l’agence EUIPO • Ecoles Européennes : U4U soutient l'action du comité du personnel de Bruxelles de la Commission • L’attractivité du site de Luxembourg et le coût de la vie du personnel de l'Union européenne affecté au Grand-Duché • L’accord du 20 juillet intervenu au Conseil européen entre les Chefs d’État sur le budget de l’administration pour le prochain Cadre Financier Pluriannuel (CFP) de la période 2021 et - 2027 • Le dialogue social au sein des agences d’exécution • Renforcer l’égalité hommes/femmes: décision COM du 30 Septembre 2020 |
| 3 décembre 2020 | • Libération, la presse et nous ! • Le nouveau Conseil d'Administration de U4U vient d’être élu • Écoles européennes : U4U soutient la mobilisation unitaire proposée par les comités du personnel de Bruxelles et des associations des parents • Parlement européen : Comité du personnel – désignation des mandatés du personnel dans les comités et délégations – une certaine idée de la démocratie en échec • Procréation médicalement assistée - remboursement des actes aux femmes non atteintes d’une pathologie avérée - Avancée significative sur le dossier • Quand l'EASA confond dialogue social et monologue social • U4U à Fusion for Energy (F4E): un an déjà! • Transfert des droits à pension pour les agents contractuels |
| 19 janvier 2021 | 2021 : le nouvel exercice d’évaluation et promotion a commencé. • Les syndicats rencontrent le Commissaire Hahn : une première réflexion sur ses propos • MFF: les syndicats rencontrent le Commissaire Hahn • 2021 : Télétravail, le débat vient de commencer • Décision Apprentissage : formation linguistique des agents de sécurité au PE • PE : Indemnité compensatoire pour les agents postés au Luxembourg, adaptation du minimum luxembourgeois • Ajustement des rémunérations : une légère augmentation malgré la crise • Nutrition : 2021, l’année de tous les changements et du peps retrouvé ! • L’équipe de la revue Graspe a fait paraître deux numéros fin novembre et fin décembre 2020 • High-level Interdisciplinary Conference on the Future of Europe |
| 11 février 2021 | Politique des bâtiments, hot desking et télétravail • Irrégularités et mauvaises pratiques aux Agences de régulation • Réexamen fondamental des activités d'EUROCONTROL : Le rapport Deloitte,fondamentalement critiquable • Quoi de neuf à la RTD? • Témoignage sur l’interprétation en période de pandémie • Point de vue: Calculs de coin de table, la réponse de l’UE à la crise de la COVID, ou la juste mesure des choses • Chronique juridique : Transition de carrières des fonctionnaires de catégorie AST • Nutrition:Le jeûne intermittent : des promesses à la réalité |
| 23 février 2021 | • Télétravailler de l'étranger: un réel enjeu pour demain, débattons en • Agences de régulation : faire prévaloir les règles de la fonction publique européenne • U4U a écrit aux membres du Conseil provisoire d'EUROCONTROL • Parlement européen - European Parliament • Rapport de stage : usage pour la décision de promotion • Vademecum : How to choose your University ? • Le menu de Jouvence • Politique de vaccination contre la COVID du personnel de la Commission.• Les coachings d’U4U |
| 13 avril 2021 | Le télétravail : des conditions de travail idylliques ? • La triple humiliation de l’Union européenne par Erdogan • Avis du CESE : Les défis du télétravail : aménagement du temps de travail, équilibre entre vie professionnelle et vie privée et droit à la déconnexion • U4U intervient encore une fois pour changer la donne dans les agences de régulation et défendre le personnel • Carte blanche : la détresse des parents en temps de « home-schooling » • Agissant dans l’unité, les syndicats au Luxembourg réclament une indemnité logement • Agents contractuels : Continuité des droits à pension et changement de contrat • Combattre la candidose |
| 10 mai 2021 | • Parlons de notre avenir professionnel : l’Appel du 6 mai, Pour un avenir professionnel Humain • Agences de régulation : Lettre ouverte au Directeur de Fusion for Energy • Sofagate, suite • Avis du CESE : Les défis du télétravail : aménagement du temps de travail, équilibre entre vie professionnelle et vie privée et droit à la déconnexion • Teleworking from abroad: la proposition du Comité central du personnel • Courrier des lecteurs • Chronique juridique : Report des congés au-delà de douze jours en cas d’absence maladie ou d’absence en raison d’un accident • Obésité : une pandémie planétaire • Mindful Living for Greater Peace |
| 7 juin 2021 | • Télétravail : les thèses de U4U • Agir ensemble pour un avenir professionnel humain : signez l'appel du 6 mai • Nos collègues AC méritent notre considération et des perspectives de carrière • Politique des bâtiments à Bruxelles • Le Comité Central du Personnel écrit à la Présidente à propos des espaces de bureaux • Flexibilité pour le télétravail loin du lieu d'affectation • Dompter sa boîte mail • Chronique juridique : Télétravail depuis son lieu d’origine • Nutrition : Les faux-amis minceur : ces aliments trompeurs |
| 7 Juillet 2021 | • L'élection du Comité du personnel de la Commission à Bruxelles aura lieu avant la fin de l’année • Diversité et inclusion dans les institutions européennes • Télétravail et efficacité • Télétravail et indemnité d’expatriation: les États membres demandent des comptes à la Commission européenne, lors d’échanges au groupe statut du Conseil • Point de vue : « Réunionite… aiguë » et ses remèdes possibles • De Sibiu à Porto et à Bruxelles, l’institution doit pratiquer en interne ses propres recommandations • Parlement européen : Conditions de travail des agents de sécurité • Chronique juridique : Report des congés au-delà de douze jours en cas d’absence maladie ou d’absence en raison d’un accident • Nutrition : Les pommes de la discorde |
| 27 septembre 2021 | Élection du Comité du personnel de la Commission à Bruxelles • EASA (Köln) : Agreement on reclassification and the contribution mechanism for the international schools • Diversité et inclusion • Télétravail, efficacité et communication • Rapport sur le fonctionnement du Statut • Ne recommençons pas les erreurs de 2004 et 2014 • Fratelli tutti: De nouveau sur le revenu universel • Chronique juridique : Devoir de réserve et de neutralité • EC Art Club expo virtuelle |
| 18 octobre 2021 | Partager, dialoguer, décider puis évaluer : les étapes du dialogue social • Le rapport 2020 du service de médiation de la Commission • Le régime des pensions de l'UE : le préserver est une priorité • U4U propose l’amélioration du dialogue social et la réforme de la représentation du personnel • Réorganisation de DGs: pour le bien de qui ? • Repenser l'entrée en service • Chronique juridique : Transfert de fonds vers la Belgique |
| 22 novembre 2021 | • U4U s’oppose à toute nouvelle réforme du statut de la fonction publique • Le point de vue du président sortant du Comité du personnel de la Commission à Bruxelles sur les prochaines élections •Diversité et inclusion : la lutte pour l’égalité de traitement • Cantines, food-trucks, distributeurs : où en sommes-nous ? où va-t-on ? • U4U @ F4E : Fiers de notre travail • Les syndicats appellent à la grève à F4E à Barcelone • Pour une indemnité de logement à Luxembourg • U4U et la FFPE à nouveau ensemble aux élections à Ispra • Conférence sur l'avenir de l'Europe - Contribuez ! • Exposition de tableaux : Les employés des Institutions ont du talent • U4U présente une liste aux élections du comité du personnel de la Commission à Bruxelles • La position de notre partenaire USHU / RS sur le télétravail pour le personnel en délégations. |
| 4 décembre 2021 | Défendre toutes les catégories de personnel • Vaccination, passe sanitaire, retour au bureau : notre position • Message personnel du président de U4U • Sign the USHU Petition to urgently introduce a Senior Professional Programme for Contract Agents • Recrutement, entrée en service et formation : ça doit bouger • Penser aussi à nos enfants et travailler sereinement • Carrière et mobilité • Nouvelle carte de service : des questions et pas encore toutes les réponses ! • TRIBUNE LIBRE : La convivialité des espaces : un sujet à part entière |
| 24 janvier 2022 | Second tour des élections au Comité du personnel de la Commission à Bruxelles • Actualisation des rémunérations et pensions des personnels de l’Union européenne • Actualisation des pensions 2021 • F4E: le personnel se mobilise avec le soutien des syndicats et de son comité du personnel pour lutter pour des conditions de travail dignes • SCIC : les interprètes ont besoin de votre soutien • Le travail en présentiel au bureau: Pourquoi, comment? • Revoir nos conférences • COVID : Les fonctionnaires de la Commission face à une pluralité de règles d’accès • Règles COVID d’accès aux bâtiments des Institutions européennes |
| 28 mars 2022 | Élections à Bruxelles : une sérieuse alerte • Espace collaboratif dynamique & hot desking STOP OU ENCORE? • Le Régime Commun d’Assurance Maladie (RCAM), l’inflation et la réserve: les propositions de U4U pour protéger nos droits • Cantine et cafeteria de la DG AGRI • F4E: British Colleagues Fight To Reinstate Individual Rights Post-Brexit • Discussions constructives entre U4U et EASA • Améliorer les perspectives de carrière et de mobilité du personnel des agences exécutives : ce que propose U4U • U4U à F4E • EUIPO / U4U Joint Communication • Dispositions de travail temporaires - fin des négociations à la DG SCIC • Chronique juridique : rapport de stage et exercice de promotion |
| 16 mai 2022 | • Appel du 9 mai : ré-investir dans l'Europe • Des actions en soutien aux réfugiés ukrainiens • Assurance hospitalisation • Les idées phares des lois Auroux • En défense du pouvoir d’achat des collègues travaillant à Luxembourg • Diversité et inclusion : quelle évolution ? • Réouverture des cafétérias et des cantines : que faire? • Télétravail et autres nouvelles du SEAE • Santé auditive |
| 1er juillet 2022 | Les syndicats rencontrent le Commissaire Hahn : un entretien fructueux à concrétiser et renouveler plus souvent • Le harcèlement dans nos Institutions: faisons le point • Déclaration du Vice-Président de U4U sur les agences exécutives et sur la politique des bâtiments en général • Pétition contre la politique des bâtiments • Enquête de satisfaction du personnel : quel bilan ? • Santé auditive • Le PE introduit unilatéralement de nouvelles conditions de travail pour les interprètes • Premiers pas à la Commission : ce que nos nouveaux collègues veulent que nous sachions. • Au PMO des problèmes aussi : le point sur la situation • Le Manifeste Travail - Démocratiser, démarchandiser, dépolluer • PE : U4U défend le personnel et en même temps agit contre le changement climatique • Nutrition : Chimie comestible : reconnaître les faux aliments • Action Ukraine |
| 10 octobre 2022 | Projet de budget général 2023 de l’UE • U4U, principes et valeurs • Santé et sécurité pour nos interprètes! • L’aspiration à l’égalité de traitement au sein de la fonction publique européenne, plusieurs acteurs s’engagent ! • Se loger en Délégation: des économies appropriées ? Courrier des lecteurs • Non à l'externalisation de la garderie Wilson • In Memoriam Pierre Defraigne • Action Ukraine |
| 28 novembre 2022 | • Budget : La Commission doit obtenir une augmentation du budget communautaire pour faire face aux nombreux défis actuels • Télétravail : les enjeux du suivi des dispositions d’exécution établies suite au dialogue social avec les syndicats • Élections du comité du personnel à Luxembourg • Ceci n'est pas un spam, restez informé ! • EASA: stop à la dégradation du climat social • Parlement Européen : Plaintes pendant la session du comité du personnel du lundi 14 novembre 2022 • Délégation des interprètes à la Commission : élections partielles au SCIC • Parlement Européen : où en est-on du conflit avec les interprètes ? • Parlement Européen : une négociation réussie avec les syndicats • La dégradation des conditions de travail dans les agences exécutives : Une mobilisation est nécessaire • Services aux adhérents • Action Ukraine |
| 30 janvier 2023 | • U4U, un syndicat citoyen et européen • PE : nouveau Secrétaire général et premières propositions de dialogue social • Travail hybride : quels enjeux pour le suivi ? • Harcèlement moral ou sexuel au travail: ce que nous proposons • U4U, aux côtés des interprètes du PE : solution à long terme recherchée pour le début 2023 • Parlement européen : U4U en progrès • Inscription dans les écoles Européennes de Bruxelles – 1ere phase du 16/01 au 3/02 • Appel à candidature pour faire partie des jurys de concours de contractuels • Save the dates • EUROFOUND reports on the evolutions of working conditions • Action Ukraine |
| 28 mars 2023 | Budget 2024 : pour un budget additionnel • Parlement Européen : révisons un accord cadre • Pour une indemnité de logement au Luxembourg et la création d’un office Logistique • Décision sur le harcèlement : où en sommes-nous et que proposons-nous ? • Déménager la DG CONNECT (LU) sans aucune concertation préalable • Interprètes : son toxique et nouvelles technologies • Comment gagner du temps avec PMO Mobile • Courrier des lecteurs : lettre ouverte aux Ressources Humaines , Dépistage du cancer de la prostate |
| 21 avril 2023 | Politique des bâtiments : La Commission vend-elle ses bijoux de famille ? • Arrêt Picard • Tensions au PMO : l’arbre et la forêt • Parlement Européen : U4U œuvre pour améliorer le fonctionnement de la représentation du personnel • Tour d’horizon des différentes élections aux comités du personnel • Télétravail hybride : des questions essentielles restent ouvertes • Agences de régulation : une mise en œuvre problématique du statut à l’EUIPO ? • Offre de formations U4U : information et mode d’emploi • La revue du GRASPE, pour mieux réfléchir au sens de nos métiers dans le contexte de l’approfondissement de la construction européenne • Témoignage : le programme EU Careers Student Ambassadors • Action Ukraine |
| 19 juin 2023 | Nouveau rapport sur l’équilibre actuariel du régime de pensions : tout va-t-il pour le mieux dans le meilleur des mondes possibles ? • Comité Travail Hybride: l’exercice d’évaluation a enfin été lancé, mais par la DG HR ! • Placer le coordinateur anti-harcèlement de la Commission sous l’autorité directe du Commissaire : une fausse bonne idée ! • AGENCES EXECUTIVES : La mobilisation du 6 juin a été un grand succès mais notre action doit continuer • Au Parlement Européen U4U serait-il le seul à demander le vote électronique aux élections du Comité du Personnel ? • De nouvelles perspectives pour nos remboursements de santé • Agences de régulation : des résultats à l'EASA • Nouveau mode de travail pour les interprètes : comment la situation des interprètes a-t-elle évolué dans les différentes institutions ? • Le 9 mai, Commémorer le 73ème anniversaire de la déclaration Schuman, Célébrer la paix. • Les écueils du Nouveau Pacte sur la migration et l’asile |
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