Conférence GRASPE – Les Risques Psycho-Sociaux au travail avec Danièle LINHART

Avec nous

Danièle LINHART est une sociologue française spécialisée sur l’évolution du travail et de l’emploi. Elle est directrice de recherche émérite au CNRS, membre du laboratoire GTM-CRESPPA et membre du comité de rédaction de « La Nouvelle Revue du Travail ». Elle est également membre de l’Observatoire du Stress et des Mobilités Forcées à France Télécom Orange et en entreprise dans lequel elle dénonce les nouvelles méthodes de management qui entraînent des souffrances pour les salariés.

Danièle LINHART travaille sur la modernisation des entreprises et les stratégies managériales, l’évolution du travail, les nouvelles formes de mobilisation des salariés et la place du travail dans la société. Elle s’intéresse également à la précarité et l’emploi et développe notamment la notion de « précarité subjective ». Cette notion traduit d’un sentiment de malaise et d’incertitude dans son travail, du fait de l’individualisation amenées par les stratégies managériales récentes.

Avant-propos

Cette conférence sur les risques psycho-sociaux (RPS) au travail exposera le cadre réglementaire, juridique et sociologique qui entoure cette notion.

Comment éviter et/ou combattre les risques psychosociaux dans nos environnements de travail ?

Première partie : Le cadre réglementaire et juridique des RPS

• Point sur la réglementation générale en vigueur.
• L’obligation générale de sécurité de l’employeur : article L.4121-1 du Code du travail.
• Les principes généraux de prévention des RPS : article L.4121-2 du Code du travail.
• Combattre les risques à la source et d’adapter le travail aux personnes.
• Planifier la prévention des RPS dans l’organisation et le fonctionnement de l’environnement de travail.
• L’existence d’accord nationaux interprofessionnels privés et publics : le Document Unique.

Deuxième partie : L’aspect sociologique qui entoure les RPS

• Un conflit d’intérêts sur la définition juridique du terme de « Risque psychosociaux ».
• Le rôle ambivalent de l’employeur dans les RPS.
• Le fondement du contrat salarial : Subordination contre Protection.
• Le rapport entre les nouveaux modèles de modernisation managériales et les RPS.

Informations supplémentaires :

Cette conférence GRASPE en partenariat avec U4U aura lieu le 13 mars 2024 de 12h45 à 14h15 et se tiendra en français.

Lien pour assister à la conférence : https://u4unity.webex.com/meet/jps