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Elections 2025 au comité du personnel de la Commission à Bruxelles

U4U participe aux élections du comité du personnel de la Commission à Bruxelles. Pour ces élections, qui auront lieu du 13 au 17 février 2025, U4U a déposé une liste de candidats qui reflète la diversité du personnel et de ses métiers.

En participant au vote, vous déciderez de la composition du comité local de la Commission à Bruxelles qui représente une majorité de collègues travaillant à Bruxelles, dans le bureau de représentation de la Commission (à l’exception de celui de Paris) et à Grange.

LISTE 3 – DONNEZ-NOUS PLUS DE POIDS EN VOTANT POUR L’ENSEMBLE DE LA LISTE, CHAQUE VOIX COMPTE.



The Link n°113 – Janvier-Février 2025


L’exercise 2025 d’évaluation / promotion a commencé

Voici:

GRASPE n°49

Revue disponible !


Agence de regulation EASA : le dialogue continue et s’approfondit

Fonder l’action U4U sur des valeurs et des principes


Testé : demandes remboursements médicaux via votre smartphone


Rémunérations : les syndicats de la fonction publique allemande demandent de nouvelles hausses de salaire

Agences de régulation : U4U milite en leur sein pour une présence syndicale

Agences exécutives : la bataille continue pour un dialogue social constructif et renouvelé



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Les conférences de midi de U4U (semaine du 17 au 21 février)

Mardi 18/2 à 12h45 –  Rapport d’évaluation : dois-je faire appel ?

Mercredi 19/2 à 12h45 – Harcèlement moral : et si l’arbre des comportements individuels cachait la forêt des insuffisances organisationnelles ?

Jeudi 20/2 à 12h45 –  Un coup de sonde sur le RCAM et son fonctionnement

Toutes ces conférences ont lieu
en ligne : https://u4unity.webex.com/meet/jps
ou en présentiel : salle de réunion 1/140 (1er étage) bâtiment J70, rue Joseph II 70

Mardi 18/2 à 12h45
Rapport d’évaluation : dois-je faire appel ?
Comme nous l’avions promis, nous continuons à vous accompagner dans le suivi des processus d’évaluation et de promotion. Si, en janvier, nous vous avons conseillé sur l’écriture de votre auto-évaluation, nous vous proposons maintenant de vous expliquer en quoi consiste la procédure d’appel de l’évaluation proposée par votre manager et d’explorer avec nous si cette procédure peut être intéressante pour vous.

Consultez notre vade-mecum évaluation et promotion :
Evaluation-Promotion-VADEMECUM-U4U-.pdf

Mercredi 19/2 à 12h45
Harcèlement moral : et si l’arbre des comportements individuels cachait la forêt des insuffisances organisationnelles ?

U4U n’a jamais cessé de le rappeler : le harcèlement moral au travail n’est pas seulement la résultante de comportements individuels mais est aussi, et peut-être avant tout, une question de climat organisationnel et de manquements d’ordre général dans l’organisation du travail.

Dans un récent arrêt (pourvoi n° 22-87.145), la chambre criminelle de la Cour de Cassation de la République française a, selon ses propres termes, admis que « Les dirigeants d’une société peuvent être sanctionnés pénalement pour avoir commis un ‘harcèlement moral institutionnel’, c’est-à-dire résultant d’une politique d’entreprise conduisant, en toute connaissance de cause, à la dégradation des conditions de travail des salariés.

Nous vous invitons à discuter ensemble de la manière dont cette évolution jurisprudentielle dans un État membre devrait nourrir notre réflexion sur la question du harcèlement dans nos institutions.

Lire le communiqué de presse de la Cour de Cassation de la République française : Communiqué: Reconnaissance du harcèlement moral institutionnel | Cour de cassation

Jeudi 20/2 à 12h45
Un coup de sonde sur le RCAM et son fonctionnement

Le RCAM (régime commun d’assurance maladie) est le système obligatoire d’assurance soins de santé (couvrant notamment maladie, accidents et maternité) des fonctionnaires et agents des institutions européennes, établi sur la base de l’article 72 du Statut.

Il a été mis en place pour garantir que tous les membres du personnel des institutions, quelle que soit leur nationalité ou leur pays de résidence jouissent d’une protection et d’un accès aux soins de santé équivalents.

Financé par nos cotisations (qu’il s’agisse de nos cotisations directes, retenues sur notre salaire ou de la part versée par les institutions qui constitue aussi un salaire indirect qui nous revient de droit) le RCAM est le bien commun de l’ensemble du personnel des institutions européennes. Cela reste vrai, même si la réglementation prévoit que beaucoup de décisions relatives à ce régime sont prises par l’AIPN ou par le Collège des chefs d’administration.

Au quotidien, il est administré par une équipe dévouée et compétente, attachée au PMO, et géré par un comité de gestion composé de représentants du personnel et des administrations des diverses institutions concernées. 

Alors que de nombreuses évolutions sont en cours au RCAM (informatisation et automatisation des services, négociations d’accords visant à réglementer les interactions avec les services de santé nationaux, développement de nouvelles techniques médicales novatrices qui n’étaient pas prévues dans les réglementation à l’origine) et que des questions récurrentes se posent (calcul des coefficients d’égalité visant à tenir compte des différences de coût de soins de santé dans divers pays, gestion des surplus et des déficits, etc.), il était temps de prendre le pouls de la manière dont le personnel perçoit ses relations avec ce système ?

Comment vous débrouillez-vous avec les systèmes en ligne proposés par le PMO ? Quelle est votre évaluation du niveau de remboursement et des plafonds appliqués ? Comprenez-vous les décomptes qui vous sont envoyés ? Connaissez-vous les possibilités de remboursement complémentaire en cas de frais importants ? Et les règles concernant la prise en charge des frais d’hospitalisations ou d’autres dépenses importantes ? Celles concernant les autorisations préalables ?

Ce sont toutes ces questions que nous avons posées au personnel et aux retraités dans un questionnaire qui est resté ouvert pendant un trimestre complet (il est encore possible d’y répondre si vous ne l’avez pas fait) et a reçu jusqu’à présent plus de 6000 réponses.

Dans cette conférence, nous partagerons les premiers résultats de notre enquête et en discuterons avec vous.

Pour répondre au questionnaire si vous ne l’avez pas fait : https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/Enquete-RCAM 

Si vous appréciez notre travail, svp, envisagez de devenir membre d’U4U


Regard sur les besoins émotionnels de l’enfant 

Une conférence pour les parents en partenariat avec « L’école des parents » à Luxembourg

Le 13 février de 12h30 à 14h00

Conférence online en Français pour les parents :  

https://u4unity.webex.com/meet/jps

Qu’est-ce qu’un enfant essaie d’exprimer avec un comportement dérangeant ? Quel besoin fondamental essaie-t-il de satisfaire ? Du point de vue d’un parent, c’est tout un art de tenir compte des besoins de son enfant, de lui laisser la liberté nécessaire pour se développer et s’épanouir. C’est en portant le regard sur les besoins émotionnels de l’enfant qu’on peut trouver une des clés pour non seulement dénouer bien des situations en famille mais aussi pour permettre à l’enfant de se sentir écouté et pris au sérieux..

Conférencière Silvia Del Guerzo, éducatrice graduée, Thérapeute en relation d’aide

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