Cour des Comptes Européenne

Une équipe solide pour vous défendre au Comité du personnel !

A la fin de ce mois, vous serez invités à choisir vos représentants au comité du personnel.

Dans ce cadre, Union for Unity (U4U) présente 4 candidats partageant les mêmes valeurs et le même programme.

Voter pour nos candidats c’est vous assurer d’être représenté.e par des collègues qui se battent ensemble pour vous et qui peuvent aussi compter sur le soutien d’une organisation syndicale présente dans tous les lieux de travail des Institutions européennes.

Nos priorités pour la Cour des Comptes sont les suivantes :

• Nous sommes pour le maintien du régime existant pour le télétravail et le travail hybride et nous nous opposons à toute forme de réduction des possibilités dans ce domaine ;
• Nous voulons davantage de transparence et d’égalité de traitement dans les procédures de promotion et de recrutement. Nous voulons un contrôle plus rigoureux des règles de permanence pour la promotion, tel que prévu dans l’annexe I.B du statut ;
• Nous sommes pour une allocation de logement d’au moins 1000 euros mensuels à accorder à tous les collègues qui habitent à Luxembourg, indépendamment de leur statut ou de leur grade ;
• Nous sommes favorables à la révision des plafonds prévus pour les hôtels et les per diem dans la décision sur les missions pour prendre en compte les prix réels pratiqués dans les pays ;
• Nous sommes pour une solution structurelle et durable en ce qui concerne les coûts médicaux à Luxembourg ;
• Nous sommes favorables à une meilleure prise en compte des problèmes liés à la mobilité à Luxembourg. Nous sommes contre des approches restrictives basées sur une diminution des places de parking mais demandons plutôt des mesures d’incitation, comme, par exemple, l’instauration d’une prime pour le co-voiturage, ou encore une navette domicile–bureau pour le personnel ayant des trajets de plus de 30 minutes à l’aller quand une masse « critique » de navetteurs est atteinte par région, etc. ;
• Nous voulons l’ouverture de perspectives de carrière et de développement supplémentaires pour les agents contractuels et temporaires avec davantage de possibilités pour eux de passer des concours internes. Nous sommes favorables aussi à l’ouverture d’un « marché du travail » interinstitutionnel pour aider nos collègues en fin de contrat à trouver des perspectives dans d’autres institutions, offices ou agences ;
• Nous nous opposons à toute réouverture du statut, qui ne pourra déboucher que sur une détérioration de nos conditions d’emploi et de travail ;
• Nous nous opposons au remplacement des bureaux individuels par des « open spaces ».

Nous comptons sur vous pour nous soutenir, comme vous pourrez compter sur nous pour vous défendre dans les prochaines années.

U4U principes & valeurs : U4U, union pour l’unité

Nous sommes présents sur tous les sites des institutions européennes dans une majorité d’institutions et d’organes. Nous remplissons tous les critères pour être reconnus comme syndicat, notamment au sein d’ECA. C’est pourquoi, à la veille des élections au Comité du personnel, nous souhaitons partager avec vous nos principes et nos valeurs :

• U4U est un syndicat qui met la participation du personnel au centre de son action et est par conséquent un syndicat actif tout au long de l’année. Nous agissons toujours dans un esprit constructif et en toute transparence. Le personnel est tenu informé de nos textes, de nos propositions et de nos résultats (journal mensuel « Le Link », site web), et peut venir en débattre lors de nos conférences.
• La construction européenne est au centre de notre raison d’être. Nous lions clairement notre action syndicale à l’avenir du projet européen. À travers la publication régulière de la revue GRASPE, des formations et des séminaires réguliers sur les questions d’intérêt européen et l’élaboration documentée de propositions constructive, nous agissons en permanence dans l’intérêt du projet européen.
• L’unité nous rend plus forts. Nous luttons pour l’unité du personnel, pour créer des solidarités entre toutes ses catégories, ses métiers, toutes « générations» confondues.
• Nous œuvrons pour une gestion active et participative des carrières du personnel, qui assure la promotion d’une culture européenne commune, solidaire et respectueuse des diversités. L’administration doit résister à la tentation de faire toujours plus avec moins, respecter chacune de nos métiers et reconnaître la qualité de notre travail.
• Nous ne limitons pas notre action à la seule défense des conditions de rémunération, de promotion ou de retraite. Nous ne nous accompagnons pas seulement dans toutes les démarches pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d’un soutien efficace. Nous veillons à l’ensemble de nos conditions de travail et nous nous opposons toujours à l’ouverture de notre Statut, ce qui risquerait de conduire, comme chaque fois auparavant, à des réformes défavorables sur tous les aspects des conditions de travail du personnel.
• Pour nos enfants dans les crèches, les garderies et les écoles européennes, nous défendons une offre pédagogique de qualité pour tous, qui bénéficie de moyens suffisants à sa mise en œuvre. 
• Nous réclamons une amélioration de la représentation du personnel et une reprise forte du dialogue social. Les thèmes du dialogue social doivent être élargis et ce dialogue rendu possible à tous les niveaux de l’institution, dans toutes les DGs et services, au plus proche des collègues. 
• Pour un traitement juste et égal : nous luttons pour l’égalité de traitement entre les différentes catégories du personnel et entre les collègues qui travaillent sur les différents sites.
• La force de notre engagement syndical s’explique aussi par une prise de responsabilités au sein de l’équipe U4U fondée sur l’engagement, le sens de l’équipe et le mérite déconnectée de toute référence administrative au statut (AC, AT, fonctionnaire, ASN) et aux grades (AST-SC, AST, AD, GF).

25/06/2024