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Agents Temporaires (AT)

 

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Révision de la DGE AT

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Révision de la DGE AT

Politique du personnel pour les agents temporaires : satisfaire les besoins de l’institution sans remettre en question le caractère permanent de la fonction publique ni les intérêts du personnel temporaire ou contractuel !

L’administration de la Commission propose à la représentation du personnel de revoir les DGE Agents temporaires (AT) avec un double souci : mieux encadrer leur emploi tout en répondant aux besoins des services, ce qui rencontre également notre préoccupation.

Sur ce dernier point, l’ensemble des directions générales, consultées, viennent de donner leur plein accord. Par contraste, les discussions avec la représentation du personnel ont quelque peu piétiné au début, du fait de leurs réticences à conclure ce dossier avec l’actuelle Commission.

U4U considère que cette nouvelle DGE doit être insérée dans la politique globale du personnel contractuel et temporaire, comprenant des dispositions claires et prévisibles de concours interne :

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réduire le nombre de personnel contractuel, en offrant aux plus méritants des perspectives de carrière plus valorisantes en AT reconnaissant leur travail et leur compétence ;

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répondre avec célérité aux besoins des services lorsque les listes de réserve ne le permettent pas, faute de lauréats, ou encore lorsque des spécialités pointues font défaut ;

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utiliser le personnel temporaire sur des durées contractuelles qui s’articulent mieux à celles des tâches à accomplir ;

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éviter les situations de sous-classement professionnel ;

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être compatibles avec le renforcement d’une fonction publique permanente.

A court ou moyen terme, il faut définir une nouvelle politique en matière de personnel non permanent (AC, AT) combinant l’intérêt du service et celui du personnel, à l’instar de ce qui se fait à l’agence EUIPO à Alicante :

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les contractuels sont embauchés uniquement à partir du groupe de fonction 3,

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les groupes de fonction 2 sont remplacés par des AST/SC,

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tout le personnel non permanent (AC ou AT) bénéficie de contrats pouvant aller jusqu’à 10 ans au cours desquels ils peuvent passer plusieurs concours généraux ou internes, voire pour certains être prolongés,

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Ceux qui ne sont ni prolongés ni lauréats de concours, quittent l’institution mais avec le droit à une retraite minimum,

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De la sorte, on évite le turn over qui gêne les services, en préservant l’intérêt du personnel dans la perspective d’une fonction publique permanente composée principalement de fonctionnaires.

Une concertation politique au niveau du commissaire compétent est prévue à brève échéance permettant la mise en œuvre de cette DGE avant la prise de fonction de la nouvelle Commission.

Staff policy for temporary staff: meeting the needs of the institution without calling into question the permanent nature of the public service and the interests of temporary or contractual staff !

The Commission's administration proposes to the staff representatives a review of the GIP Temporary Agents (TA) with a twofold concern: to better define their usage while meeting the needs of the services, which also meets our concern.

On this last point, all the DGs, consulted, have just given their full agreement. In contrast, the discussions with staff representatives stalled somewhat at first because of their reluctance to conclude this issue with the current Commission.

U4U considers that this new GIP must be included in the overall policy for contract and temporary staff, including clear and predictable internal competition rules:

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reduce the number of contract staff by providing to the most deserving more rewarding TA career opportunities that recognize their work and their skills;

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respond quickly to the need of the services when the reserve lists do not allow it, for lack of laureates, or when specialized skills are lacking;

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use temporary staff on contractual terms that are more in line with the tasks to be performed;

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avoid situations of professional under-classification;

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be compatible with the strengthening of a permanent civil service.

In the short or medium term, a new policy of non-permanent staff (TA, CA) combining the interest of the service and of the staff needs to be defined, as is the case with EUIPO in Alicante:

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contract employees are hired only from function group 3,

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function groups 2 are replaced by AST / SC,

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all non-permanent staff (CA or TA) benefit from contracts of up to 10 years during which they may pass several general or internal competitions, or even for some to be extended,

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Those who are neither prolonged nor winners of competitions, leave the institution but with the right to a minimum pension,

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In this way, it avoids the turnover that hinders the services, preserving the interest of the staff in the perspective of a permanent civil service composed mainly of civil servants.

Political consultation at the level of the competent commissioner is foreseen in the short term, allowing the implementation of this DGE before the new Commission takes office.

11/09/2019

 

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